Od svibnja, svi poslodavci u CLT modelu također postaju odgovorni za mentalno zdravlje svojih zaposlenika. To je ono što definiraposljednje ažuriranjeiz Norme o regulaciji 1 (NR-1), Ministarstva rada i zapošljavanja (MTE).
Tekst utvrđuje da osim fizičkih rizika, kemijski i biološki, tvrtke se također moraju obratiti pažnju na psihosocijalne faktore poput stresa, uznemiravanje i mentalna iscrpljenost. U praksi, to znači da poslodavci moraju identificirati, klasificirati i poduzeti mjere za prevenciju utjecaja tih faktora na mentalno i fizičko zdravlje radnika.
Nadzor nad provedbom mjera provest će sam MT. U slučaju nepravilnosti, Ministarstvo može primijenitikazne do 50 tisuća R$ za svaku počinjenu prekršaj,ovisno o veličini poduzeća i ozbiljnosti povrede, osim da zabrane sektora poslovanja ako se dokažu neposredni rizici za sigurnost radnika. U ozbiljnijim situacijama, poslodavci su također podložniradni postupci, pravni i kazneni.
Da bi se postupilo u skladu s novim smjernicama, tvrtke trebaju procijeniti radno okruženje ne samo u odnosu na strojeve i procese, ali i psihološkom pritisku, preopterećenje i međuljudski odnosi vaših suradnika. Prema Paulo Viera, predsjednik odFebracis, jedna od najvećih škola za pripremu za poslovanje u Latinskoj Americi, ova situacija povećava odgovornost menadžera da mapiraju faktore rizika za zdravlje na radu. "Promjene nisu samo legalne", ali traže konkretne akcije koje izravno utječu na kulturu organizacija i radnika, objasni.
Brazil zauzima četvrto mesto među zemljama sa najviše tužnih ili ljutih profesionalaca na dnevnoj bazi u Latinskoj Americi, prema studiji konzultantske tvrtke Gallup. Podaci pokazuju da 46% ispitanika svakodnevno doživljava stresne situacije. Studija Ljudi na radu, provodi se godišnje od strane ADP Research Institute, ukazuje da se 43% profesionalaca u zemlji osjeća nelagodno govoriti o mentalnom zdravlju na poslu.
Za Paula Vieiru, a ažuriranje NR1 podrazumijeva značajnu kulturnu promjenu u radnim odnosima u Brazilu. Tvrtke će morati ulagati u osposobljavanje svojih menadžera i zaposlenika kako bi povećale emocionalnu sigurnost svojih timova. Ovaj pokret će biti pozitivan i za tvrtke, rezultirajući u smanjenjupromet, povećanje produktivnosti i bolja organizacijska klima, završava.
Prvi tekst NR-1 nastao je 1978. godine, s općim odredbama za vezu između poduzeća i suradnika koji djeluju unutar CLT režima. Dokument sadrži smjernice za analizu rizika i mjere prevencije za zdravlje na radu, kao što usmjerava na stvaranje ponovljenih programa obuke. Zadnja ažuriranja norme stupa na snagu od 26. svibnja.
