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    PCI अनुपालन नियम और ई-कॉमर्स को अधिक सुरक्षा स्तर की आवश्यकता है

    डिजिटल सुरक्षा को नए नियम मिले हैं और जो कंपनियां कार्ड डेटा संसाधित करती हैं उन्हें अनुकूलित होना चाहिए. संस्करण 4 के आगमन के साथ.0 का भुगतान कार्ड उद्योग डेटा सुरक्षा मानक (PCI DSS), पीसीआई सुरक्षा मानक परिषद (पीसीआई एसएससी) द्वारा स्थापित, परिवर्तन महत्वपूर्ण हैं और ग्राहक डेटा की सुरक्षा और भुगतान डेटा के संग्रहण पर सीधे प्रभाव डालते हैं, प्रसंस्कृत और प्रसारित. लेकिन, आखिरकार, क्या वास्तव में बदलता है

    मुख्य बदलाव यह है कि डिजिटल सुरक्षा के एक और उच्च स्तर की आवश्यकता है. कंपनियों को उन्नत तकनीकों में निवेश करना होगा, जटिल क्रिप्टोग्राफी और बहु-कारक प्रमाणीकरण. यह विधि उपयोगकर्ता की पहचान की पुष्टि करने के लिए कम से कम दो सत्यापन कारकों की आवश्यकता होती है, इससे पहले कि सिस्टमों तक पहुंच दी जाए, ऐप्लिकेशन या लेनदेन, आक्रमणों को कठिन बनाना, भले ही अपराधियों के पास पासवर्ड या व्यक्तिगत डेटा तक पहुंच हो

    प्रमाणीकरण के लिए उपयोग किए जाने वाले कारकों में शामिल हैं:

    • कुछ ऐसा जो उपयोगकर्ता जानता हैपासवर्ड, पिन या सुरक्षा प्रश्नों के उत्तर
    • कुछ जो उपयोगकर्ता के पास हैभौतिक टोकन, एसएमएस में सत्यापन कोड, प्रमाणन एप्लिकेशन (जैसे गूगल ऑथेंटिकेटर) या डिजिटल प्रमाणपत्र
    • कुछ जो उपयोगकर्ता हैडिजिटल बायोमेट्रिक्स, चेहरे का, स्वर या आइरिस की पहचान

    “ये सुरक्षा की परतें अनधिकृत पहुंच को बहुत अधिक कठिन बना देती हैं और संवेदनशील डेटा के लिए अधिक सुरक्षा सुनिश्चित करती हैं”, व्याख्या करें

    संक्षेप में, ग्राहकों के डेटा की सुरक्षा को मजबूत करना आवश्यक है, अधिकृत पहुँच को रोकने के लिए अतिरिक्त उपायों को लागू करना, वाग्नर एलियास को समझाएं, कन्विसो के सीईओ, एप्लिकेशन सुरक्षा के लिए समाधान विकसित करने वाली. "यह अब 'जब आवश्यक हो तब अनुकूलित करने' का सवाल नहीं है", लेकिन निवारक तरीके से कार्य करने के लिए, उजागर करें

    नए नियमों के अनुसार, अमल दो चरणों में होता है: पहला, 13 नए आवश्यकताओं के साथ, मार्च 2024 में अंतिम समय सीमा थी. अब दूसरी चरण, अधिक मांग करने वाला, इसमें 51 अतिरिक्त आवश्यकताएँ शामिल हैं और इसे 31 मार्च 2025 तक पूरा किया जाना चाहिए. यानी,जो तैयारी नहीं करेगा उसे गंभीर दंड का सामना करना पड़ सकता है

    नई आवश्यकताओं के अनुसार ढलने के लिए, कुछ मुख्य क्रियाओं में शामिल हैं: लागू करनाफायरवॉल्सऔर मजबूत सुरक्षा प्रणालियाँ; डेटा के संचरण और भंडारण में क्रिप्टोग्राफी का उपयोग करना; संदिग्ध पहुंच और गतिविधियों की निरंतर निगरानी और ट्रैकिंग करना; निरंतर प्रक्रियाओं और प्रणालियों का परीक्षण करना ताकि कमजोरियों की पहचान की जा सके; एक सख्त सूचना सुरक्षा नीति बनाना और बनाए रखना

    वाग्नर ने जोर दिया कि, व्यवहार में, इसका मतलब है कि किसी भी कंपनी को जो कार्ड के माध्यम से भुगतान करती है, अपनी डिजिटल सुरक्षा संरचना की पूरी समीक्षा करनी होगी. यह सिस्टम को अपडेट करने से संबंधित है, आंतरिक नीतियों को मजबूत करना और टीमों को प्रशिक्षण देना ताकि जोखिमों को कम किया जा सके. उदाहरण के लिए, एक ई-कॉमर्स को यह सुनिश्चित करना होगा कि ग्राहकों के डेटा को एंड-टू-एंड एन्क्रिप्ट किया जाए और केवल अधिकृत उपयोगकर्ताओं को संवेदनशील जानकारी तक पहुंच हो. एक खुदरा नेटवर्क को संभावित धोखाधड़ी और डेटा लीक के प्रयासों की निरंतर निगरानी के लिए तंत्र लागू करने होंगे, उदाहरण प्रस्तुत करें

    बैंकों और फिनटेक्स को भी अपनी प्रमाणीकरण तंत्र को मजबूत करने की आवश्यकता होगी, बायोमेट्रिक्स और मल्टी-फैक्टर प्रमाणीकरण जैसी तकनीकों के उपयोग को बढ़ाना. "उद्देश्य लेनदेन को अधिक सुरक्षित बनाना है बिना ग्राहक के अनुभव को प्रभावित किए". यह सुरक्षा और उपयोगिता के बीच संतुलन की मांग करता है, कुछ ऐसा जो वित्तीय क्षेत्र ने पिछले कुछ वर्षों में सुधार किया है, उजागर करें

    लेकिन, यह बदलाव इतना महत्वपूर्ण क्यों है? यह कहना अतिशयोक्ति नहीं है कि डिजिटल धोखाधड़ी दिन-ब-दिन अधिक परिष्कृत होती जा रही है. डेटा लीक से करोड़ों का नुकसान और ग्राहकों के विश्वास को अपरिवर्तनीय क्षति हो सकती है. 

