Trenutno, potraga za blagostanjem i ravnotežom bila je stalna, i jedan od najpoželjnijih rezultata ovog načina života je postizanje "sreće" u različitim područjima života. I za mnoge Brazilce, rad se zauzima veliki deo rutine, što čini kvalitetu radnog okruženja bitnom za emocionalnu ravnotežu. Istraživanje o mentalnom zdravlju i radnom okruženju, objavljeno od strane InfoMoney u studenom ove godine, otkrio je da 39,95% sudionika navodi da je nesreća na poslu izravno povezana s toksičnim odnosima. Istraživanje, nazvana70% sreće na poslu ovisi o izravnom šefu – i to utječe na produktivnosttemeljilo se na studiji koju je provela Robert Half u suradnji s The School of Life, isticanje utjecaja izravnih menadžera na zadovoljstvo i produktivnost zaposlenika
Terminzlostavljanje, često povezan s školskim okruženjem, sada sada dobiva na značaju u neočekivanom kontekstu: radno okruženje. Situacije neprijateljstva, uznemiravanje ili isključenje među kolegama, vaši nadredjeni ne utječu samo na dobrobit profesionalaca, ali također ugrožavaju produktivnost i fizičko i mentalno zdravlje zaposlenika. Često, te sužene su prikrivene u stalnim i neopravdanim kritikama, povišeni ton glasa, javne uvrede, dodjela degradirajućih zadataka ili nemogućih rokova, socijalna isključenost i osobni napadi prikriveni kao povratna informacija
A Dra. Simone Nascimento, liječnica specijalizirana za korporativno mentalno zdravlje pri bolnici Israelita Albert Einstein i osnivačica projekta Equilibria, ističe da je korporativno zlostavljanje hitno pitanje. Utjecaji nadilaze psihološke, moguće izazvati anksioznost, depresija, absentizam i čak psihosomatske bolesti. To šteti i zaposlenicima i organizacijiuzbuna
Osim toga, prema liječnice, praksa bullyinga u profesionalnom okruženju rezultira visokom fluktuacijom, medicinski odmori i pad u učinkovitosti timova. “Tvrtke koje zanemaruju ovaj problem mogu se suočiti s financijskim gubicima i štetom po reputaciju. Ulaganje u programe mentalnog zdravlja i kvalitete života je ključno za promicanje zdravijeg i produktivnijeg radnog okruženja, jača
Kako se suočiti s nasiljem na radnom mjestu, gđa. Simone predlaže nekoliko ključnih akcija
. Nuditi obukeda pojasniti što je bullying i njegovi utjecaji, promicanje svijesti i poštovanja
. Stvoriti povjerljive kanale podrške, omogućujući zaposlenicima da sigurno prijave slučajeve
. Istražiti optužbe s ozbiljnošćui poduzeti potrebne mjere protiv odgovornih
. Ojačati jasne organizacijske politike, ističući da je bullying ozbiljno ponašanje, neprihvatljivo i netolerantno u tvrtki
Te inicijative naglašavaju da organizacija smatra bullying ozbiljnom i neprihvatljivom praksom, ponovno ističući svoju predanost poštovanju, empatija i dobrobit zaposlenika.Tvrtke koje prioriziraju mentalno zdravlje i ravnotežu zaposlenika ne samo da jačaju internu produktivnost, ali se također postaju konkurentnije na tržištu, konsolidacija slike odgovornosti i brige
