Budućnost rada više nije predvidiva, posebno s napretkom digitalnih tehnologija i rastućom potražnjom za fleksibilnošću zaposlenika. Za mnoge stručnjake, nije riječ samo o implementaciji novih alata, ali reformulirati način na koji je rad organiziran i kako timovi međusobno komuniciraju svakodnevno
PremaMarcus Marques, referenca u poslovnom upravljanju i osnivač Grupe Acelerador, s dolaskom daljinskog rada na globalnoj razini, radno okruženje više nije ograničeno na fizički ured. ⁇ Danas, stručnjak može raditi bilo gdje u svijetu, što je mnoge tvrtke navelo da preispitaju svoju strukturu i traže nove načine za osiguranje produktivnosti i angažmana. Kao koji se ne mogu prilagoditi tim novim trendovima, "rizikuju da izgube talente", otkriva
Tehnologija i automatizacija transformiraju poslovnu rutinu
Automatizacija i umjetna inteligencija revolucioniraju način na koji se obavljaju ponavljajuće i operativne zadatke. "Ono što je prije zahtijevalo veliki tim za ručne procese, danas se može obaviti automatski i precizno, oslobađajući zaposlenike da se usmjere na strateškije aktivnosti. Tvrtke koje usvajaju te tehnologije uspijevaju optimizirati svoje resurse, osim što povećava operativnu učinkovitost. Ali treba ići dalje od automatizacije, boduje
Marques upozorava da usvajanje AI ne uklanja ljudsku ulogu, i dodatno nadopunjuje i transformira sposobnosti svakog profesionalca. Analiza podataka, na primjer, to je područje koje uvelike koristi AI. S većim prikupljanjem informacija, poslovni lideri sada mogu donositi bolje utemeljene odluke, stvarajući budućnost u kojoj su odluke vođene podacima, bez da da to žrtvuje ljudsku kreativnost, izjavljuje
Novi modeli rada
Jedna od najvećih transformacija zabilježenih u posljednje vrijeme bila je konsolidacija daljinskog rada i hibridnih modela. "Tvrtke koje su usvojile ove modele zadovoljavaju rastuću potražnju za fleksibilnošću", ističe
Međutim, daljinski rad također donosi izazove. Na kraju, održavanje korporativne kulture i osjećaj pripadnosti mogu biti ugroženi kada je tim raspršen. "Kako bi se suočili s ovom situacijom", tvrtke ulažu u nove strategije digitalne integracije, osiguravajući da, čak i na daljinu, zaposlenici ostanu angažirani i usklađeni s ciljevima tvrtke, izjava
Osim toga, pitanje raznolikosti i uključivanja dobilo je još veću važnost u ovom kontekstu. Rad na daljinu omogućuje, upravo, da tvrtke privlače talente iz različitih dijelova svijeta, obogaćujući svoje timove širokim spektrom perspektiva. U isto vrijeme, fokus na dobrobiti zaposlenika postao je konkurentska prednost, s tvrtkama koje promiču programe mentalnog zdravlja, ravnoteža između privatnog i profesionalnog života i poticaji koji nadmašuju plaću, pripovijati
Uloga kontinuiranog razvoja
Za stručnjaka, dok se tehnološke transformacije ubrzavaju, vještine koje su bile bitne jučer možda neće biti toliko relevantne sutra. "Inovativne tvrtke sve više ulažu u programe osposobljavanja i razvoja svojih zaposlenika", omogućujući im da se brzo prilagode novim zahtjevima tržišta, otkriva
Marques vjeruje da te inicijative nisu samo način pripreme zaposlenika za budućnost, ali i strategija zadržavanja talenata. Profesionalci koji vide prilike za rast i razvoj unutar organizacije obično ostaju duže, doprinose za stvaranje kvalificirane i angažirane radne snage, završava