    वाग्नर एलियास चेतावनी देते हैं: "कई कंपनियाँ अभी भी एक प्रतिक्रियाशील दृष्टिकोण अपनाती हैं", सिर्फ तब सुरक्षा की चिंता करना जब एक हमला होता है. यह व्यवहार चिंताजनक है, क्योंकि सुरक्षा की खामियां वित्तीय नुकसान और संगठन की प्रतिष्ठा को अपरिवर्तनीय क्षति पहुंचा सकती हैं, जो निवारक उपायों से रोके जा सकते थे

    वह यह भी बताता है कि इन जोखिमों से बचने के लिए, बड़ा अंतर यह है कि नए एप्लिकेशन के विकास की शुरुआत से एप्लिकेशन सुरक्षा (Application Security) के अभ्यास को अपनाना, यह सुनिश्चित करते हुए कि सॉफ़्टवेयर विकास चक्र के प्रत्येक चरण में पहले से ही सुरक्षा उपाय मौजूद हैं. यह सॉफ़्टवेयर के जीवन चक्र के सभी चरणों में सुरक्षा उपायों के समावेश की गारंटी देता है, एक घटना के बाद नुकसान की मरम्मत करने की तुलना में यह बहुत अधिक आर्थिक है

    यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यह एक प्रवृत्ति है जो पूरे विश्व में बढ़ रही है. एप्लिकेशन सुरक्षा का बाजार, जो US$ 11 को हिलाता है,62 अरब 2024 में, यह US$ 25 तक पहुंचना चाहिए,92 अरब 2029 तक, मॉर्डर इंटेलिजेंस के अनुसार

    वाग्नर समझाते हैं कि देवऑप्स जैसी समाधान, अनुमति दें कि प्रत्येक कोड की पंक्ति सुरक्षा प्रथाओं के साथ विकसित की जाए, इसके अलावा सेवाओं जैसे कि आक्रमण परीक्षण और कमजोरियों को कम करना. "सुरक्षा और परीक्षण स्वचालन के निरंतर विश्लेषण करने से कंपनियों को मानकों का पालन करने की अनुमति मिलती है बिना दक्षता से समझौता किए", उजागर करें

    इसके अलावा, विशेषीकृत परामर्श इस प्रक्रिया में महत्वपूर्ण हैं, कंपनियों को PCI DSS 4 की नई आवश्यकताओं के अनुकूल होने में मदद करना.0. "सबसे अधिक मांगे जाने वाली सेवाओं में पेनिट्रेशन टेस्टिंग शामिल है", रेड टीम और तीसरे पक्ष की सुरक्षा मूल्यांकन, जो कमजोरियों की पहचान करने और उन्हें ठीक करने में मदद करते हैं इससे पहले कि वे अपराधियों द्वारा उपयोग की जा सकें, खाता

    डिजिटल धोखाधड़ी जो越来越复杂, डेटा सुरक्षा की अनदेखी करना अब एक विकल्प नहीं है. “जो कंपनियाँ निवारक उपायों में निवेश करती हैं, वे अपने ग्राहकों की सुरक्षा सुनिश्चित करती हैं और बाजार में अपनी स्थिति को मजबूत करती हैं”. नई दिशानिर्देशों को लागू करना है, सबसे पहले, एक सुरक्षित और विश्वसनीय भुगतान वातावरण बनाने के लिए एक आवश्यक कदम, निष्कर्ष

    एल्गोरिदमिक पूर्वाग्रह कंपनियों के लिए एआई को अपनाने में चुनौती हैं

    कृत्रिम बुद्धिमत्ता (IA) को अक्सर एक क्रांतिकारी तकनीक के रूप में देखा जाता है, क्षमता प्रदान करने में सक्षम, सटीकता और नई रणनीतिक अवसरों को खोलना. हालांकि, जब कंपनियाँ एआई के फायदों का लाभ उठाती हैं, एक महत्वपूर्ण चुनौती भी उभरती है और, कभी-कभी, उपेक्षित: एल्गोरिदमिक समानता. इन प्रणालियों में छिपे पूर्वाग्रह न केवल व्यावसायिक निर्णयों की दक्षता को प्रभावित कर सकते हैं, लेकिन कानूनी परिणाम उत्पन्न करना, महत्वपूर्ण नैतिक और सामाजिक. 

    एल्गोरिदमिक पूर्वाग्रहों की उपस्थिति को स्वयं आईए की प्रकृति द्वारा समझाया जा सकता है, विशेष रूप से मशीन लर्निंग में. मॉडल ऐतिहासिक डेटा के साथ प्रशिक्षित होते हैं, और जब ये डेटा पूर्वाग्रहों या सामाजिक विकृतियों को दर्शाते हैं, एल्गोरिदम स्वाभाविक रूप से इन पूर्वाग्रहों को बढ़ावा देते हैं. जानकारी में पूर्वाग्रहों के अलावा, स्वयं एल्गोरिदम द्वारा किए गए कारकों के संतुलन में असंतुलन आ सकता है, या डेटा का उपयोग प्रॉक्सी के रूप में किया गया, यानी, जानकारी को प्रतिस्थापित करने वाले डेटा, लेकिन वे उस विश्लेषण के लिए आदर्श नहीं हैं. 

    इस fenômeno का एक प्रतीकात्मक उदाहरण चेहरे की पहचान के उपयोग में पाया जाता है, विशेष रूप से संवेदनशील संदर्भों में जैसे कि सार्वजनिक सुरक्षा. विभिन्न ब्राज़ीलियाई शहरों ने पुलिस कार्रवाई की प्रभावशीलता बढ़ाने के उद्देश्य से स्वचालित सिस्टम अपनाए हैं, लेकिन विश्लेषण दिखाते हैं कि ये एल्गोरिदम अक्सर महत्वपूर्ण गलतियाँ करते हैं, विशिष्ट जातीय समूहों के व्यक्तियों की पहचान करते समय विशेष रूप से, जैसे काले लोग. शोधकर्ता जॉय बुओलाम्विनी के अध्ययन, MIT करें, यह बताया गया कि व्यावसायिक एल्गोरिदम काली महिलाओं के लिए 30% से अधिक की त्रुटि दर दिखाते हैं, जबकि सफेद पुरुषों के लिए, दर कम होकर 1% से भी कम हो जाती है

    ब्राज़ीलियाई कानून: भविष्य में अधिक कठोरता

    ब्राजील में, além da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) também está em tramitação o Marco Legal da IA (PL nº 2338/2023), जो देश में एआई के विकास और अनुप्रयोग के लिए सामान्य दिशानिर्देश स्थापित करता है. 

    हालांकि अभी तक स्वीकृत नहीं हुआ, यह विधेयक पहले से ही उन अधिकारों का संकेत देता है जिन्हें कंपनियों को सम्मानित करना चाहिए, जैसे: पूर्व सूचना का अधिकार (जब उपयोगकर्ता एक एआई सिस्टम के साथ इंटरैक्ट कर रहा हो तो सूचित करना), स्वचालित निर्णयों के स्पष्टीकरण का अधिकार, एल्गोरिदमिक निर्णयों को चुनौती देने का अधिकार और एल्गोरिदमिक पूर्वाग्रहों के कारण भेदभाव न होने का अधिकार. 

