Kako outsourcing mijenja radne odnose: utjecaji i izazovi

Zakon br. 13.429/2017, poznata kao Zakon o outsourcingu, donio je značajne promjene u radnim odnosima u Brazilu, omogućavanje vanjskog izvođenja osnovnih aktivnosti tvrtki, nešto što je prethodno bilo ograničeno zakonodavstvom i radnom praksom. Ova promjena izazvala je žustre rasprave o svojim učincima kako na zaposlenike tako i na poslodavce. 

Prije donošenja Zakona br. 13.429/2017, outsourcing je bio dopušten samo za pomoćne aktivnosti, to jest, one koje nisu predstavljale glavni cilj tvrtke. Na primjer, tehnološka tvrtka mogla bi outsourcati usluge čišćenja ili sigurnosti, ali ne bi mogao outsourcati razvoj softvera, koja je vaša osnovna djelatnost. Nova legislativa je promijenila ovu situaciju dopuštajući tvrtkama da vanjskim suradnicima povjere bilo koju aktivnost, uključujući završne aktivnosti. 

Druga značajna promjena bila je odgovornost naručitelja za radne i mirovinske obveze. Iako ugovorna tvrtka nije izravno odgovorna, može se aktivirati ako vanjska tvrtka ne ispuni svoje radne obveze. 

Zakon o outsourcingu donio je značajne prednosti za tvrtke

1. Smanjenje troškovaVanjska usluga može omogućiti smanjenje operativnih troškova, jer je da podugovorne tvrtke mogu pružati specijalizirane usluge na učinkovitiji način i s nižim troškovima. To može uključivati smanjenje troškova za beneficije i radne obaveze. 
2. Operativna fleksibilnostS mogućnošću vanjskog izvođenja bilo koje aktivnosti, tvrtke dobivaju veću fleksibilnost da se prilagode zahtjevima tržišta, angažiranje usluga prema potrebama bez obaveze održavanja stalne radne snage. 
3. Fokus na glavnu aktivnostVanjske aktivnosti koje nisu bitne, tvrtke mogu usmjeriti svoje resurse i napore na glavnu aktivnost, povećanje učinkovitosti i konkurentnosti. 

Zakon o outsourcingu (Zakon br. 13.429/2017) trouxe profundas mudanças nas relações de trabalho no Brasil, generirajući i prilike i izazove. Nova legislativa nudi veću fleksibilnost i smanjenje operativnih troškova. Ravnoteža između interesa tvrtki i zaposlenika ključna je za to da vanjsko poslovanje pozitivno doprinosi ekonomskom i društvenom razvoju zemlje. Pravilna inspekcija i regulacija su ključni za osiguranje da se prava radnika poštuju i da se ekonomske koristi ostvaruju na pravedan i održiv način.