Tvrtke sada moraju dati prioritet mentalnom zdravlju svojih zaposlenika

Uredba MTE br. 1.419/2024, objavljeno 27. kolovoza, utvrdio je da će nove zahtjeve NR-01 stupiti na snagu 25. svibnja 2025, dajući tvrtkama rok od 270 dana za prilagodbu. To jest, od 25. svibnja 2025., tvrtke se moraju prilagoditi novim zahtjevima i pretvoriti pravne izazove u akcije koje potiču produktivnost i dobrobit

“Briga za mentalno zdravlje u tvrtkama prestala je biti privilegija i postala obaveza. Scenarij je jasan, nije dovoljno samo govoriti o zdravlju i dobrobiti, sada stručnjaci Za ljudske resurse i vodstva moraju djelovati na strateški i strukturirani način ⁇, izjavila Neide Leite Galante, Voditelj ljudskih resursa, Upravljanje i razvoj ljudi u ButtiniMoraes

Prema nje, odluka je strateška i odgovara očekivanjima društva, posebno uzimajući u obzir da su podaci Ministarstva socijalne zaštite pokazali da, između 2022. i 2023., INSS je odobrio više od 288 tisuća odsustava s posla zbog mentalnih poremećaja, što predstavlja povećanje od 38% u odnosu na 2022.

Anksioznost je jedan od mentalnih poremećaja koji najviše udaljava Brazilce od posla, što je već potvrđeno u raznim istraživanjima, s obzirom na to da je jedan od najnovijih iz 2023. godine utvrdio da je anksioznost bila poremećaj koji je najviše udaljio ljude od posla, praćen depresijom, stres i sindrom izgaranja, ističe Neide

Podaci su nedvosmisleni: nebriga za mentalno zdravlje nadilazi financijske gubitke. Poremećajući dobrobit i produktivnost svojih stručnjaka, tvrtke zanemaruju svoju najveću imovinu. Skriveni troškovi, kako je odsutnost, rotacija i smanjenje kvalitete, otkrivaju pravu štetu

Što se mijenja s NR-01

Pravilnici o regulaciji (NR), utvrđene od strane Ministarstva rada, osigurati zdravlje i sigurnost radnika u njihovim radnim okruženjima. A NR-01, posebno, osnovanje Programa upravljanja rizicima (PGR), tražeći od tvrtki da identificiraju, procijenite i kontrolirajte profesionalne rizike, implementirajući preventivne mjere za zaštitu zdravlja i fizičke integriteta svojih zaposlenika

"Program upravljanja rizicima (PGR) sada obuhvaća šire rizike za zdravlje", uključujući psihosocijalne faktore. Ova zakonska obaveza prisiljava kompanije da implementiraju preventivne mere za identifikaciju i kontrolu situacija kao što su preopterećenje poslom i uznemiravanje, osiguravajući fizičko i mentalno zdravlje zaposlenika i promičući sigurnije i humanije radno okruženje, ističe menadžerica ljudskih resursa ButtiniMoraes

Važno je istaknuti da je NR-01, u svojoj ažuriranoj verziji, prepoznaje složenost rizika prisutnih u radnim okruženjima, proširujući opseg PGR-a izvan fizičkih rizika, kemijski i ergonomski. "Uključivanje psihosocijalnih faktora", kao preopterećenje posla, uznemiravanje i međuljudski sukobi, pokazuje potrebu za višedimenzionalnim pristupom upravljanju zdravljem i sigurnošću na radu, koji uzima u obzir kako fizičke tako i psihološke aspekte, argument Neide

Kako bi se spriječili ti rizici i promoviralo zdravije radno okruženje, tvrtke mogu usvojiti različite strategije, kao, na primjer

1. Identifikacija i procjena rizika

• Istraživanje organizacijske klimeProvodite redovita istraživanja kako biste identificirali glavne faktore stresa i nezadovoljstva na radu
• Individualni intervjuiRazgovarajte s profesionalcima kako biste razumjeli njihova shvaćanja o radnom okruženju
• Analiza podatakaIskoristite podatke o odsustvima, nesreće i pokazatelji performansi za identifikaciju obrazaca i trendova