    ये बिंदु कंपनियों से मांग करेंगे कि वे जनरेटिव एआई सिस्टम में पारदर्शिता लागू करें (उदाहरण के लिए, स्पष्ट करते हुए कि कब एक पाठ या उत्तर मशीन द्वारा उत्पन्न किया गया) और ऑडिट तंत्र यह समझाने के लिए कि मॉडल किसी विशेष आउटपुट तक कैसे पहुंचा

    एल्गोरिदमिक शासन: पूर्वाग्रहों के लिए समाधान

    कंपनियों के लिए, एल्गोरिदमिक पूर्वाग्रह नैतिकता के क्षेत्र से परे जाते हैं, वे प्रासंगिक रणनीतिक समस्याएँ बन जाती हैं. पक्षपाती एल्गोरिदम आंतरिक प्रक्रियाओं जैसे भर्ती में महत्वपूर्ण निर्णयों को विकृत करने की क्षमता रखते हैं, ऋण की स्वीकृति और बाजार विश्लेषण. उदाहरण के लिए, एक शाखाओं के प्रदर्शन विश्लेषण का एक एल्गोरिदम जो शहरी क्षेत्रों को लगातार अधिक आंका जाता है और periféricas क्षेत्रों के नुकसान पर (अपूर्ण डेटा या पूर्वाग्रह के कारण) गलत दिशा में निवेश कर सकता है. इस प्रकार, छिपे हुए पूर्वाग्रह डेटा-आधारित रणनीतियों की प्रभावशीलता को कमजोर करते हैं, यह सुनिश्चित करना कि कार्यकारी आंशिक रूप से गलत जानकारी के आधार पर निर्णय लें

    ये पूर्वाग्रह ठीक किए जा सकते हैं, लेकिन वे एक एल्गोरिदमिक शासन संरचना पर निर्भर करेंगे, डेटा की विविधता पर ध्यान केंद्रित करते हुए, प्रक्रियाओं की पारदर्शिता और तकनीकी विकास में विविध और बहु-विषयक टीमों का समावेश. तकनीकी टीमों में विविधता में निवेश करते समय, उदाहरण के लिए, कंपनियाँ पूर्वाग्रह के संभावित स्रोतों की पहचान अधिक तेजी से कर सकती हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि विभिन्न दृष्टिकोणों पर विचार किया जाए और कि विफलताएँ जल्दी पहचान ली जाएँ

    इसके अलावा, निरंतर निगरानी उपकरणों का उपयोग महत्वपूर्ण है. ये सिस्टम वास्तविक समय में एल्गोरिदमिक पूर्वाग्रहों के विचलन का पता लगाने में मदद करते हैं, त्वरित समायोजन की अनुमति देना और नकारात्मक प्रभाव को कम करना. 

    पारदर्शिता पूर्वाग्रहों को कम करने में एक और आवश्यक प्रथा है. एल्गोरिदम को काले बक्से के रूप में काम नहीं करना चाहिए, लेकिन स्पष्ट और व्याख्यात्मक प्रणालियों के रूप में. जब कंपनियाँ पारदर्शिता का चयन करती हैं, ग्राहकों का विश्वास जीतते हैं, निवेशक और नियामक. पारदर्शिता बाहरी ऑडिट को आसान बनाती है, एक साझा जिम्मेदारी की संस्कृति को प्रोत्साहित करना जो एआई के प्रबंधन में हो

    अन्य पहलों में जिम्मेदार एआई शासन के लिए ढांचे और प्रमाणपत्रों को अपनाना शामिल है. इसमें एआई में आंतरिक नैतिकता समितियों का निर्माण करना शामिल है, कॉर्पोरेट नीतियों को उनके उपयोग के लिए परिभाषित करें, और अंतरराष्ट्रीय मानकों को अपनाना. उदाहरण के लिए, frameworks como: a ISO/IEC 42001 (gestão de inteligência artificial, a ISO/IEC 27001 (segurança da informação) e ISO/IEC 27701 (privacidade) ajudam a estruturar controles nos processos de dados usados por IA generativa. एक और उदाहरण है अमेरिका के एनआईएसटी (नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ स्टैंडर्ड्स एंड टेक्नोलॉजी) द्वारा अनुशंसित प्रथाओं का समूह जो एल्गोरिदमिक जोखिम प्रबंधन का मार्गदर्शन करता है, पूर्वाग्रह पहचान को कवर करना, डेटा गुणवत्ता की जांच और मॉडलों की निरंतर निगरानी

    विशेषीकृत परामर्श इस परिदृश्य में रणनीतिक भूमिका निभाते हैं. जिम्मेदार कृत्रिम बुद्धिमत्ता में विशेषज्ञता के साथ, एल्गोरिदमिक गवर्नेंस और नियामक अनुपालन, ये कंपनियाँ संगठनों को केवल जोखिमों से बचने में मदद नहीं करतीं, लेकिन समानता को प्रतिस्पर्धात्मक लाभ में बदलना. इन सलाहकारों की गतिविधियाँ जोखिम के विस्तृत आकलनों से शुरू होती हैं, तक आंतरिक नीतियों के विकास, कॉर्पोरेट प्रशिक्षण से गुजरना जो एआई में नैतिकता के बारे में है, यह सुनिश्चित करते हुए कि टीमें संभावित एल्गोरिदमिक पूर्वाग्रहों की पहचान और उन्हें कम करने के लिए तैयार हैं

    इस प्रकार, एल्गोरिदमिक पूर्वाग्रहों की शमन केवल एक निवारक उपाय नहीं है, लेकिन एक रणनीतिक दृष्टिकोण. ऐसी कंपनियाँ जो एल्गोरिदमिक समानता की परवाह करती हैं, सामाजिक जिम्मेदारी का प्रदर्शन करती हैं, अपनी प्रतिष्ठा को मजबूत करते हैं और कानूनी दंड और सार्वजनिक संकटों से खुद को बचाते हैं. निष्पक्ष एल्गोरिदम अधिक सटीक और संतुलित अंतर्दृष्टि प्रदान करने की प्रवृत्ति रखते हैं, व्यावसायिक निर्णयों की प्रभावशीलता बढ़ाना और बाजार में संगठनों की प्रतिस्पर्धात्मक स्थिति को मजबूत करना

    सिल्वियो सोब्रेइरा विएरा द्वारा, सीईओ और एसवीएक्स कंसल्टेंसी के प्रमुख सलाहकार

    महिलाओं के नेतृत्व वाली कंपनियाँ 21% अधिक बढ़ती हैं, कहें अनुसंधान

    महिलाओं की उपस्थिति कार्यक्षेत्र में बढ़ रही है और, उसके साथ, महिलाओं की रणनीतिक क्षेत्रों में प्रमुखता. प्रौद्योगिकी क्षेत्र में, अभी भी चुनौतियाँ हैं जिन्हें पार करना है, लेकिन परिवर्तन स्पष्ट हैं. सॉफ्टेक्स ऑब्जर्वेटरी के अनुसार, वे पहले से ही क्षेत्र के पेशेवरों का 25% प्रतिनिधित्व करती हैं, और यह संख्या समावेशी पहलों के साथ बढ़ने की संभावना है. 

