Rad pružen posredstvom platformi, brojčane pozive, donio, za radni odnos, novi kontekst faktičkih situacija koje se odvajaju od tradicionalnog oblika veze zapošljavanja u kojoj se posao identifikuje, fizički, sa mjestom, osobe i jasne informacije što se tiče predmeta ugovora o radu, s dužnostima i obvezama bolje identificiranim
Zabrinutost pravnog okvira ove nove modalitete radnog odnosa, s namjerom da štiti pružatelja sa radnim pravima, zalijepio se na binarni model koji je karakterizirao formiranje Zakona o radu. Europska unija, odvedena nizom sukoba postojećih u zemljama EU-a, aprovou e publicou a Diretiva (UE) 2024/2831, Europskog parlamenta i Vijeća, koja je stupila na snagu 2. prosinca 2024. godine i čiji rok, za transpoziciju za države članice,isteći će 2. prosinca 2026. godine. Direktiva se primjenjuje na digitalne radne platforme koje organiziraju rad na digitalnim platformama ostvaren u Europskoj uniji, bez obzira na svoje mjesto poslovnog nastana ili pravo koje je na drugi način primjenjivo
Prema skladu s citiranjem po zakonodavstvu Zajednice, direktiva ima za cilj poboljšati radne uvjete i zaštitu osobnih podataka u radu na digitalnim platformama putem: a) Uvođenja mjera za olakšavanje utvrđivanja ispravnog profesionalnog statusa osoba koje rade na platformama; b) Od promicanja transparentnosti, od pravednosti, od ljudskog nadzora, sigurnosti i odgovornosti u algoritamskom upravljanju radom na digitalnim platformama; i c) Od poboljšanja transparentnosti vezano za rad na digitalnim platformama, uključujući u prekograničnim situacijama
Direktivom se uspostavlja, još, minimalna prava koja se primjenjuju na sve osobe koje rade na digitalnim platformama koje imaju ugovor o radu ili radni odnos ili koje, na temelju procjene činjeništa, ako može utvrditi da imaju ugovor o radu ili odnos o radu, kao što su definirani zakonom, kolektivnim ugovorima ili praksama u tijeku u državama članicama, uzimajući u obzir sudsku praksu Suda pravosuđa
Ima, u Direktivu, članak 5.o, koje izražava referen da, pravno će se primjenjivati na ugovorni odnos između osobe i digitalne platforme, pretpostavka odnosa zapošljavanja uvjetovana dokazom izvršavanja upravljačke moći i kontrole od strane platforme, poštovana uvjeti prakticirana nacionalnim zakonom. Svatit će, dakle, platformi uništiti zakonsku pretpostavku, ukoliko ima interes
Od što se vid, nastavljamo sa istim prethodnim pravilima u kojima okvira činjenica konstitutivnih pretenzije na pravni status ovisi o relevantnim i neupitnim elementima za što pružatelj mora biti smatra zaposlenik. Rečeno u drugim riječima, tehnološki razvoj i transformacije u odnosima zapošljavanja pokazuju da elementi formacije vezice zapošljavanja ne mogu biti definirani od strane zakonodavca, ali uvijek će zavisiti od pravne kvalifikacije čina
Kako se vidi, tema pretpostavke podređenosti uvijek je pratila i pratit će rasprave oko priznavanja veze zaposlenja. Zakon ne ima moć da iscrpi i pacificira raspravu, jeres, izgleda, utvrđivanje činjeništa još je ključno za uvjerenje sudaca da danas, u slučaju se radi o radu putem digitalne platforme, moraju suočiti autonomiju volje i dobru vjeru u ugovornim odnosima, kako dolazi afirmirajući Vrhovni Savezni Sud
