Nema zidova koji mogu zadržati veliki san. Neka to kaže karijoka Frederico Sieck, koji je transformirao tvoju sobu – onaj prostor između kreveta i računala, znaš?! – na mjestu inovacija i poduzetništva usred tržišta tehnologije. Tamo je rođena KOUD, startup iz Zagreba koja se fokusira na pretvaranje kaosa zapošljavanja IT stručnjaka u nešto brzo, učinkovit i kvalitetan
Ono što je počelo u malom prostoru eksplodiralo je u nešto mnogo veće: danas, s 6 godina djelovanja, tim s više od 30 suradnika i prihod koji je već premašio 8 milijuna R$. “Moj san je bio moći raditi od kuće”, imati geografsku slobodu i, u isto vrijeme, pomoći tvrtkama diljem svijeta da pronađu kvalificirane stručnjake, otkriva osnivača, što dokazuje da sanjati velike snove nije samo dozvoljeno – potrebno je
Danas, KOUD akumulira velike klijente i ističe se ne samo po financijskim rezultatima, ali i za model rada koji prioritet daje kvaliteti života i visokoj produktivnosti. S mnogim suradnicima koji rade od kuće, tvrtka nastavlja povezivati talente i prilike u Brazilu i svijetu, pokazujući da ideja rođena između četiri zida može daleko ići, daleko iznad njih
KOUD je već spakovala kofere (metaforički govoreći) i prenela svoje usluge na projekte na mestima kao što su SAD, Španjolska, Njemačka, Portugal, Angola i Meksiko, osim samog Brazila, naravno. "Prilagodili smo cijeli operativni proces zakonima svake zemlje". A birokratski dio je sitnica u usporedbi s izazovom pregovaranja s tako različitim kulturama. Izgleda lako, ali acertati ton pristupa i razumjeti kako svako tržište donosi svoje odluke je prava umjetnost, račun Sieck
Prema poduzetnika, tržište zapošljavanja i selekcije stručnjaka za tehnologiju je aktivno širom svijeta. Međutim, unatoč ovoj obećavajućoj i punoj prilika situaciji, nije dovoljno samo pronaći tehnički kvalificirane stručnjake. Bitno je identificirati one koji se također mogu prilagoditi kulturi tvrtke koja zapošljava. “Jer zbog, priznajmo, profesional koji ima visoku tehničku stručnost, ali se ne prilagođava timu, može biti pravi problem u operaciji, igra
Tu je mjesto gdje se KOUD ističe na tržištu. S procesom selekcije s jedinstvenom metodologijom, tvrtka ne samo da pronalazi najbolje talente nego i osigurava stopu fluktuacije manju od 1% u prva tri mjeseca zapošljavanja. “Praktički je kao da stručnjaci dolaze s oznakom 'napravljeno po mjeri' za svakog klijenta”, zaključio je CEO