    जब हम उद्यमिता की ओर देखते हैं, दृश्य और भी आशाजनक हो जाता है. पिछले वर्षों में, महिलाओं की भागीदारी इस क्षेत्र में तेजी से बढ़ रही है. वर्तमान में, वे विस्तार में एक तिहाई उद्यमियों का प्रतिनिधित्व करती हैं, segundo o Relatório sobre Empreendedorismo Feminino 2023/2024 do Global Entrepreneurship Monitor (GEM). इसके अलावा, हर दस महिलाओं में से एक नए व्यवसाय शुरू कर रही है, जबकि, पुरुषों के बीच, अनुपात एक से आठ है. ये नंबर दिखाते हैं कि, हर बार अधिक, महिलाएं स्थान प्राप्त कर रही हैं और बाजार में अवसर बना रही हैं

    यहां तक कि स्टार्टअप्स में भी, जहां महिला की उपस्थिति अभी भी कम है, परिवर्तन हो रहा है. ब्राज़ीलियाई स्टार्टअप्स संघ (ABStartups) के अनुसार, 15,7% इन कंपनियों में पहले से ही महिलाएं नेतृत्व में हैं. इसके अलावा, कई कंपनियाँ अपनी प्रक्रियाओं पर फिर से विचार कर रही हैं ताकि समानता सुनिश्चित की जा सके. एक उदाहरण इसका पहला वेतन पारदर्शिता और वेतन मानदंडों की रिपोर्ट है, सरकार द्वारा जारी किया गया, जिसने बताया कि 39% कंपनियां जिनमें सौ से अधिक कर्मचारी हैं, पहले से ही महिलाओं को नेतृत्व पदों पर पदोन्नति के लिए कदम उठा रही हैं

    असमानता के खिलाफ, कुछ कंपनियाँ पहले से ही दिखा रही हैं कि विविधता ठोस परिणाम उत्पन्न करती है. एक परमाणु समूह, स्टार्टअप्स के लिए एक्सेलेरेटर और तकनीकी कनेक्शन का मुख्य प्लेटफॉर्म जो तकनीकी चैनलों के मालिकों और स्टार्टअप्स को इक्विटी उत्पन्न करने में सशक्त बनाता है, यह इसका एक उदाहरण है. 60% से अधिक आपकी टीम में महिलाएं शामिल हैं, कंपनी समान और नवोन्मेषी वातावरण बनाने के महत्व को मजबूत करती है

    हमारा ध्यान हमेशा सबसे अच्छे प्रतिभाओं को भर्ती करने पर रहा है, लिंग की परवाह किए बिना. एटॉमिक ग्रुप में जो हुआ वह एक ऐसी संस्कृति का स्वाभाविक परिणाम था जो क्षमता को महत्व देती है, नवाचार और समर्पण. यह पुष्टि करता है कि, जब अवसर समान रूप से दिए जाते हैं, महिला की उपस्थिति जैविक रूप से बढ़ती है, फिलीप बेंटो को समझाएं, एटॉमिक ग्रुप के सीईओ

    कंपनी के भीतर विविधता प्रतिनिधित्व से परे है; यह नवाचार के लिए एक रणनीति बन गई है. महिला की उपस्थिति सहयोग को मजबूत करती है, सहानुभूति और रणनीतिक दृष्टिकोण. विविध टीमें बेहतर निर्णय लेती हैं और अधिक नवोन्मेषी समाधान बनाती हैं, बेंटो को उजागर करें

    महिलाओं द्वारा संचालित कंपनियों ने भी औसत से बेहतर प्रदर्शन दिखाया है. मैकिन्सी कंसल्टेंसी के अनुसार, महिलाओं द्वारा संचालित व्यवसाय प्रस्तुत करते हैं, औसतन, महिलाओं द्वारा नेतृत्व किए गए कंपनियों की तुलना में 21% अधिक वृद्धि. रिज़्ज़ो फ्रैंचाइज़ का शोध इस प्रवृत्ति को मजबूत करता है, यह दिखाते हुए कि महिलाओं द्वारा संचालित फ्रेंचाइजी लगभग 32% अधिक राजस्व उत्पन्न करती हैं. इसके अलावा, एक हबला, ब्राजील में डिजिटल उत्पादों की बिक्री के लिए प्लेटफॉर्म, यह पाया गया कि महिलाओं द्वारा संचालित व्यवसायों की आय और औसत टिकट तीन गुना अधिक बढ़ी है

    यह वास्तविकता एटॉमिक ग्रुप के भीतर परिलक्षित होती है, जहां महिलाएं रणनीतिक पदों पर हैं और कंपनी की वृद्धि को बढ़ावा देती हैं. वे महत्वपूर्ण निर्णयों के आगे हैं, बाजार में हमारी स्थिति को मजबूत करने वाली पहलों का नेतृत्व करना, सीईओ का कहना है

    हमारे समूह में महिला सहयोगियों का एक महत्वपूर्ण प्रतिनिधित्व है, जो आज हमारे कर्मचारियों का लगभग 60% बनाते हैं. एक संरचना जो कार्यकारी स्तर से लेकर विश्लेषकों और इंटर्न तक फैली हुई है. यह एक विशेषाधिकार है कि मैं एक विविध टीम का हिस्सा हूं जिसने यह आंकड़ा कोटा योजनाओं के माध्यम से नहीं बल्कि अन्य तरीकों से हासिल किया, न ही जानबूझकर, लेकिन एक ऐसी संस्कृति के लिए जो पेशेवरों की क्षमता को महत्व देती है और जो, इसके परिणामस्वरूप, हर बार महिलाओं को उच्च स्तरीय पेशेवरों के रूप में मान्यता मिलती है जो जो वादा करती हैं उसे पूरा करती हैं, फर्नांडा ओलिवेरा सहयोग करती है, BR24 की कार्यकारी निदेशक जो समूह का हिस्सा है. 

    अपने स्थापना के बाद, कंपनी अपनी महिला कर्मचारियों के पेशेवर विकास में सक्रिय रूप से निवेश करती है. हमारे पास रणनीतिक क्षेत्रों में महिलाएं हैं और हम लगातार उनके पेशेवर विकास को प्रोत्साहित करते हैं. वास्तविक अवसरों का निर्माण करना बाजार में प्रतिनिधित्व को मजबूत करने के लिए आवश्यक है, बेंटो को उजागर करता है

    भले ही प्रगति के साथ, चुनौतियाँ अभी भी मौजूद हैं. नेतृत्व पदों तक पहुंच और पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन कुछ बाधाएं हैं जिनका सामना कई महिलाओं को करना पड़ता है. हालांकि, जो कंपनियाँ समानता पर जोर देती हैं, उन्हें सीधे लाभ मिलते हैं. हम समानता को महत्व देते हैं, सुनिश्चित करना कि सभी के पास आवाज और विकसित होने के लिए स्थान हो, बेंटो पर जोर देता है

    विविधता केवल एक सामाजिक मुद्दा नहीं है, लेकिन कंपनी की सफलता के लिए एक प्रतिस्पर्धात्मक अंतर. विविध टीमें अधिक रचनात्मक और प्रभावी समाधान उत्पन्न करती हैं, प्रत्यक्ष रूप से प्रदान किए जाने वाले उत्पादों और सेवाओं पर प्रभाव डालना. जब हम विभिन्न दृष्टिकोणों को एकत्रित करते हैं, हम पूर्वाग्रहों से बचते हैं और बाजार की आवश्यकताओं को बेहतर तरीके से पूरा करने में सक्षम होते हैं, सीईओ को उजागर करें

