Početak radnog putovanja novog suradnika važan je trenutak kako za tvrtku, tako i za onoga tko preuzima novi profesionalni izazov. Osim toga, uključuje emocije poput anksioznosti i uzbuđenja zbog početka rada u novoj firmi, je također ključna faza za izgradnju emocionalne povezanosti i stvaranje čvrstih temelja za dugoročno angažiranje zaposlenika
Prema Gisele Pedroso, osnivačica Agencije Bloga, tvrtka specijalizirana za endomarketing i korporativnu sreću, proces onboarding, terminus na engleskom koji znači ukrcati se i definiše integraciju novog zaposlenika u kompaniju, ide više od jednostavne prezentacije
Dobro strukturirano uvođenje nije samo trenutak za izlaganje politika tvrtke i ispunjavanje dokumenata. Radi se o stvaranju nezaboravnih iskustava koja pozitivno obilježavaju početak nove profesionalne faze. Radi se o strateškoj aktivnosti za tvrtke koje žele zadržati talente i ojačati organizacijsku kulturu, objasni
Prema izvršnoj direktoru, istraživanja pokazuju da učinkovito uvođenje povećava zadržavanje novih zaposlenika do 82% i povećava njihovu produktivnost za više od 70%. Istraživanja pokazuju da su prvih 90 dana ključni za određivanje hoće li zaposlenik ostati u tvrtki. Onboarding je trenutak koji doprinosi motivaciji i angažmanu zaposlenika, jednom kada jača svoju ulogu u kompaniji i stvara osjećaj pripadnosti od samog početka. Na taj način, zaposlenici postaju više angažirani i usklađeni s ciljevima organizacije od prvog dana rada.”
Krivulja učenja
Za Gisele, u konkurentnom tržištu rada danas, osiguranje nezaboravnog iskustva u onboardingu je konkurentska prednost za tvrtke. "U kratkom roku", ova strategija ubrzava krivulju učenja, omogućujući zaposleniku da brže doprinese ciljevima tima. Na dugom roku, smanjuje fluktuaciju, jer stvara pozitivno početno iskustvo koje pomaže zaposleniku da se osjeća cijenjenim, dovrši
Uloga endomarketinga
Endomarketing je ključan za stvaranje usklađene i angažirane interne komunikacije tijekom onboardinga. On osigurava da su ključne poruke o kulturi, vrijednosti i koristi trebaju biti prenesene na jasan i kreativan način. Također promiče akcije poput kampanja dobrodošlice, događaji integracije i vizualni materijali koji jačaju osjećaj pripadnosti
Neke akcije su ključne za pretvaranje prvog dana zaposlenika u nezaboravno iskustvo. Na Blogu, predlažemo našim klijentima prethodnu pripremu kako bismo osigurali da svi potrebni resursi budu spremni čak i prije nego što zaposlenik stigne. Na prvi dan, idealizirali smo aktivnosti dobrodošlice, kao doručak dobrodošlice i obilazak tvrtke. Predstavljanje korporativne kulture vrši se putem radionica, videozapisi ili interakcije s vođama, koji objašnjavaju vrijednosti, misija i vizija tvrtke. Na kraju, važno je imati kontinuirano praćenje, osiguravajući da je zaposlenik spreman za svoje odgovornosti, da vaša pitanja budu razjašnjena i vaš napredak ocijenjen, komentiraj
Inovativne prakse
Prema Gisele, strategije endomarketinga za personalizirano uvođenje s inovativnim praksama. "Activnosti se kreću od predstavljanja povijesti tvrtke uz pomoć virtualne stvarnosti", čak i paketi dobrodošlice koji uključuju stavke poput inspirativnih knjiga, potpisane kartice od strane tima i ekskluzivni materijali kompanije. Gamifikacija se također koristi kao način stvaranja izazova i nagrada za nove suradnike, učinivši učenje zabavnijim, ističe
Dan za uvođenje
Osnivačica Bloge također ističe da neke tvrtke implementiraju Onboarding Day, poseban dan za doček novih suradnika, s radionicama, predavanja i trenuci opuštanja. Integracija s timom može se ostvariti kroz dinamičke ili neformalne događaje, kao happy hours. Osim toga, neke tvrtke usvajaju programe mentorstva ili prijateljstva, imenujući iskusnog kolegu da vodi novog suradnika. Tvrtke također koriste interaktivne platforme za praćenje napretka i pružanje podrške tijekom prvih mjeseci, zaključak
