Dolazak nove godine obično donosi obnovljeni osjećaj svrhe, stimulirajući refleksije i motivirajući ljude da preispitaju svoje ciljeve za sljedeći ciklus, posebno u kontekstima zagrijanog tržišta rada. Taj se trend potvrđuje u podacima posljednjegIndeks povjerenja Robert Half (IPRH), koje otkriva da 54% stručnjaka planira mijenjati posao 2025., što predstavlja povećanje od četiri postotna boda u odnosu na isto razdoblje prethodne godine.
Sljedeći padovi u stopama nezaposlenosti, posebno među kvalificiranim profesionalcima, oni stariji od 25 godina i s potpunim višim obrazovanjem, pružili veći protagonizam zaposlenicima u svojim radnim odnosima. Prema podacima Pnad-a za treći kvartal, stopa nezaposlenosti za taj udio stanovništva bila je 3,0% u četvrtom tromjeseču 2024., najniži od 2015.
⁇ Iskoristiti nove mogućnosti i težiti profesionalnoj zadovoljstvu bit će uvijek viđeno kao nešto pozitivno, bez sumnje. Međutim, potrebno je imati strateški pogled na karijeru, jer stručnjaci koji mijenjaju često od posla bez uvjerljivih opravdanja mogu biti pogrešno tumačeni od strane tržišta. Korporativno okruženje se razvija i, važnije od trajanja na svakoj poziciji, je demonstrirati rast i postignuća postignuta u svakoj fazi ⁇, Fernando orienta Mantovani, generalni direktor Robert Half-a za Južnu Ameriku
O que incentiva a busca por novos ares
Od kraja završetka pandemije, najviše, primjećuje se izrazita tendencija profesionalaca tražeći nove pozicije koje bolje odgovaraju njihovim vrijednostima, ciljevi i trenutci života
Istraživanje je također identificiralo motivaciju tranzicije među onima koji su ukazali aktivnu potragu za novim mogućnostima: 69% ispitanika izrazilo interes u promjeni organizacije, zadržavajući svoje profesionalno područje (rast od pet postotnih bodova u usporedbi s siječnjem 2024.), dok je 31% željelo istražiti novu granu, segment ili karijera
Principais motivos para a mudança
| Mudança de empresa | Promjena područja djelatnosti, segment ili profesija |
| Melhores oportunidades de crescimento | Realização pessoal |
| Salário mais alto | Qualidade de vida |
| Novos desafios | Salário mais alto |
| Benefícios mais atrativos | Aprender algo novo |
| Melhor equilíbrio entre profissional e pessoal | Mais flexibilidade |
(Fonte: 30ª edição do Índice de Confiança Robert Half)
O que influencia a retenção de talentos
U viziji Fernanda Mantovani, da se zadrže konkurentne u tom scenariju, izazov je svakodnevni, i tvrtke moraju investirati u jasne politike rada, na transparentnosti liderskih, osim dobrih paketa pogodnosti i naknade, suglasne s sredinama prakticiranim od strane tržišta, koje se mogu provjeriti uGuia Salarial 2025 da Robert Half.
A pesquisa também apontou a motivação daqueles que querem se manter no emprego:
Fatores que favorecem a permanência na empresa atual (os cinco mais votados)
| Benefícios e remuneração | 56% |
| Flexibilidade no modelo de trabalho | 32% |
| Ambiente de trabalho e cultura organizacional | 32% |
| Equilíbrio entre vida pessoal e profissional | 27% |
| Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional | 27% |
(Fonte: 30ª edição do Índice de Confiança Robert Half)
⁇ P panorama je povoljna za stručnjake usklađene sa današnjim zahtjevima organizacija, koji natječu se žestoko načinom za najbolje talente na tržištu. S obzirom na to da ljudski kapital čini najvredniji resurs poduzeća, predlažem vodstvima usvajanje strateške vizije kako bi izbjegli prepoznati ključne suradnike samo kada su spremni da izađu ⁇, zaključi Mantovani.
A30ª edição do ICRHje rezultat iz istraživanja sprovedenog u studenom 2024.. Ispitivanje smatra kvalificiranu radnu snagu, sastavljen od 1.161 radnika od 25 godina i više s potpunim visokim obrazovanjem. Ispitivani su bili podijeljeni u