    Atomic Group की समानता के प्रति प्रतिबद्धता में समावेशी नीतियों और उचित वेतन का भी समावेश है. यहाँ, योग्यता और क्षमता किसी भी निर्णय के लिए आधार हैं. हम सभी के लिए समान अवसर सुनिश्चित करने के लिए मूल्यांकन के उद्देश्य मानदंडों के साथ काम करते हैं, मजबूत करना

    बेंटो के अनुसार, यह मानसिकता अन्य कंपनियों को उसी रास्ते पर चलने के लिए प्रेरित कर सकती है. यह केवल टीम में अधिक महिलाओं का होना नहीं है, लेकिन उन्हें अपने क्षेत्रों में प्रमुखता स्वीकार करने के लिए वास्तविक परिस्थितियाँ प्रदान करने से अधिक, बेंटो का कहना है

    भविष्य की ओर देखते हुए, कंपनी का इरादा सतत रूप से बढ़ते रहना और बाजार और समाज पर सकारात्मक प्रभाव डालना है. हमारा लक्ष्य हमारी टीम को मजबूत करना है, प्रतिभाओं के विकास में निवेश करना और नवाचार और मानव संसाधन प्रबंधन में एक संदर्भ के रूप में आगे बढ़ना, सीईओ ने निष्कर्ष निकाला

    यदि अधिक कंपनियाँ इस मॉडल को अपनाएँगी, कार्य बाजार अधिक संतुलित और भविष्य की चुनौतियों के लिए तैयार हो जाएगा. "विविधता केवल एक अवधारणा नहीं है", यह एक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ है, बेंटो समाप्त करें

    ब्रांड x उपभोक्ता: अब नियम कौन निर्धारित करता है

    पिछले वर्षों में, उपभोक्ताओं द्वारा विभिन्न प्रकार के उत्पादों की खरीद निर्णय शक्ति में एक बढ़ता हुआ वृद्धि देखी गई है, जिन ब्रांडों का प्रतिनिधित्व करना है, उन्हें चुनने में अधिक चयनात्मक. इस नए बाजार प्राधिकरण के सामने, क्या इस संबंध में कंपनियों की शक्ति कम हो रही है? अब इस खेल के नियम कौन निर्धारित करता है? और, व्यापारी बिक्री पर थोड़ी अधिक अधिकारिता पाने के लिए किस प्रकार तैयार हो सकते हैं? 

    खरीद और बिक्री का संबंध हमारे समाज में प्राचीन मिस्र से बनाया जा रहा है. एक लेख में जिसका शीर्षक है "ब्रांडिंग की एक छोटी कहानी", लेखक यह बताता है कि ब्रांडों का पहला व्यावसायिक उपयोग स्वामित्व के संकेत के रूप में किया गया था. एक संपत्ति पर अपना नाम या प्रतीक डालने पर, जैसे मवेशी, मालिक अपनी संपत्ति को चिह्नित कर सकता था. प्राचीन मिस्रवासी कम से कम 5 वर्षों से संपत्ति के संकेत के रूप में चिह्नों का उपयोग करने वाले पहले लोग थे.000 साल. और यहीं से, स्पष्ट, जो शब्द 'ब्रांड' (मार्क) आया. 

    इसके सार में, ब्रांड्स, वर्तमान में, काम आते हैं, शाब्दिक रूप से, एक प्रकार के उत्पाद को चिह्नित करना और यह घोषित करना कि वह किसी संस्था का है. यह आवश्यकता तब उत्पन्न हुई जब सभ्यताएँ prosper करने लगीं और, इस विचार में, दैनिक उपयोग की वस्तुओं के कई उत्पादक बनने लगे हैं, क्या कारण था कि प्रत्येक की उत्पत्ति को अलग करने की आवश्यकता हुई. 

    लेकिन, अतीत में, ब्रांडों में वह ताकत और संदेश नहीं था जो उन्होंने औद्योगिक क्रांति के बाद और वस्तुओं और दैनिक उत्पादों के लिए बढ़ती प्रतिस्पर्धा के बीच प्रस्तुत करना शुरू किया. यह केवल एक नाम से अधिक कुछ आवश्यक था जो गुणवत्ता का पर्याय हो सकता है – आखिरकार, प्रतियोगियों के पास समान मशीनरी प्राप्त करने और समान उत्पादन विधियों का उपयोग करने की क्षमता हो सकती है – कंपनी की एक कहानी के माध्यम से, आपके दृष्टिकोण, सामाजिक गतिविधियाँ या अन्य रणनीतियाँ. 

    जो एक अद्वितीय गतिविधि थी वह एक निरंतर प्रक्रिया बन गई. आज, यह देखा जा सकता है कि अधिकांश कंपनियाँ एक ऐसे दर्शक को लक्षित करने की कोशिश कर रही हैं जो, वैसे, यह कई के लिए एक ही निचे के बारे में हो सकता है, हालांकि, आपकी रणनीतियाँ, मूल्य, कहानियाँ, उत्पादों को मूल्य जोड़ने के तरीके अलग-अलग हैं और, इसलिए, आपके दृष्टिकोण भी हैं. 

    वर्तमान में, हालांकि, बाजार के विशिष्ट निचे के लिए इतनी सारी ब्रांड्स हैं कि ग्राहक दस में से चुन सकते हैं, बीस, तीस प्रतियोगी, केवल उन भिन्न बिंदुओं पर विचार करते हुए जिन्हें प्रत्येक व्यक्ति महत्वपूर्ण मानता है. बुनियादी रूप से, उपभोक्ता कई बिंदुओं की तुलना करते हुए एक मूल्यांकन करता है और यह विश्लेषण करता है कि क्या वे उसके आदर्शों के साथ मेल खाते हैं.  

    यह हो रहा है, उदाहरण के रूप में, कई कंपनियों ने सामाजिक कारणों के प्रति अधिक ध्यान देना शुरू किया, मूल्य, सामाजिक जिम्मेदारी, नवाचार, व्यक्तिगतकरण, सुविधा और तेजी, पश्चात बिक्री और उचित मूल्य, युद्ध के मैदान में प्रवेश करते हुए अपने प्रतिस्पर्धियों से अलग दिखने और संभावित उपभोक्ताओं को आकर्षित करने का प्रयास करना ताकि उन्हें वफादार बनाया जा सके. 

    ब्रांडिंग के निर्माण और ब्रांडों के उपयोग की शुरुआत से, शक्ति, या उपभोक्ता प्राधिकरण, यह केवल तकनीकी विकास के साथ बढ़ता गया, हर बार अधिक अधिकार प्राप्त करते हुए इच्छित उत्पादों का चयन करने के लिए और, आज, स्वामित्व रखते हैं, पहले से ज्यादा, चुनाव की शक्ति. 

