Tvrtka Talenti, najveća obrazovna savjetodavna agencija za karijeru u Latinskoj Americi, danas je objavio (10) neobjavljene podatke iz Istraživanja Karijera Snova 2024, robustna studija koja donosi uvide o tome što pokreće mlade, srednje upravljanje i visoko vođenje u svojim profesionalnim putanjama. Kroz segmentaciju između muškaraca i žena ispitanika, bilo je moguće ucrtati tržišne trendove koji jačaju rodne razlike, kao osjećaj iscrpljenosti, što je 33,3% više prisutna u ženskoj rutini
Kvantitativni pristup proveden je putem online obrasca, između siječnja i ožujka 2024, rezultirajući u uzorku od 93.500 valjanih odgovora iz svih regija zemlje. Jedno od postavljenih pitanja ukazuje na uključivanje više odgovornosti nego što se može upravljati unutar vlastitog radnog vremena. U tom slučaju, 55% žena na visokom vodstvu djelomično ili potpuno se slaže s tvrdnjom, dok dok taj broj pada na 47% kada su u pitanju muškarci koji obavljaju iste funkcije
Još uvijek, prema studija "Ispraznjeni", objavljeno u svibnju 2023. od strane Lab ThinkOlga, samo roditeljice ili skrbnice imaju stope nezadovoljstva u vezi sa vlastitim radnim vremenom od 57% i 41%, odnosno. Na taj način, preopterećenje je, posljedično, osjećaj iscrpljenosti ne karakterizira se samo u radnom okruženju, ali u osobnim i obiteljskim aspektima.
"Žene nisu homogena grupa". Postoje karakteristike društvene klase, rasa, dob i seksualnost, na primjer, koje diversificiraju iskustva na korporativnom tržištu i u životu. Međutim, nešto zajedničko u rutini različitih žena je prekomjerna odgovornost za rad brige i iscrpljenost, istaknuta Danilca Galdini, partner-director of Insights and People and Culture at Cia de Talentos and responsible for research. "Organizacije žele dovesti više žena na vodeće pozicije", što je izuzetno važno u smislu raznolikosti i učinkovitosti, ali je potrebno osigurati rodnu ravnopravnost u tim okruženjima putem primjenjivih strategija, da smatraju ovom stvarnošću preopterećenja, završava
U vezi s povjerenjem na radu – bitan esencijal za razvoj korporativnog samopouzdanja i dobrih međuljudskih odnosa, kao što je istaknuto putemnedavni E-knjiga povjerenja Cia de Talentos – podaci su također alarmantni: 51% mladih žena kaže da ne vjeruje svojim kolegama na poslu, a 37% u svoje neposredne nadredene. Nepovjerenje, u tom smislu, to je još jedan aspekt koji doprinosi osjećaju iscrpljenosti češće kod žena.
