Oko57% žena kaže da su jedine crne žene na vodećim pozicijama gdje rade. To je ono što pokazuje 4. izdanje istraživanjaCrne žene u vođstvu, razvijena od strane99poslovau suradnji sUN-ov Globalni pakt – Mreža Brazil
Istraživanje je također pokazalo da žene i dalje pretežno vode muškarci bez mnogo znakova evolucije u usporedbi s rezultatima drugih izdanja istraživanja. Među ispitanicama, 70% kažu da jevođene od strane muškaracai60% tvrdite da radite u jednoj tvrtkipredsjedana od muškarci. Kada se govori o karijernom putu, 72%naveli su imali višemuški lideriprotiv28% žena lidera.
Inzistirajuće stavove za veću prihvaćenost
Odgovarači, 73% rekli su da su prošligovoreći glasnije, bit će odlučnije, u potrazi za većom vjerodostojnošću ili prihvaćanjem na tržištu. Već48% kontaminirajuodreći se nekog sna ili vrednostida bi postali vođe
Gotovo cjelokupno, 96%, ističe da još uvijek postoji predrasudau postavljanju žena na vodeće pozicije, s obzirom na to da su strukturni rasizam i institucionalni mačizam glavne točke teškoća koje se primjećuju
Između njih, 43% se osjećaju ugodnije i s više otvorenostikada su vođene od strane drugih žena; 94% vjeruju da prisutnost crnkinje na vođstvuotvara vrata i potičedruge žene koje dolaze na ovu poziciju, i80% pričaju da su žene koje su ih odgajale bile inspiracije da postanu vođe
Teškoće na putu do liderstva
Prema intervjuiranim ženama, glavne poteškoće na putu do liderske pozicije su
- 52% Strukturni rasizam
- 48% Institucionalni mačizam
- 43% Usaganje ciljeva s osobnim aktivnostima
- 34% Pristup iskustvima
- 30% Usaganje ciljeva s obiteljskim aktivnostima
- Ostali stavke s popisa opcija: Ksenofobija, Kapacitizam, LGBTQIA+fobija, pristup iskustvima, pristup obrazovanju, pitanja o osobnom zdravlju
Faktori koji su pomogli da se dođe do liderske pozicije
- 50% Puno iskustvo na tržištu
- 47% Akademska kvalifikacija
- 30% Profesionalna preporuka
- 28% Mentorice ili mentori
- 11% Sveučilište prve klase
- Ostali stavke s popisa opcija: studij ili rad u inozemstvu, obiteljski utjecaj, bezobrazan, podrška bijelih ljudi, promjena tvrtke, imati ženu direktora, znanja o raznolikosti i uključivanju, autodidakcija, podrška kolega i saveznika, rezultati i kompetencija
Crne žene su manjinska reprezentacija na vodećim pozicijama. Postoje razni strukturni prelasci koji sprečavaju ovaj rast i osvajanje zauzetih pozicija, do tada, većinom od muškaraca. Rezultati istraživanja su ključni za izgradnju učinkovitih inicijativa koje promiču prekid ovog scenarija, istakniPriscila Salgado, direktorica za raznolikost i uključivanje u 99jobs i odgovorna za prikupljanje.
"Istraživanje nam donosi alarmantne podatke", ali nego, nažalost, također nisu iznenađujuće. Scenarij među crnim liderima u korporativnom svijetu još uvijek treba mnogo pažnje, inicijative posvećene i dugoročne, da bismo mogli preokrenuti te brojeve. Slušati te vođe kako bi se mapirali nedostaci, bolovi, njihova usamljenost, to je prvi korak koji se poduzima kada se odlučimo slušati ih. Ali hodanje je stvarno dugo, objasniVerônica Vassalo, Menadžer za raznolikost, Pravednost i uključivanje u Globalnom paktu UN-a – Mreža Brazil, koji podržava provođenje istraživanja
Uzorakistraživanje je provedeno s 331 crnkinjom, između 25 i 44 godine, koji obnašaju dužnost koordinatorice (28%), Menadžer (28%), Nadzor (12%); 9% (Direktorica); 7% (Vođa); 2% (C-nivo); i 1% (Savetnica). Odgovarači, 13% su osnivači vlastite tvrtke. Grau de escolaridade entre pós-graduação/MBA (41%), Magisterij (10%) i Doktorat završeni (2%). Glavni označeni sektori: Treći sektor 12%, Maloprodaja i trgovina 12%, Društveni i obrazovanje 9%, Usluge 8% i Zdravstvo 8%
