U posljednjih nekoliko godina, vidjeli smo evoluciju praksi održivosti poduzeća, s rezervama, naravno. Akronim ESG (ekološki, socijalna i upravljačka pitanja) preuzela su agendu investitora, potrošači i suradnici korporacija, ali trenutak čini se kao povratak s naglaskom na profit po svaku cijenu. S povratkom Donalda Trumpa na predsjedništvo Sjedinjenih Američkih Država, primijetili smo velike korporacije poput grupe Meta i lanca brze hrane McDonald's kako se povlače iz svojih društvenih praksi. I očekuje se da će sve prioritetne oblasti ESG agende biti pogođene
Nema sumnje da je osnovna svrha poduzeća stvaranje vrijednosti i da je njegova trajnost povezana s ekonomskom izvedbom. Na taj način, skraćica ESG trebala bi biti EESG, u kojem ekonomija dolazi na prvo mjesto. Na kraju, bez kutije ili povratka, nema mogućnosti za ulaganje u socijalne i ekološke prakse. Problem je u tome što jedini cilj ne može biti osigurati profit po svaku cijenu, jer je kompanija na kraju izlaže svoju sliku i marku riziku. E, s rastom društvenih mreža, biti daleko od tjeskoba i zahtjeva stanovništva veliki je problem i može izazvati otkazivanje i bojkot, čak i trenutni, marke. Tada optereće novčanik
Prije otprilike 10 godina, točnije, u kolovozu 2015., završene su pregovore koji su kulminirali usvajanjem, u rujnu, dva cilja održivog razvoja (ODS), povodom Kupa Ujedinjenih naroda za održivi razvoj. Tom prilikom, postignut je dogovor koji obuhvaća 17 ciljeva i 169 meta, uključujući raznolike teme održivosti koje se kreću od pitanja poput iskorjenjivanja siromaštva i smanjenja nejednakosti do inkluzivnog ekonomskog rasta. Agenda se mora ispuniti do 2030.
Otkako su ODS-ovi objavljeni, velike korporacije pridružile su se agendi i poboljšale svoje procese kako bi ispunile ciljeve. Ističu se, na primjer, inicijative u potrazi za raznolikošću, jednakost i uključivanje koja su postala deo politika zapošljavanja preduzeća svih veličina. Ta politika je omogućila ljudima različitih spolova, rasa, s invaliditetom ili neurodiverzitetom imali prilike na tržištu rada, iako je pristup višim pozicijama ograničen
Na strani poduzeća, zapošljavanje ljudi s različitim profilima omogućuje organizaciji da razumije posebnosti svojih potrošača, proširujući mrežu usluga, prodaja i, kao posljedica, dobitak. Na kraju, marke za sve donosi veću vrijednost i veći povrat na dugoročnoj osnovi
Takav događaj, međutim, počelo se postavljati pitanje i val kompanija i institucija. Nedavna istraživanja objavljena od strane Conference Board, američka poslovna entiteta s više od tisuću članova, pokazuje da je polovina tvrtki već prilagodila svoju terminologiju za programe raznolikosti, a dodatnih 20% razmatra slične promjene
Mreža brze hrane McDonald's je među kompanijama koje su napustile obaveze prema takozvanim ciljevima raznolikosti, pravednost i uključivanje (DEI), prekidajući zahtjeve da dobavljači preuzmu takve prakse. Odluka dolazi nakon što je Vrhovni sud Sjedinjenih Američkih Država okončao korištenje afirmativne akcije u sveučilišnim prijemima
Meta je također povukla niz politika u tim područjima i obavijestila zaposlenike da više neće biti obavezni intervjuirati kandidate iz nedovoljno zastupljenih grupa za otvorene pozicije ili tražiti poslove s raznolikim dobavljačima. Walmart, Nissan Motors, Boing, Ford, Toyota i Harley Davidson već su slijedili isti put. Walmart je najavio da više neće koristiti parametre rase i pola za odabir ugovora o snabdevanju i smanjio je obuke o rasnoj jednakosti. Druge kompanije poput Johnson & Johnson, Coca-Cola i Uber su povukli ili ublažili, u vašim korporativnim izvještajima, spominjanje kriterija raznolikosti u svojim politikama plaćanja
Ovdje uzimamo DEI programe kao primjer, ali povratak u sedamdesete i osamdesete godine, kada je vizija bila potraga za profitom bez skrupula, je jasno u raznim područjima održivosti, bilo na društvenom ili okolišnom području. Isprva, vizija je da takvi ciljevi generiraju troškove, a ne dobit. Jasna zabluda kada se stavlja reputacija na kocku. Odbacivanje održivosti je pucanje u vlastitu nogu društva i samih kompanija. Profit po svaku cijenu, puno je
