Proslavljen 23. travnja, Svjetski dan knjige je više od počasti književnosti, to je poziv na razmišljanje o transformativnoj moći čitanja. U okviru korporacije, ona postaje strateški saveznik, pomažući liderima da donose odlučnije odluke, potaknuti kreativnost i izgraditi inovativnije poslovne vizije
Za mnoge izvršne direktore, čitanje je dio rutine kontinuiranog razvoja, kao što je slučaj s Billom Gatesom, koji je već izjavio da čita oko 50 knjiga godišnje, navika koju smatraš bitnom za svoj osobni i profesionalni rast. Na ovaj poseban dan, okupljamo naslove koji su oblikovali način razmišljanja, voditi i poduzimati od velikih imena na tržištu. To su djela koja nadmašuju teoriju i nude praktične lekcije o upravljanju, organizacijsko ponašanje, inovacija i liderstvo s ciljem. Provjerite preporuke
João Victorinoje osnivač kanalaVrijeme novca, menadžer u poduzeću, profesor MBA na Ibmec i financijski edukator
"KnjigaBrzo i sporo: dva načina razmišljanja, napisao Daniel Kahneman, otvorilo mi je svijest o tome koliko imamo trenutaka kada naše odluke trpe vanjske utjecaje i mogle bi biti bolje. Ruši vjeru da je čovjek racionalna životinja. Ponekad, mali trenuci mogu stvoriti pristranosti koje nas duboko pogađaju.”
Maria Fernanda Antunes Junqueira je osnivačicaCUPONACIJA, najveća platforma za ponude, ekonomija i inspiracije za kupovinu iz Brazila
"KnjigaMoć navike, od Charlesa Duhigga, duboko me je obilježilo jer pokazuje kako male svakodnevne odluke oblikuju velike rezultate — tako u osobnom kao i u profesionalnom životu. Kao vođa tvrtke, žena i majka, imam intenzivnu rutinu punu zahtjeva. Naučio sam da je stvaranje dobrih navika i dosljednih rutina ključ za uravnoteženje prioriteta, voditi s fokusom i još uvijek imati prostora za ono što je najvažnije. Knjiga mi je pomogla da shvatim da se prava promjena događa u detaljima svakodnevnog života – i to je ono što nastojim primijeniti u svom načinu vođenja.”
Pedro Signorellije osnivačPragmatikai jedan od najvećih stručnjaka u Brazilu za upravljanje, s naglaskom na OKR-ima
"Knjiga koja je promijenila moj pogled bila je"Sedam navika izuzetno učinkovitih ljudi, od Stephena Coveya, što sam pročitao 2001. kada sam bio na posljednjoj godini fakulteta. Postoji poglavlje koje se bavi sferama kontrole, to jest, što je unutar i što je izvan vaše kontrole, što možete ili ne možete utjecati, i razina zabrinutosti koju posvećujete svakoj od ovih tema. To mi je bilo jako važno! I već sam predložio nekoliko ljudi da razmisle o tim temama, jer bi puno pomoglo
Rafael Rojasje suosnivač i CTO odBuds, brazilska pet tech koja koristi umjetnu inteligenciju za osnaživanje vlasnika kućnih ljubimaca
"KnjigaKoža u igri, Nassim Nicholas Taleb, istraži važnost preuzimanja stvarnih rizika prilikom donošenja odluka koje utječu na druge ljude. U mom viđenju, to znači da nije dovoljno voditi, potrebno je biti izložen posljedicama vlastitih izbora. Imati 'kožu u igri' usklađuje interese, stvara više odgovornosti i jača dugoročnu viziju tvrtke. Ovo čitanje mi je pomoglo da izgradim ovu viziju o poslovanju: onaj ko vodi treba biti spreman da se zaista obaveže na uticaj strateških odluka
Rodrigo Vitor é osnivač i CEO odFito, agencija specijalizirana za događaje i live marketing
"Odabrao sam knjigu"Reinventiranje organizacija, od Frederica Lalouxa, jer on je duboko inovativan pristup o tome kako tvrtke mogu biti humanije, evolutivne i vođene svrhom. U trenutku kada Fito prolazi kroz ciklus ekspanzije i konsolidacije, učenja iz djela izravno odjekuju s onim što nastojimo izgraditi: kolaborativna organizacija, s autonomnim vremenima i jakom kulturom. Čitanje me natjeralo da preispitam ulogu liderstva, već kao facilitator nego kao direktiva i naglasila važnost aktivnog slušanja, o osjećaju vlasništva i slobodi s odgovornošću. Od tada, strateške odluke su vođene tim organskim pristupom, povezani s esencijom onoga što jesmo: marka koja stvara nezaboravna iskustva s značenjem.”
