Izgradnja pozitivnog radnog okruženja nije samo izbor, ali jedan odlučujući faktor za održivi rast poduzeća — i upravaClick je dokaz za to. Tvrtka je upravo osvojila, po drugi put, certifikacija Great Place to Work (GPTW), priznanje dodijeljeno tvrtkama koje se ističu u vrednovanju svojih zaposlenika i izgradnji snažne organizacijske kulture. Osnovana prije deset godina u malom podrumu, GestãoClick je nastala s ciljem da ponudi jedanpristupačan ERPlako je za korištenje za mikro, mala i srednja poduzeća. Danas, zadovoljava više od 235 tisuća klijenata i jača svoju predanost izvrsnom radnom okruženju
Prema Institutu GPTW, certificirane tvrtke imaju do dvostruko veću zadržavanje talenata i oko 6% bolju izvedbu na financijskom tržištu u odnosu na prosjek organizacija. U Brazilu, samo samo mali dio tvrtki uspijeva postići to priznanje, konsolidirajući se kao referenca u upravljanju i organizacijskoj kulturi
“Ovo priznanje potvrđuje da smo na pravom putu da izgradimo okruženje u kojem se ljudi osjećaju cijenjenima”, poštovane i motivirane da rastu zajedno s tvrtkom. Više od nagrade, on ponavlja našu posvećenost stalnoj evoluciji, slušajući naš tim i promovirajući inicijative koje čine da je GestãoClick izvrsno mjesto za rad, ističe Ronei Marcos Silva Marques, CEO tvrtke
Jedna od glavnih faktora koja je osigurala certifikaciju bila je kulturaGestãoClick. Tvrtka promiče ugodno i suradničko okruženje, gdje je uzajamno poštovanje, transparentnost i razmjena znanja su ključni. Interna anketa provedena ove godine pokazala je da 100% zaposlenika tvrdi da je GestãoClick sigurno i stabilno okruženje za rad, reflektirajući na izvrstan rezultat 9.0 na ocjeni GPTW
Zdravlje, fleksibilnost i benefiti
Tvrtka nudi niz inicijativa koje nadmašuju konvencionalno, kao teretana u vlastitom sjedištu i voće dostupno tijekom dana kako bi se omogućila uravnoteženija prehrana. Osim toga, pruža putne pogodnosti, programi usmjereni na zdravlje i dobrobit, turniri igara, proslave, konferencije i fleksibilnost rada od kuće. Profesionalni rast svakoga također se potiče putem korporativnih obuka i personaliziranih planova razvoja za svakog zaposlenika
Naša glavna vrijednost su ljudi. Želimo da svi prepoznaju posao kao svoj, preuzimajući odgovornosti i maksimalno koristeći prilike koje nudimo. Izgradili smo okruženje koje vrednuje transformaciju i podršku, pozitivno utječući na život naših suradnika, klijenti i partneri, dopunjuje Marques
Akcije i buduće perspektive
GestijaClick također ima inicijative za angažman i prepoznavanje, kao ClickDay, mjesečni happy hour za jačanje veza, i ClickWeek, tjedan poticaja za isporuke koji rad pretvara u dinamično i motivirajuće iskustvo
Za 2025, tvrtka će pokrenuti program Zdravlje u fokusu, za promicanje fizičkog blagostanja, mental, biološki, duhovni i financijski zaposlenika, kroz dinamične i interaktivne aktivnosti
Osim toga, GestijaClick kontinuirano prati razinu zadovoljstva zaposlenika putem internih anketa, sastanci aktivnog slušanja i indikatori organizacijske klime. Prikupljene sugestije rezultirale su akcijama poput Portala ClickIdeias i Programa Impulsora uspjeha, usmjereni na unutarnje poboljšanje i prepoznavanje tima
"Također imamo Etički kanal", sigurno mjesto za pritužbe i denuncijacije. Zbog transparentnosti i dostupne komunikacije, informacije teku prirodno između vodstva, HR, interni istraživanja i drugi kanali, jačajući našu posvećenost suradničkom i povjerenju okruženju, dovrši CEO
