Održavanje atraktivnih web stranica i društvenih mreža, koji pomažu u prikazivanju identiteta poslovanja, je bitno za organizacije koje žele privući dobre stručnjake. Često, putem se putem ovih online alata novi talenti saznati za tvrtku i izraziti želju da postanu dio tima.
PremaCarla Martins, potpredsjednik odSERAC, hub korporativnih rješenja, biti referenca u računovodstvenim područjima, pravna, obrazovni i tehnološki, dobro društvenih mreža dobro održavanih i s kvalitetnim sadržajem projicira pozitivnu sliku. “To pomaže privlačenju kandidata koji cijene inovativna i dinamična radna okruženja”, jačanje reputacije organizacije kao poželjnog mjesta za rad, izjavljuje
Prema Carla, društvene mreže tvrtke trebaju prikazivati njezinu misiju i vrijednosti budućim članovima tima; jedna od najboljih strategija za postizanje toga je putem personalizacije. “Ja i moj brat Jhonny, na primjer, uvijek prikazujemo stvarnost SERAC-a i mi smo ti koji najviše primamo životopise novih kandidata. Kada tvrtka personificira, dati "lice" marki, veza s ljudima postaje mnogo veća, račun.
Izvršna direktorica tvrdi da, dok mnoge tvrtke pretjerano brinu o razini izloženosti partnera i suradnika, na SERAC-u fokus je poticati i inspirirati "Nekada,imali smo određenu bojazan od objavljivanja o našem privatnom životu, ali smo vidjeli da bi to moglo biti poticaj i za zaposlenike i za klijente i buduće članove tima, izjavljuje.
Prema prema SERAC-a, aktivno prisustvo na društvenim mrežama omogućava tvrtki da dosegne širu publiku, uključujući potencijalne kandidate koji možda neće biti dostupni putem tradicionalnijih metoda zapošljavanja. “To je posebno važno za privlačenje mladih talenata i pristalica digitalnih tehnologija”, kaže Carla.
Ona ističe da društvene mreže nude platformu za izravnu interakciju s pratiteljima, uključujući potencijalne kandidate za posao. “To omogućuje tvrtki izgradnju odnosa i angažiranje publike na značajan način”, što može potaknuti više ljudi da razmotre tvrtku kao budućeg poslodavca, komentiraj
Carla Martins kaže da su društvene mreže i digitalno bili jedan od najviše obrađenih aspekata u kompaniji u posljednjih nekoliko godina. Razumijemo da nam mreže daju vidljivost i da oni koji su na digitalu traže na digitalu, zato je od osnovne važnosti za nas, procjena.
Potpredsjednica SERAC-a također vjeruje da korištenje društvenih mreža za prikazivanje kulture tvrtke, tvoje misije, vrijednosti i radno okruženje mogu biti odlučujući faktor za mnoge kandidate. Osim toga, u usporedbi s drugim oblicima marketinga i zapošljavanja, društvene mreže su relativno jeftine za održavanje. Oni nude učinkovit način za privlačenje talenata bez visokih troškova povezanih s sajmovima zapošljavanja, plaćeni oglasi i agencije za zapošljavanje, završava.