2. Implementacija preventivnih mjera

• Upravljanje radnim opterećenjimaUravnotežite radno opterećenje, izbjegavanje preopterećenja i nedovoljne upotrebe
• Otvorena i transparentna komunikacijaUspostavite učinkovite komunikacijske kanale kako bi se profesionalci osjećali ugodno izražavajući svoja mišljenja i brige
• Prepoznavanje i vrednovanjeImplementir programe prepoznavanja i vrednovanja, kao bonifikacije, promocije i periodične povratne informacije
• Obuka i RazvojPonudite mogućnosti profesionalnog razvoja kako bi se zaposlenici osjećali angažiranije i motiviranije
• FleksibilizacijaUsvojite fleksibilne radne prakse, kao daljinski rad, uvijek kada je to moguće
• Program kvalitete životaImplementirajte programe koji promiču fizičko i mentalno blagostanje profesionalaca, kao fizičke aktivnosti, yoga i meditacija
• Prevencija i borba protiv uznemiravanjaUspostavite jasne politike protiv uznemiravanja i stvorite sigurne kanale za prijavu
• Promocija raznolikosti i uključivanjaStvorite inkluzivno radno okruženje, gdje se svi osjećaju cijenjenima i poštovanima
• Psihološka podrškaPonudite psihološku podršku profesionalcima koji je trebaju

3. Kontinuirano praćenje

• Zdravstveni indikatoriPratite indikatore poput odsutnosti, fluktuacija i indeksi nesreća
• Istraživanja klimeProvodite redovita istraživanja kako biste ocijenili učinkovitost provedenih mjera

4. Uključenost stručnjaka

• Odbori za zdravlje i dobrobitOsnujte odbore za raspravu i predlaganje rešenja za identifikovane probleme
• Programi blagostanjaPromicanje tjelesnih aktivnosti, zdrava prehrana i prakse opuštanja

5. Vođenje

• Pozitivno vođenjeLideri trebaju služiti kao uzori pozitivnog ponašanja, promoviranje suradničkog i respektabilnog radnog okruženja
• Osposobljavanje lideraPonudite obuke kako bi lideri mogli prepoznati i nositi se sa situacijama stresa i sukoba

Prevencija psihosocijalnih rizika je kontinuirani proces koji zahtijeva uključivanje svih razina organizacije. Prihvaćanjem tih mjera, tvrtke doprinose zdravijem radnom okruženju, produktivno i humanizirano, brani izvršnu

AZakon 14.831/2024predstavlja važnu prekretnicu u promicanju mentalnog zdravlja na radnom mjestu u Brazilu, uspostavljajućiCertifikat tvrtke koja promiče mentalno zdravlje, službeno priznanje za tvrtke koje pokazuju istinsku predanost psihološkom blagostanju svojih zaposlenika

Ukratko, zakon 14.831/2024 incentiva as empresas a adotarem práticas que promovam a saúde mental de seus profissionais, priznajući da je psihološka dobrobit ključna za zdravo i produktivno radno okruženje

Glavne točke zakona

• CertifikatTvrtke koje ispunjavaju zakonom utvrđene zahtjeve mogu dobiti certifikat, koji služi kao pečat kvalitete, pokazujući da se organizacija posvećuje promicanju mentalnog zdravlja
• Zahtjevi za stjecanje certifikataZakon postavlja kriterije koje tvrtke moraju ispuniti kako bi dobile certifikaciju, kako implementacija politika i programa za promicanje mentalnog zdravlja, ponuda usluga psihološke podrške i stvaranje sigurnog i zdravog radnog okruženja

Činjenica je da tema o brizi za mentalno zdravlje i dobrobit profesionalaca na radnom mjestu postaje sve relevantniji svake godine, NR-01 i Zakon 14.831/2024 representam um passo importante nessa direção