Nedostatak inicijativa koje vrednuju rast žena od početka njihovih karijera jedan je od mnogih izazova s kojima se suočavaju profesionalke. Osim stvaranja prilika za njihov ulazak u tvrtke, ključno je razvijati projekte koji osiguravaju vaš napredak prema strateškim i liderskim pozicijama. Mnoge tvrtke su pronašle mentorstvo kao pozitivno rješenje za taj proces. "Mnoge žene ne vjeruju da imaju jednake šanse za unapređenje kao muškarci", iako imaju istu razinu kvalifikacije. Zato, vjerujemo da je pružanje ovakvih programa ključno za poticanje vaših karijera, izgradnja odnosa s vašim mentorima i razumijevanje njihovih kvaliteta i područja za poboljšanje, komentira koordinatorica za privlačenje i uključivanje Grupe, Tania Mior Botemberger.
Razvijene za sticanje tehničkog znanja i promicanje osobnog i profesionalnog razvoja, mentorske za poslovanje pomažu u usavršavanju vještina, razmjena iskustava i ubrzanje rasta u karijeri. Kada se primjenjuju na pitanja roda, pogled postaje analitičniji, donoseći specifična pitanja za analize. "Kada govorimo o programu usmjerenom isključivo na žensku publiku", moramo razumjeti i prihvatiti vaše potrebe i izazove kako bismo ih zatim mogli provesti u praksu implementacijom učinkovitijih akcija koje prepoznaju prepreke koje se javljaju u radnom okruženju za one koji su dio raznolikosti, objasni Tania.
Mentorstvo ženskog liderstva
Od 2014., Marist grupa razvija program mentorstva, usredotočen na tri temeljna stupa: Evolucija, Svrha i upravljanje. Tijekom godina, inicijativa se značajno razvila, s automatizacijom procesa 2021. i integracijom svih misijskih frontova do 2023., obuhvaajući suradnike PUCPR, FTD Obrazovanje, osim bolnica São Marcelino Champagnat i Sveučilišne bolnice Cajuru. Ove godine, institucija je odlučila fokusirati se na pitanje roda, pokrećući po prvi put Mentoring za žene.
Mentorstvo ima za cilj pratiti žene koje imaju interes za razvoj svojih karijera u drugim područjima, osiguravajući vaš napredak na strateškim i liderkim pozicijama. Naša ideja je također obraditi druga pitanja poput rase i inkluzije, s planovima za pokretanje budućih mentorstava za crne i smeđe zaposlenike te osobe s invaliditetom (Oi), računajte na savjetnicu za Organizacijski razvoj Grupe Marista, Ana Nogueira
Usmjeren na žene koje traže unutarnju migraciju između sektora, promjena karijere ili napredovanje u poslu, program mentorske je strukturiran u tri pododjeljka: majčinstvo i karijera, autovalorizacija i profesionalno povjerenje, žensko liderstvo i njezini izazovi. Prema Ani, nakon programa unutarnjeg slušanja za identifikaciju prioritetnih potreba, institucija je prepoznala važnost inicijative usmjerene na razvoj ženskih karijera.
Anketa koju je ove godine provela IBGE pokazala je da, među diplomantima na redovnim preddiplomskim studijima, 60,3% su bile žene, dok 39,7%, muškarci. "Činjenica da se žene više posvećuju studiranju", da se bolje pripreme i osnaže, ali to ne odražava uvijek na tržištu rada, točka koju smo analizirali i stvarnost koju želimo promijeniti, naglašava Ana.
Jedna od odabranih mentora bila je menadžerica poslovnog partnera bolnica São Marcelino Champagnat i Universitário Cajuru, izvora zdravstva Grupe Marista, Jaqueline Alves. Stručnjak je posvetio svoje vrijeme praksi mentorstva, uključujući one usmjerene na žene, i ističe značajne prednosti te aktivnosti. "Najveća od svih prednosti" , bez sumnje, je samopouzdanje. Uloga mentora je olakšati put mentoriranim osobama, i za one koji su pod vodstvom, bitno je znati da mogu računati na iskustvo nekoga, izjavljuje.
Menadžerica, koji radi u instituciji već osam godina, započinje u ovoj novoj fazi programa za žene, također uzima u obzir pitanja roda koja se odnose na ovaj model mentorstva, osiguravajući da identifikacija s iskustvima drugih žena može donijeti osnaživanje. "Bilo koja vrsta mentorstva je dragocjena", ali mentorstva usmjerena na žene mogu ponuditi više prednosti. Ako si mentorirana i prolaziš kroz slična iskustva kao tvoja mentorica, kao majčinstvo, na primjer, to postaje velika prednost, primjerice
