Nedavni potez Marka Zuckerberga, CEO Meta, izazvao je polemiku ukidajući programe raznolikosti, Pravednost i uključivost (DE&I) u vašoj tvrtki, tko je vlasnica Facebooka, Instagram i WhatsApp. Ova serija odluka signalizira konzervativni zaokret, u skladu s takozvanim anti-woke pokretom, i postavlja pitanja o ulozi korporacija u suvremenom društvu. Međutim, u kontrastnom istaknutosti, Grupa MM, jedna od najpoznatijih tvrtki za korporativne događaje u Brazilu, naglašava da je raznolikost strateška osnova za rast i inovacije
Raskidanje Meta: Fokus na Poslovanje, Ne u Transformaciji
U manje od dva tjedna, Meta je uklonila provjeru činjenica sa svojih platformi, najavio je donaciju od 1 milijun USD za inauguralni fond Donalda Trumpa i prekinuo sve DE&I programe. Službena komunikacija došla je putem internog memoranduma, otkriveno od strane Axiosa i Business Insidera, ne u kojoj je potpredsjednica za ljudske resurse, Janelle Gale, izjavio je da će ciljevi reprezentativnosti također biti napušteni
Te odluke, dodane promocije izvršnih direktora usklađenih s Republikanskom strankom, ukazuje da Meta ponovo podešava svoje sudjelovanje u javnoj raspravi, vraćajući se tradicionalnom pristupu usredotočenom na financijske rezultate, čak i ako to podrazumijeva odricanje od inkluzivnih socijalnih politika
Grupa MM: Raznolikost kao strateška osnova
Dok dok Meta ide prema konzervativizmu, Grupa MM jača svoju poziciju kao lider u raznolikosti i uključivanju. Osnovao Meire Medeiros 1990-ih godina, Grupa MM je primjer kako valorizacija raznolikosti može donijeti konkretne rezultate
Trenutno, 60% od više od 200 zaposlenika tvrtke, nježno nazvani "Kameleoni", to su žene koje zauzimaju strateške pozicije. Ova scena odražava organizacijsku kulturu koja se oslanja na jednakost kao pokretač inovacija i održivog rasta
"Dok neke tvrtke nazaduju", mi vjerujemo da raznolikost nije samo pitanje društvene odgovornosti, ali jedan konkurentski diferencijal koji nas čini kreativnijima, inovativni i povezani s potrebama tržišta, izjavila Ana Carolina Medeiros, Direktorica novih poslovanja Grupe MM
Kontrast između dva modela
Repozicioniranje Meta označava udaljavanje od društvenih inicijativa koje, godinama, smatrane su za globalne korporacije. S druge strane, Grupa MM se potvrđuje kao model inkluzije i rasta. Samo u 2024., tvrtka je zabilježila porast od 47% u prihodu, pokretan praksama usklađenim s ESG smjernicama i ženskim vođstvom na konkurentnom tržištu
"Promicanje uključivanja ide dalje od popunjavanja radnih mjesta". Radi se o stvaranju radnog okruženja koje inspirira, cijenite i prepoznajte žensku izvrsnost u svakom projektu, Ana Carolina boduje
Refleksije za budućnost
Kontrast između kretanja Mete i pozicioniranja Grupe MM odražava širu raspravu o ulozi kompanija u društvu. S jedne strane, korporacije koje prioriziraju trenutne financijske rezultate; s drugog, organizacije koje razumiju raznolikost kao stratešku imovinu
Primjer Grupe MM naglašava da uključivanje nije samo društvena obaveza, ali jedna pametna strategija za poticanje inovacija i osiguranje relevantnosti na tržištu
Kako je zaključila Ana Carolina Medeiros: “Pišemo budućnost u kojoj se raznolikost ne doživljava kao prepreka, ali kao ključ za inovativniji i inkluzivniji svijet
