टीम के मूल्यांकन की पहलों, कॉर्पोरेट उपहारों की डिलीवरी कैसे, यह कंपनियों में जुड़ाव और प्रेरणा बढ़ाने के लिए एक प्रभावी रणनीति के रूप में सामने आया है. एक साल की मेहनत के अंत में, टीमों के प्रयासों को बोनस जैसी कार्रवाइयों के माध्यम से मान्यता देना, क्रिसमस पुरस्कार और टोकरी नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंध को मजबूत करती हैं, एक स्वस्थ और उत्पादक कार्य वातावरण बनाना. कंपनियाँ जो इस प्रथा को अपनाती हैं, वे सीधे तौर पर कर्मचारियों की संतोष पर प्रभाव डालने में सक्षम होती हैं, क्या, अपनी बारी में, संगठन के समग्र परिणामों में सुधार करता है
कॉर्पोरेट उपहार भी टीम स्पिरिट और सहकर्मियों के बीच एकीकरण को बढ़ावा दे सकते हैं. ये आइटम कल्याण के अनुभवों को शामिल कर सकते हैं, जैसे डे स्पा, कर्मचारियों के नाम पर सामाजिक कारणों के लिए दान के अलावा, या यहां तक कि कस्टम किट जो पूरी टीम की भागीदारी को शामिल करते हैं. यह दृष्टिकोण संबंधितता की भावना को मजबूत करता है और एक अधिक मानवकृत और संलग्न कॉर्पोरेट संस्कृति के निर्माण में योगदान करता है
एक सामूहिक उपहार और एक क्रिसमस टोकरी पेश करना एक शक्तिशाली संयोजन है. जबकि सामूहिक वर्तमान कर्मचारियों के बीच बातचीत को प्रोत्साहित करता है, क्रिसमस की टोकरी एक व्यक्तिगत और पारिवारिक स्मृति प्रदान करती है, कंपनी की आभार को साल के अंत की त्योहारों के संदर्भ में संरेखित करना. मैं क्रिसमस की टोकरी में सहयोगियों के काम को मान्यता देने और उन्हें एक ऐसा उपहार देने का एक तरीका देखता हूँ जो देखभाल और आभार का प्रतीक है, गुस्तावो डिफेंडी की व्याख्या करें, 20 से अधिक वर्षों के अनुभव वाले व्यवसायी जो बुनियादी खाद्य पैकेज और क्रिसमस टोकरी के क्षेत्र में हैं, इस उपहार के प्रतीकात्मक मूल्य को उजागर करते हुए
"टोकरी केवल एक स्मृति नहीं है, यह पूरे प्रयास के लिए धन्यवाद देने का एक तरीका है". यह कुछ है जिसकी सहयोगी उम्मीद करते हैं और इसकी सराहना करते हैं, क्योंकि यह कई कंपनियों की संस्कृति का हिस्सा है, जारी रखें
आंतरिक संतोष को बढ़ावा देने के अलावा, ये मान्यता की क्रियाएँ बाजार में कंपनी की छवि को सुधारने में मदद करती हैं. जो सहयोगी मूल्यवान महसूस करते हैं, उनके ब्रांड के एंबेसडर बनने की अधिक संभावना होती है, संस्थान को एक अच्छे काम करने के स्थान के रूप में बढ़ावा देना, जो नए प्रतिभाओं को आकर्षित करने में मदद करता है और कर्मचारियों की रोकथाम को मजबूत करता है
जो कंपनियां साल के अंत में उपहारों और मूल्यवर्धन गतिविधियों में निवेश करती हैं, वे न केवल अपने कर्मचारियों की संतोषजनकता में वृद्धि सुनिश्चित करती हैं, लेकिन एक अधिक एकीकृत संगठनात्मक संस्कृति और एक अधिक सहयोगी कार्य वातावरण भी, व्यापारी को समाप्त करें
