Voditi poslovanje u Brazilu nije nimalo lako. E, za žene, je još više izazovno zbog nedostatka podrške, usamljenost visokih dužnosti, nedostatak povjerenja u sebe i ove točke su dovele do destimulacije i odustajanja njih, uglavnom onih u socijalnoj ranjivosti. Zbog toga, za proširenje prisutnosti žena na visokim pozicijama organizacija i učiniti putovanje vodstva lakšim, a MentorEla, platforma mentorstva koja povezuje žene na individualan i online način, sklopio partnerstvo s Unibesom (Brazilsko-izraelska unija za socijalnu dobrobit), socijalna institucija sa 109 godina, koji se brine o djeci, mladi, obitelji i starije osobe u situaciji socijalne ranjivosti
Za svake dvije plaćene mentorije, mlada osoba između 15 i 29 godina, koji sudjeluje u stručnim tečajevima Unibes, bit će formirana kroz Program MentorEla za profesionalnu obuku, razvijen isključivo za instituciju. Cilj nije samo osposobiti ih za sticanje radnog mesta, kao i da se osjećaju sigurnima da postignu bolje pozicije u hijerarhiji tvrtke i ostvare uspješne karijere
Želimo da te djevojke i žene imaju stvarne prilike da ostvare karijere koje će im omogućiti da poboljšaju stvarnost u kojoj žive. Ovaj pristup je ključan jer ne samo da nudi put ka finansijskoj stabilnosti i ličnom ispunjenju, ali također promiče ciklus osnaživanja i autonomije, objasni Robertu Tilkian, partnerica MentorEla
S trajanje od tri mjeseca, partnerstvo s Unibesom ima kapacitet da dosegne 300 djevojaka godišnje i uključivat će provedbu dva programa s deset grupnih mentorstava, ukupno 15 sati po programu. Temevi obrađeni su prilično opsežni: samopouzdanje, osobna slika, strateška izloženost na društvenim mrežama, dizajn utjecaja, smjernice za intervjue za posao, sreća u svakodnevnom životu, financijska organizacija, ravnoteža između privatnog i poslovnog života, inovacija, planiranje i postavljanje ciljeva
“Kada te djevojke, koji proizlazi iz situacije socijalne ranjivosti, nalaze prihvaćanje i osposobljavanje, i tako ima uvjete da dostojanstveno osvoji mjesto na tržištu rada, one postaju uspješni modeli i inspiracija za druge u sličnim situacijama, stvarajući multiplicirajući efekt koji može transformirati ne samo vlastite živote, ali i njihove obitelji i zajednice. Ulaganjem u svoj potencijal, pomažemo u izgradnji pravednije i obećavajuće budućnosti za sve.”, kaže Liora Alcalay, predsjednik Unibesa
Mehanika rada platforme Mentorela
U modelu rada MentorEla, mentori dijele svoje znanje kako bi pomogli proširiti horizonte žena koje vode timove ili upravljaju vlastitim poslovanjem. „Kao mentorirane plaćaju mnogo pristupačniju cijenu od stvarne vrijednosti koju ti timovi mentora naplaćuju za mentorstvo“, ističe Roberta
Na platformi, mentorke mogu odabrati temu od interesa za mentorstvo, koji uključuje financije, vođenje, inovacija, samospoznanje, tehnologija, među ostalim, ili mentor koji je najviše usklađen s trenutkom putovanja mentorirane osobe
Mentorstva se odvijaju online i mentori ne moraju blokirati svoje rasporede za platformu. Razvili smo mehaniku koja radi na zahtjev, u trenutku zapošljavanja mentora, mentori su automatski obaviješteni kako bi mogli predložiti opcije datuma i vremena. Sve automatizirano i praktično, objasni Robertu
"Pristup istaknutim profesionalcima na tržištu", čija su iskustva i priznanja široko poštovana, pozitivno doprinosi životu onih koji žele napraviti sljedeći korak u svojoj karijeri. Ti mentori ne nude ne samo dragocjene smjernice, ali su također duboko posvećeni uspjehu svojih mentoriranih, osiguravajući jasnoću i smjernice za navigaciju kroz izazove i postizanje vaših profesionalnih ciljeva, završava Daniela Graicar, osnivačica MentorEla
Mentor Ona također pomaže tvrtkama, kroz prilagođene mentorske programe, usmjereni na izvršne direktore kompanija iz raznih sektora. Prema Roberta, osim individualnih mentorstava, tim je razvio programe za tvrtke koje traže povezivanje svojih izvršnih direktora s vanjskim mentorima, oksigenirajući svoje timove. Osim toga, organiziramo razgovore i predavanja s našim mentorima na zahtjev kompanija. Naša platforma omogućava da se sve to 'poklapanje' obavi brzo i personalizirano, detalji Roberta
Osim toga, također održava svoje partnerstvo s Pokretom One vode 2030, inicijativa Globalnog pakta UN-a i Mreže Brazil, za realizaciju 2. izdanja Programa Mentorela. Ovaj program je usklađen s ciljem da do 2030. godine 50% visokih rukovodećih pozicija bude popunjeno ženama
