Tržište rada je u stalnoj evoluciji, i godina 2025. obećava učvrstiti značajne promjene u području ljudskih resursa (HR). Prema Elcia Paula Teixeira, CEO Heach ljudski resursi i stručnjak u sektoru, tvrtke će se suočiti s izazovima i prilikama koje će zahtijevati integraciju tehnologije s humaniziranijim praksama, oblikovanje nove slike u radnim odnosima
"Doživljavamo duboku transformaciju u HR-u", gdje tehnologija postaje strateški saveznik za jačanje ljudskih veza. Organizacije se moraju prilagoditi tim trendovima kako bi osigurale angažirane timove, produktivne i spremne za budućnost, izjavljuje Elcio
Među glavnim trendovima istaknutim za 2025. godinu je usvajanje umjetne inteligencije (UI) i automatizacije. Ovi alati revolucioniraju operativne procese i oslobađaju HR profesionalce da se fokusiraju na strateškije odluke. Iako AI optimizira zadatke i nudi vrijedne uvide, ljudski dodir ostaje neophodan. Moramo osigurati da etika i empatija vode korištenje ovih tehnologija, upalite CEO-a
Druga točka pažnje bit će usavršavanje iskustva zaposlenika. Personalizacija zadataka, kontinuirano prepoznavanje i učinkovita komunikacija su u središtu ovog pristupa, stvaranje suradničkih i motivirajućih okruženja. "Cijeniti zaposlenika nadilazi interne politike". To je ulaganje koje povećava zadržavanje i produktivnost, izravno utječući na rezultate poslovanja, objasni Elcia
Osim toga, razvoj vještina postaje još relevantniji, s inicijativama za usavršavanje i prekvalifikaciju koje se provode kako bi se pripremili timovi za nove tehnološke i tržišne zahtjeve. Osposobljavanje zaposlenika nije samo konkurentska strategija; to je potreba pratiti brzinu promjena na tržištu, jača
Fokus na raznolikosti, jednakost i uključivanje (DEI) također će biti središnje 2025.. Tvrtke koje promiču inkluzivno okruženje, različit i poštovan mogu proširiti kreativnost i inovacije svojih timova. Raznolika radna snaga odražava ne samo društvenu odgovornost, ali i relevantna konkurentska prednost, istakni Elcio
Na kraju, mentalno zdravlje i dobrobit nastavljaju dobivati na značaju u organizacijskim strategijama. Programi koji promiču emocionalnu ravnotežu, kako mogu pristupiti terapijama i praksama svjesnosti, sve više se cijene. “Briga za emocionalno zdravlje zaposlenika je ključna za stvaranje održivog i produktivnog radnog okruženja”, izjavljuje izvršni direktor
Prema Elcia, HR budućnosti bit će strateški partner tvrtkama, odgovoran za uravnoteženje tehnologije i humanizacije. "Više od praćenja promjena", HR treba voditi transformacije, stvaranje radnih okruženja koja spajaju inovacije, dobrobit i rezultati. To je izazov i velika prilika za 2025., zaključak