    इस परिदृश्य के सामने, यह देखा जा सकता है कि खरीद प्रक्रिया में प्राधिकरण काफी हद तक ब्रांडों से उपभोक्ताओं की ओर स्थानांतरित हो गया है, कि अब वे जो उपभोग करते हैं उसकी चयन में एक सक्रिय और विचारशील भूमिका निभाते हैं. अगर पहले एक पहचाना हुआ नाम बिक्री की गारंटी देने के लिए पर्याप्त था, आज आगे बढ़ना जरूरी है: जनता की इच्छाओं और मूल्यों को समझना, प्रामाणिक संबंध स्थापित करना और एक ऐसी उपस्थिति बनाना जो सीधे आपकी अपेक्षाओं के साथ संवाद करे.  

    इस प्रकार, ब्रांडों की प्राधिकरण गायब नहीं हुई है, लेकिन इसे फिर से वितरित किया गया. अब, उसे लगातार जीतना होगा, सिर्फ उत्पाद को नहीं बल्कि रणनीतियों के माध्यम से समर्थित और नवीनीकरण किया गया, लेकिन अनुभव भी, उपभोक्ता के साथ पहचान और साझा उद्देश्य. 

    पैगबैंक को एक बार फिर फोर्ब्स पत्रिका द्वारा दुनिया के सबसे अच्छे बैंकों में से एक के रूप में मान्यता दी गई है

    पैगबैंक, वित्तीय सेवाओं और भुगतान के साधनों में पूर्ण डिजिटल बैंक, इसे फोर्ब्स की "विश्व के सर्वश्रेष्ठ बैंकों" की रैंकिंग में दुनिया के सबसे अच्छे बैंकों में से एक के रूप में मान्यता प्राप्त है. अंतरराष्ट्रीय व्यापार पत्रिका द्वारा की गई वर्गीकरण में, वित्त और अर्थशास्त्र Statista के साथ साझेदारी में, डिजिटल बैंक ने एक बार फिर से ब्राज़ील के बैंकों में उप-नेतृत्व स्थान हासिल किया, इंटर और इटाऊ यूनिबैंको जैसी संस्थाओं के सामने. 

    अलेक्जेंड्रे मैग्नानी के अनुसार, पैगबैंक के सीईओ, यह मान्यता कंपनी की वित्तीय जीवन को सरल बनाने की प्रतिबद्धता से उत्पन्न सकारात्मक प्रभावों को दोहराती है, सरल वित्तीय उत्पादों और सेवाओं के माध्यम से, सुरक्षित और सभी के लिए सुलभ. हम एक पूर्ण और मजबूत बैंक हैं जो ब्राजीलियाई लोगों की वास्तविक जरूरतों को पूरा करता है. हमारी रैंकिंग के शीर्ष पर बनी रहने की स्थिति हमारे 33 मिलियन से अधिक ग्राहकों की नवाचारों और वित्तीय सुविधाओं के प्रति सकारात्मक प्रतिक्रिया है, मैग्नानी का कहना है. 

    रैंकिंग की संरचना के लिए चयन 50,000 से अधिक साक्षात्कारकर्ताओं की भागीदारी के आधार पर किया गया था, 34 देशों और 17 विभिन्न भाषाओं को शामिल करते हुए. संयुक्त राज्य अमेरिका में फोर्ब्स द्वारा मान्यता प्राप्त 385 बैंकों में से, आठ ब्राज़ीलियाई संस्थाएँ हैं. 2024 के अक्टूबर से दिसंबर के बीच, साक्षात्कारकर्ताओं ने उन वित्तीय संस्थानों का मूल्यांकन किया जिनके साथ उनके पास चालू खाता या बचत खाता था, वे पिछले तीन वर्षों में ग्राहक रहे थे या परिवार और दोस्तों द्वारा साझा किए गए अनुभवों के माध्यम से जानते थे. सभी बैंकों का अध्ययन किया गया जो साक्षात्कारकर्ताओं द्वारा इन वर्गीकरणों के सामने उल्लेखित किए गए थे. 

    इन लोगों ने प्रत्येक संस्था के साथ संतोष के स्तर का मूल्यांकन किया और अन्य लोगों को इसे सिफारिश करने की संभावना को इंगित किया. उन्होंने पांच मुख्य पहलुओं के आधार पर अंक भी दिए: विश्वास, संविदात्मक शर्तें (जैसे शुल्क और कर), सेवा की गुणवत्ता (जिसमें प्रतीक्षा समय और कर्मचारियों की दक्षता शामिल है), डिजिटल प्लेटफार्मों का प्रदर्शन (जैसे नेविगेशन की सुविधा) और प्रदान की गई वित्तीय मार्गदर्शन. इसके अलावा, उन्होंने बताया कि इनमें से कौन से मानदंड उन्हें सबसे अधिक प्रासंगिक लगे, और प्रत्येक श्रेणी को दिए गए वजन इन प्राथमिकताओं के अनुसार समायोजित किए गए हैं. सभी भाग लेने वाले देशों के बीच, विश्वासworthiness को वित्तीय संस्थानों के मूल्यांकन में सबसे महत्वपूर्ण कारक के रूप में बताया गया है, अधिकांश लोगों के लिए प्राथमिकता के रूप में उभरना. पूर्ण सूची की जांच करना संभव हैयहाँ 

    देश के सबसे बड़े डिजिटल बैंकों में से एक ग्राहकों की संख्या में, PagBank व्यक्तिगत और ऑनलाइन बिक्री के लिए उपकरण प्रदान करता है, व्यक्तिगत और व्यावसायिक उपयोग के लिए पूर्ण डिजिटल खाता, इसके अलावा वित्तीय प्रबंधन में योगदान करने वाली सुविधाएँ, जैसे वेतन पर्ची. नहीं पैगबैंक, क्रेडिट कार्ड की एक सुनिश्चित सीमा होती है और निवेश खुद कार्ड के लिए सीमा बन जाते हैं, ग्राहकों के लाभ को बढ़ाना. नहीं पैगबैंक, जो FGTS में सक्रिय और निष्क्रिय शेष राशि रखता है, वह अग्रिम की मांग कर सकता है, इसके अलावा, पेंशनभोगियों और पेंशनधारकों के लिए PagBank ऐप के माध्यम से सीधे INSS कंसाइनडो की भर्ती करना संभव है

    गुणवत्ता की बुद्धिमत्ता: संपर्क केंद्रों के लिए नई मूल्यांकन माप

    हम 2025 में हैं: कुछ संपर्क केंद्रों में पहले से ही ग्राहक अनुभव (CX) के विश्लेषण के लिए उन्नत तकनीकें हैं, ग्राहक की आवाज़ (VoC) का विश्लेषण करने के लिए प्रक्रियाएँ – हालांकि, ये डेटा, जो काफी अमीर हैं, प्रचालन के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए कम उपयोग किए जाते हैं. इसके बजाय, हम अभी भी इस माप के लिए पारंपरिक गुणवत्ता आश्वासन मेट्रिक्स का उपयोग कर रहे हैं

