Nalazite se na prekrasnoj plaži. Zvuk valova, sunce koje udara u lice, hladno piće pored. Sve savršeno. Dokle god laptop ne zazvoni. Provjeravate i tamo je: hitna e-pošta. Što učiniti? Ostaviti za kasnije ili odgovoriti odmah, između jednog gutljaja i drugog? Dobrodošli u konceptradna odmorka.
Riječ dolazi od spajanja "work" (rad) i "vacation" (odmor). To jest, putovanje u kojem se miješaju odmor i produktivnost. Nije baš kućni ured, ali nije ni potpuno razdoblje odmora
Popularnost koncepta je porasla s napretkom rada na daljinu. Tvrtke su shvatile da se mnoge funkcije mogu obavljati bilo gdje u svijetu. Zaposlenici su počeli testirati nove formate. E, tako, nastala je ta tendencija
Ovdje u Brazilu, prihvaćanje workcationa još uvijek je skromno. To je zato što tradicionalna radna kultura još uvijek prevladavaMnogi menadžeri imaju poteškoća prihvatiti da zaposlenik može biti u resortu i, u isto vrijeme, biti produktivan. Na kraju, ako nije u uredu, da li stvarno radi
Ipak, ima znakovi promjene. Samostalni profesionalci i start-upovi predvode ovaj pokret. Turistički gradovi su već prepoznali priliku i ulažu u infrastrukturu kako bi privukli digitalne nomade. Florianópolis, na primjer, postao je središte za ovaj novi stil života
Sve više tvrtki usvaja model workcation, omogućujući svojim zaposlenicima da rade s bilo kojeg mjesta na svijetu. Airbnb, na primjer, poticanje te fleksibilnosti, dok dok je Dropbox implementirao koncept "Virtual First", uklanjanje potrebe za fiksnim uredom. Nema Spotifyja, program "Rad od bilo gdje" osigurava potpunu geografsku slobodu za zaposlenike. U Brazilu, tvrtke poput Resultados Digitais također ulažu u ovaj model, kladom na fleksibilnost kao način poboljšanja kvalitete života zaposlenika
Prednosti i nedostaci
Prednosti su jasne. Raditi na ugodnom mjestu, mnoge puta okružen prirodom, može smanjiti stres i poboljšati kvalitetu života. Promjena okruženja također može potaknuti kreativnost, pružajući nove perspektive i ideje koje teško mogu nastati u tradicionalnom uredu. Osim toga, autonomija u definiranju vlastite rutine doprinosi zdravijoj produktivnosti, bez pritiska strogih rasporeda.
Međutim, nije sve prednosti. Jedan od glavnih izazova workcationa jeteškoće u postavljanju granica između posla i slobodnog vremena. Na kraju, kako osigurati da trenutak odmora ne bude prekinut neplaniranim e-mailovima ili sastancima? Osim toga, infrastruktura ne pratično nikada ne prati potrebe profesionalca – ne destiacije nemaju stabilan internet ili udoban prostor za duge radne sate
Drugi prepreka je i dalje prisutna predrasuda na tržištu, da mnogim slučajevima povezuje produktivnost s fizičkom prisutnošću u uredu. E, paradoksalno, fleksibilnost može dovesti do preopterećenja poslom, budući da, bez jasne podjele između profesionalnog i privatnog života, postoji rizik da budemo uvijek dostupni i, posljedično, preopterećen
Workcation nije za svakoga, ali može biti zanimljiva alternativa za one koji traže više slobode i dobrobiti bez odricanja od performansi
Tendencija raste, ali još uvijek treba prilagoditi. Tvrtke moraju naučiti više vjerovati zaposlenicima. Stručnjaci, svojim redom, mora znati uravnotežiti zahtjeve rada i odmora.
Ako se dobro primijeni, workcation može biti veliki napredak u načinu na koji gledamo na rad. Ako se loše upravlja, može biti samo maska za kulturu hiperproduktivnosti
I ti? Misliš da bi mogao raditi s nogama u pijesku ili više voliš disciplinu u uredu
