Nedavno, debata oko rasporeda 6×1 ponovno je dobio značajnu snagu, tako na internetu kao i na ulicama. To se dogodilo nakon što je zastupnica Erika Hilton (PSOL-SP) podnijela prijedlog amandmana na ustav (PEC), tražeći smanjenje radnog vremena s 44 na 36 sati i kraj rasporeda 6×1. Međutim, ako ova ponuda bude odobrena, kako će biti od sada pa nadalje
Prva stvar koju ljudi trebaju razumjeti je da kraj rasporeda 6×1 ne znači opću slobodu tijekom vikenda i da sve usluge – posebno trgovina – zaustit će u subotu i nedjelju. Na kraju, postoje radne smjene i zaposlenici tvrtki morat će se podijeliti, mogu raditi i vikendom, ali od kada su dva dana uključena u novu skalu, a 5×2
Međutim, ova redukcija može biti izazov za veliki dio organizacija koje su već navikle na ovaj model radne skale i koje će trebati vremena da se organiziraju, jer je vjerojatno da će biti potrebno zaposliti suradnike, ali to zahtijeva ponovno izračunavanje i ulaganje. I znamo da trenutka kada to opterećuje džepove poduzetnika, možda neće dobro funkcionirati na prvi pogled
Anketu koju je provela Pontotel, tvrtka za upravljanje radnim vremenom i satnicom u Brazilu, s više od 500 tisuća zaposlenika registriranih na svojoj platformi za evidenciju radnog vremena, navodi da bi ukidanje smene 6×1 moglo uticati na milione radnika i kompanija u zemlji. Prema istraživanju, ovaj model prevladava u nekim sektorima: Smještaj i prehrana (69%), Trgovina (49,9%) i Administrativne aktivnosti (35,1%)
Obično, područja koja zahtijevaju kontinuirani rad, kao što je zdravlje, tendenciraju slijediti različite rasporede i nema mogućnosti da prestanu usvajati 6×1 ili bilo koji drugi koji je u pitanju. Mnogi liječnici rade smjene od 36 pa čak i 48 sati zaredom, sve se mijenja ovisno o potražnji u bolnici i također o vašim vlastitim dostupnostima, tada ne mogu uklopiti u ovaj novi model
Istina je da se sve što se tiče radne situacije u Brazilu mora procenjivati s velikom pažnjom i bez žurbe. A to je odobrenje bez odgovarajuće rasprave i analize utjecaja na velikoj razini lošije ne samo za poduzetnika već i za radnika, jer je onaj koji stvara posao, a ne vlada
Idealno je da postoji ravnoteža, da bi poduzetnik i zaposlenici općenito bili zaštićeni, međutim, potrebno je pronaći srednju točku. U tom smislu, izuzetno je važno da menadžeri kompanija počnu da procenjuju situaciju u kojoj se nalaze, da bi znali što učiniti ako se kraj rasporeda 6×1 doista dogodi u bliskoj budućnosti
Kako mogući kraj rasporeda 6×1 utječe na moju tvrtku
