Prema Infojobs za novine Valor Econômico, smanjuje se za više od 19% broj zapošljavanja lidera u 2024. I očekivanja su da će se ovo tržište nastaviti smanjivati, provocirajući promjene u ponašanju i prilagodbu kompanija i mogućih kandidata za C-Level ugovore
Marcelo Arone se sjeća: “s jedne strane, smanjuju se mjesta za visoke pozicije, s drugog, očigledno, povećava se zapošljavanje pripravnika i stažista. Tvrtke troše manje i moraju raditi s vlastitim materijalom
On ocjenjuje: “Nijedna tvrtka ne riskira da napravi agresivan plan ekspanzije ako ne postoje minimalne garancije da će ta investicija u ljude donijeti povrat u 1 ili 2 godine. Se, s jedne strane, tvrtke postaju strože u svojim zapošljavanjima, s drugog, moguće je ponovno razmišljati o izgradnji karijere, ulaganje više truda u buduće dobitke
To jest, nikada nije bilo tako potrebno ponovo razmišljati o srednjem i dugoročnom: "tko je vođa, trebat ćeš se ažurirati kako bi ostao relevantan. Naizgled, vrata su otvorena za mlade talente, ali nisu zatvorena za starije. Naprotiv, tko ulaže ozbiljno, "želiš ulagati s 100% sigurnosti", puntuju Arone
Ekonomska situacija bila je okidač za svu tu promjenu. Marcelo naglašava: “Ono što je počelo s povoljnim perspektivama u siječnju, u velikoj mjeri, nije se ostvarilo. Kašnjenje u smanjenju kamatnih stopa, briga za fiskalnu situaciju u zemlji, vječna politička influenca na ekonomiju povukla je ručnu kočnicu, to znači da tvrtke zapošljavaju manje, ali i oni koji ulažu više u zapošljavanja koja stvarno vrijede
Već za one koji traže promjenu u karijeri, Marcelo daje savjet: “osim mekih vještina, budite spremni za tržišta u ekspanziji, u područjima poput Umjetne Inteligencije i Humaniziranog Upravljanja. Danas u danu, raditi podatke i generirati učinkovite strategije su potrebe prisutne u svim nišama, od HR-a do Tehnologiji, prolazeći kroz Poslove, Prodaja, Operacije itd. Biti u toku s tim trendovima prenosi mudrost, nešto što nikada neće biti previše, završava
Za Arone, unatoč toploj godini, ima svjetlost na kraju tunela. “Tko je zaposlen i želi ubrzati karijeru da”, odjednom, dobiti unapređenje, hitno treba ulagati u meke vještine. Usavjte svoje osobne i ponašajne vještine kako biste postali agent promjene i brinite o mentalnom zdravlju kako biste donijeli lakoću i utjecali na svoje timove, taj profil "kore" uvijek je dobro prihvaćen među kolegama i tražen od strane menadžera, sjeća se on
