Radna usklađenost postaje temeljni stup u tvrtkama, posebno u vremenima stalnih ažuriranja radnog zakonodavstva i potrage za etičnijim i sigurnijim radnim okruženjem. On ne samo osigurava da tvrtke poštuju važeće propise, ali također smanjuje rizike od radnih obveza i poboljšava odnos između poslodavaca i zaposlenika
Prema Juliani Stacechen, advokatica za radno pravo poslodavaca, "radna usklađenost je skup pravila i procedura koji ima za cilj osigurati da kompanije budu u skladu sa radnim zakonodavstvom", izbjegavanje pravnih sukoba i promicanje etičkog radnog okruženja. Ističe da je jedna od najvećih prednosti ove prakse ublažavanje rizika od radnih tužbi, budući da mnogi procesi nastaju zbog grešaka u rutinskim postupcima, kao kontrola radnog vremena i isplata beneficija
Uloga radnog advokata u implementaciji poslovnog planiranja nadilazi jednostavno pregledavanje ugovora. Bitno je da stručnjak bude uključen u sve faze procesa, od stvaranja internih politika do formiranja komisija za usklađenost, izjavljuje Stacechen. Ova aktivnost omogućava identifikaciju mogućih nedostataka u poštovanju propisa i kreiranje prilagođenih rješenja za svaku vrstu poduzeća
Još jedna ključna tačka je organizacijska kultura. Prema Stacechenu, "tvrtka koja ulaže u radnu usklađenost također jača svoju kulturu", stvaranje okruženja povjerenja između suradnika i menadžera. To izravno odražava na povećanju angažmana i smanjenju indeksa poput fluktuacije zaposlenika i odsutnosti
U scenariju sve veće pravosudne regulacije radnih odnosa u Brazilu, radna usklađenost se pokazuje kao neophodan alat za osiguranje ne samo pravne usklađenosti, ali i zdravo i produktivno radno okruženje. Postupak specijaliziranog odvjetnika, kako objašnjava Juliana Stacechen, bitno je usmjeriti tvrtke na tom putu prevencije i pravne sigurnosti
