Mjesec ožujka dolazi kao moćan podsjetnik važnosti slavljenja trajektorije žena i razmišljanja o izazovima koji još traju – posebno u sektoru tehnologije, gdje je zastupljenost ženska bila, historijski, ograničena. Unatoč izrazitom rastu – prema podacima Generalnog Registra Zaposlenih i Nezaposlenih (CAGED), sudjelovanje ženskog u tehnologiji porastao 60% između 2015. i 2022. – žene još zastupaju samo 12,3% od profesionalaca, dok muškarci čine oko 83-a,3% od tržišta. U ovom kontekstu, aBeyondsoft, globalno savjetovanje IT-a, i iSenac-RJ, na glas svojih vodstva od Ljudskih Resursa i IT, naglašavaju i diskutiraju žensko prisustvo na tržištu tehnologije
PremaAlexandra Visconti, Menadžer RH-a za Brazil i Costa RicadaBeyondsoft, brojke evidencijirale ne samo put pređen do trenutka, ali također daljinu koju još treba preći da bi stvarna ravnopravnost mogućnosti bila postignuta. Menadžerka jamči da, neovisno od spola, koristi i plaće su jednaka prava za sve suradnike tvrtke. ⁇ Gender nije pitanje za djelovanje u području IT-a i tijekom godina, imao sam priliku unajmiti muškarce i žene jednako sposobne. Sve više žena se zanimaju za tu profesiju, što što osigurava fabulosnu raznolikost za tvrtku. U Kost Riki također zaposlili smo mnoge žene s tehničkim profilom. Što više kandidatkinja pojavljuju, veća prilika da unajmimo. Svi izađu dobitnici.”
Među izazovima suočenim ženama na tržištu IT-a, odsustvo ženskih lidera je značajna prepreka. Prema prema istraživanju Women in Technology, od konsultantske Michael Page (2021), u cijeloj Latinskoj Americi, manje od 30% liderskih pozicija u tom sektoru su zauzeti ženama. Betsy Ferreira, Head of Tehnologije Senac-RJi profesionalac s 40 godina iskustva u sektoru, odmjerava ovo pitanje kroz svoju vlastitu karijeru. ⁇ Nakon šest godina priče brze evolucije u tvrtki softvera gdje sam počeo raditi, već zauzimajući višu poziciju u tehničkom području, otišao u potrazi za novim profesionalnim poglavljem u velikoj tvrtki. Nela, bila sam sposobna prevladati ono što je možda bila najveća poteškoća moje profesionalne povijesti: osvojiti poziciju izvršnog menadžera u kompaniji koja do tada nikada nije imala žene u toj vrsti pozicije. Imala sam privilegiju da budem prva, ali, za to, morao sam proći kroz proces kroz koji nijedan od ostalih izvršnih menadžera nije prošao. Ostala sam kao interina za gotovo dvije godine i, samo nakon detaljne evaluacije, bila sam konačno oficirala u poziciji ⁇
U suprotnosti s izazovima postavljen, ekspanzija ženskog vodstva je se dokazala kao konkurentni diferencijal: prema izvješćuDiversity Matters Even More, objavljeno od strane McKinsey na kraju 2023., tvrtke s većom reprezentacijom žena u svojim izvršnim timovima imaju 39% više vjerojatnosti da bolje obavljaju financijski od svojih manje različitih konkurenata. ⁇ Tehnologija je polje koje cijeni adaptabilnost i rješenje problema, i kada su žene uključene i vrednovane u sektoru, donose sa sobom niz vještina i znanja koja obogaćuju radno okruženje i pokreću tehnološki napredak. To je razlog zašto je raznolikost u timovima je tako pozitivan diferencijal ⁇, Alexandra tvrdi
Za Betsy, stari profil autoritativnog hijerarhijskog vođe je u velikoj mjeri subvertiran od strane facilitativnih vodstva koja inspiriraju, razvijaju i brinu o svojim timovima – jedan profil novi da žene, pri suočavanju i prevladavanju značajnih izazova na profesionalnom području, uspiju razviti s preciznošću. ⁇ Prisustvo žena u pozicijama menadžmenta donosi humanije i angažirajuće prakse za korporativno okruženje. Takve prakse imaju tendenciju ubrzati ritam inovacije u okruženju gdje su inserirane. Žene rade kolaborativno prirodno i sposobne su graditi veze i veze koje proširuju kreativnu moć i produktivnost svojih timova ⁇, komentira stručnjaka
Među proslavama i refleksijama potaknutim Međunarodnim danom žena, obje profesionalke čine pozivnicu za žene koje bi željele raditi s tehnologijom, ali ne poznaju djelovanje u području ili susreću barijere da je pristupe. Alexandra pojačava postojanje mnogih programa poticaja osposobljavanju i integraciji žena na tržištu IT-a, gdje volonteri i stručnjaci iskusni djeluju pružajući mentore i workshope. A Betsy savjetuje ženama svih uzrasta da tražeju veze i podršku, investiraju u svoje formacije i krenu naprijed bez straha od izazova. S diverzifikacijom tržišta tehnologije, svi izlaze s dobitkom, i to je tvrdnja koja ne treba ostati ograničena na mjesec ožujak.