    परंपरागत रूप से, संपर्क केंद्र गुणवत्ता आश्वासन को औसत प्रतिक्रिया गति जैसी मेट्रिक्स के माध्यम से मापते हैं, औसत सेवा समय, पहली कॉल में समाधान की दर, ग्राहक द्वारा सेवा की सिफारिश करने की संभावना, और ग्राहक की सेवा पाने के लिए प्रयास की प्वाइंटेशन. संबंधित डेटा CX के विश्लेषण से निकाले जा सकते हैं, लेकिन सेवा की गुणवत्ता का मूल्यांकन करने के लिए उनका उपयोग नहीं किया गया है. क्यों

    क्योंकि इतनी सारी जानकारी के बावजूद, बिना किसी समाधान के, उचित दृष्टि और रणनीति, संपर्क केंद्र अंततः डेटा का "काला छिद्र" बन जाते हैं

    बिना उचित उपचार के, डेटा साइलो में विभाजित रहता है, ग्राहक के प्रदर्शन और अनुभव की समग्र दृष्टि को कठिन बनाना

    विभिन्न चैनलों से प्राप्त डेटा, जैसे फोन कॉल्स, ई-मेल, चैट और सोशल मीडिया, कई बार उन्हें प्रभावी ढंग से संबंधित नहीं किया जाता है, जिसका परिणाम सतही और असंबंधित विश्लेषणों में होता है. इसके अलावा, डेटा संग्रह और उपचार में मानकीकरण की कमी असंगतियों को जन्म दे सकती है और मूल्यांकन में उपयोग की जाने वाली सूचनाओं की गुणवत्ता को प्रभावित कर सकती है

    ब्राज़ीलियाई टेलीसेविस एसोसिएशन (ABT) के अनुसार, राष्ट्रीय संपर्क केंद्र बाजार लाखों लोगों को रोजगार देता है और महत्वपूर्ण आंकड़ों को संचालित करता है, विशेष रूप से ई-कॉमर्स के विकास और उपभोक्ता के साथ संबंधों की डिजिटलीकरण के बाद. इस जटिल वास्तविकता में, कुशलता की खोज अब संचालन लागत को कम करने तक सीमित नहीं है, लेकिन ग्राहक को एक अधिक संतोषजनक अनुभव सुनिश्चित करने और रणनीतिक निर्णय लेने के लिए मूल्यवान अंतर्दृष्टि एकत्र करने के लिए

    गुणवत्ता की बुद्धिमत्ता: कैसे मापें

    पिछले जून, एक विश्लेषणात्मक रिपोर्ट ने गार्टनर ने संपर्क केंद्रों के लिए एक पूरी तरह से नई मापने की विधि का प्रस्ताव दिया: गुणवत्ता की बुद्धिमत्ता

    कंपनी द्वारा तैयार की गई रिपोर्ट कुछ दिलचस्प अंतर्दृष्टियाँ लाती है, गार्टनर द्वारा समर्थन सेवाओं और संपर्क केंद्र के नेताओं के साथ किए गए एक सर्वेक्षण का परिणाम. पहला बिंदु यह है कि केवल 19% उत्तरदाताओं ने एजेंट के प्रदर्शन को सेवा की गुणवत्ता की गारंटी के मुख्य कारक के रूप में माना है, जबकि 52% CX और VoC को आवश्यक माप के रूप में उजागर करते हैं

    इसके अलावा, गुणवत्ता मापने की प्रक्रियाएँ आज आवाज़ चैनलों के विश्लेषण पर केंद्रित हो जाती हैं, डिजिटल इंटरैक्शन को छोड़ते हुए. इस परिदृश्य को पूरा करने के लिए, कम से कम 85% नेता केवल मैनुअल मूल्यांकन पर निर्भर करते हैं

    मूल रूप से, कॉन्टैक्ट सेंटर में गुणवत्ता की बुद्धिमत्ता का मापन तीन मुख्य सूचना प्रवाहों को एकत्र करता है: गुणवत्ता विश्लेषण के पारंपरिक डेटा; स्पीच एनालिटिक्स के डेटा, जो भावनाओं का विश्लेषण लाते हैं, संवादों का भावनात्मक स्वरूप पहचानें, और कंपनियों को ग्राहकों की प्रतिक्रियाओं को बेहतर समझने की अनुमति देता है; और VoC डेटा, जो सीधे ग्राहक द्वारा प्रदान की गई फीडबैक का प्रतिनिधित्व करते हैं

    इस संदर्भ में, गुणवत्ता की बुद्धिमत्ता एक नवोन्मेषी दृष्टिकोण है जो उन्नत प्रौद्योगिकियों और समग्र रणनीतियों को एकीकृत करता है, संपर्क केंद्र के विशाल डेटा को क्रियाशील अंतर्दृष्टियों में बदलना – और यह इसलिए होता है क्योंकि यह विश्लेषणात्मक पद्धति न केवल विभिन्न संचार चैनलों से आने वाले डेटा को समेकित करती है, लेकिन यह सेवा के समग्र प्रदर्शन में महत्वपूर्ण रूप से सुधार करने के लिए पैटर्न और प्रवृत्तियों की पहचान करने के लिए उन्नत विश्लेषण भी लागू करता है

    इसके अलावा, गुणवत्ता की बुद्धिमत्ता विभिन्न स्रोतों के डेटा को संबंधित करने की अनुमति देती है, जैसे फोन कॉल्स, ई-मेल, चैट और सोशल मीडिया पर इंटरैक्शन. इन जानकारियों को एकीकृत करते समय, ग्राहक के अनुभव की एक अधिक संपूर्ण और सटीक दृष्टि प्राप्त करना संभव है, अनुमति देना कि कंपनियाँ समस्याओं को हल करने और ग्राहक संतोष को बढ़ाने के लिए सक्रिय कदम उठाएँ. यह एकीकरण डेटा संग्रह और प्रसंस्करण में बेहतर मानकीकरण के कारण संभव है, सूचनाओं को पकड़ने और विश्लेषण करने के लिए समान मानदंडों की स्थापना के साथ, संगतियों को समाप्त करना और यह सुनिश्चित करना कि सभी डेटा मूल्यांकन में विचार किए जाएं

    एक CX प्लेटफ़ॉर्म प्रक्रिया में कैसे योगदान कर सकता है

    यह देखा जा सकता है कि गुणवत्ता बुद्धिमत्ता का दृष्टिकोण तकनीकी प्रगति में निहित है जो बड़े डेटा के समूहों का त्वरित विश्लेषण संभव बनाता है

    जबकि अतीत में सेवा एजेंटों का मूल्यांकन सीमित कॉल या इंटरैक्शन के नमूनों के माध्यम से करना सामान्य था, आज ऐसे उपकरण हैं जो 100% संपर्कों का विश्लेषण करते हैं, वे आवाज द्वारा हों, चैट, ई-मेल या सोशल मीडिया

    वर्तमान CX प्लेटफार्मों में संग्रह के लिए मजबूत उपकरण प्रदान किए जाते हैं, मल्टीपल संचार चैनलों से आने वाले डेटा का एकीकरण और विश्लेषण. एक स्मार्ट ग्राहक अनुभव प्रबंधन प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करने से संपर्क केंद्रों को समान मानदंड स्थापित करने और अपनी प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने की अनुमति मिलती है, जिससे ग्राहक का अनुभव अधिक समग्र और संतोषजनक हो जाता है

    सामान्यतः, सबसे मजबूत CX समाधान में पहले से एकीकृत स्पीच एनालिटिक्स समाधान शामिल हैं – और भाषण और भावना का विश्लेषण कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, पूर्वानुमान लगाना कि कौन से ग्राहक सेवा को रद्द करने की अधिक प्रवृत्ति रखते हैं या कौन सा प्रकार का एजेंट संपर्क करने वाले जनता में अधिक संतोष उत्पन्न करता है. यदि कोई विशेष बातचीत का पैटर्न या दृष्टिकोण अधिक प्रभावी साबित होता है, ये अंतर्दृष्टियाँ पूरी टीम को प्रशिक्षित करने के लिए उपयोग की जा सकती हैं, सामान्य प्रदर्शन के स्तर को बढ़ाना

    इस प्रकार, गुणवत्ता की बुद्धिमत्ता न केवल यह मापती है कि क्या हुआ, लेकिन यह बताएं कि कौन से कदम उठाए जा सकते हैं ताकि बेहतर परिणाम मिल सकें. इस प्रकार की हस्तक्षेप उन प्रबंधकों के लिए महत्वपूर्ण है जिन्हें प्रतिस्पर्धात्मक वातावरण में उच्च प्रभाव वाले निर्णय लेने की आवश्यकता होती है. ब्राज़ीलियाई परिदृश्य में, जहाँ पेशेवरों की घूर्णन दर स्पष्ट रूप से उच्च है, इस प्रकार की अंतर्दृष्टि प्रतिधारण रणनीतियों के लिए समर्थन प्रदान करती है, कर्मचारियों की अधिक सटीक प्रशिक्षण और चयन

    इन सभी विचारों के साथ, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि गुणवत्ता की बुद्धिमत्ता संपर्क केंद्रों के प्रदर्शन को देखने के तरीके में एक महत्वपूर्ण विकास का प्रतिनिधित्व करती है

    विश्लेषण अब केवल उत्पादकता मेट्रिक्स का मूल्यांकन करने पर केंद्रित नहीं है, लेकिन भावनात्मक कारकों को समझने में, संबंधों में मौजूद संदर्भात्मक और रणनीतिक तत्व जो कंपनियों और ग्राहकों के बीच होते हैं. यह व्यापक और गहन समझ वित्तीय परिणामों पर सीधे प्रभाव डालने की क्षमता रखती है, उपभोक्ता की संतोष और संस्थागत छवि

    हालांकि प्रारंभिक प्रयास मात्रात्मक मॉडल से डेटा और व्यवहारों के एकीकृत मूल्यांकन में स्थानांतरित करने के लिए, लाभ स्पष्ट हैं और आधारित और सटीक निर्णयों का समर्थन करते हैं. इस प्रकार, गुणवत्ता की बुद्धिमत्ता प्रबंधकों के लिए एक संदर्भ के रूप में स्थापित होने की प्रवृत्ति रखती है जो ग्राहक सेवा को भिन्नता और मूल्य संवर्धन के एक स्तंभ के रूप में देखते हैं, बहुत आगे पारंपरिक परिचालन संकेतकों से जो पहले क्षेत्र की रणनीतियों को मार्गदर्शित करते थे

    विश्व पुस्तक दिवस पर, सी-लेवल के दृष्टिकोण को आकार देने वाले शीर्षकों से मिलें

    23 अप्रैल को मनाया जाता है, विश्व पुस्तक दिवस साहित्य को समर्पित एक सम्मान से अधिक है, यह पढ़ाई की परिवर्तनकारी शक्ति पर विचार करने का एक निमंत्रण है. कॉर्पोरेट क्षेत्र में, वह एक रणनीतिक सहयोगी बन जाती है, नेताओं को अधिक निश्चित निर्णय लेने में मदद करना, रचनात्मकता को प्रोत्साहित करना और अधिक नवोन्मेषी व्यावसायिक दृष्टिकोण बनाना

    कई कार्यकारी के लिए, पढ़ाई निरंतर विकास की दिनचर्या का हिस्सा है, जैसे कि बिल गेट्स का मामला है, जो पहले ही कह चुका है कि वह साल में लगभग 50 किताबें पढ़ता है, आदत जो आप अपनी व्यक्तिगत और पेशेवर वृद्धि के लिए आवश्यक मानते हैं. इस विशेष दिन पर, हमने उन शीर्षकों को इकट्ठा किया है जिन्होंने सोचने के तरीके को आकार दिया, बाजार के बड़े नामों का नेतृत्व करना और उद्यमिता करना. ये ऐसे काम हैं जो सिद्धांत से परे जाते हैं और प्रबंधन पर व्यावहारिक पाठ प्रदान करते हैं, संगठनात्मक व्यवहार, उद्देश्य के साथ नवाचार और नेतृत्व. सिफारिशें देखें

    जोआओ विक्टोरिनोवह चैनल का संस्थापक हैपैसे का समय, व्यवसाय प्रबंधक, आईबीएमईसी के एमबीए प्रोफेसर और वित्तीय शिक्षक

    "पुस्तकतेज़ और धीमा: सोचने के दो तरीके, डैनियल काह्नमैन द्वारा लिखा गया, मुझे इस बात का एहसास हुआ कि हमारे पास ऐसे क्षण होते हैं जब हमारे निर्णय बाहरी प्रभावों से प्रभावित होते हैं और बेहतर हो सकते हैं. यह विश्वास गिराता है कि मानव एक तर्कशील प्राणी है. कभी-कभी, छोटी-छोटी स्थितियाँ पूर्वाग्रह पैदा कर सकती हैं जो हमें गहरे तरीके से प्रभावित करती हैं.”

    मारिया फर्नांडा एंटुन्स जंक्वेरा वह की संस्थापक हैकूपनैशन, सबसे बड़ी ऑफ़र प्लेटफ़ॉर्म, ब्राजील की अर्थव्यवस्था और खरीदारी की प्रेरणाएँ

    "पुस्तकआदत की शक्ति, चार्ल्स डुहिग्ग द्वारा, मुझे गहराई से प्रभावित किया क्योंकि यह दिखाता है कि छोटे दैनिक चुनाव कैसे बड़े परिणामों को आकार देते हैं — व्यक्तिगत और पेशेवर जीवन दोनों में. एक कंपनी के नेता के रूप में, महिला और माँ, मेरी एक तीव्र और मांगों से भरी दिनचर्या है. मैंने सीखा कि अच्छे आदतें और स्थिर दिनचर्या बनाना प्राथमिकताओं को संतुलित करने की कुंजी है, फोकस के साथ नेतृत्व करना और फिर भी जो सबसे महत्वपूर्ण है उसके लिए जगह होना. किताब ने मुझे यह समझने में मदद की कि असली बदलाव रोजमर्रा के विवरणों में होता है – और यही है जो मैं अपनी नेतृत्व शैली में लागू करने की कोशिश कर रहा हूँ.”

    पेड्रो सिग्नोरेलीका संस्थापक हैव्यवहारिकताऔर ब्राजील के सबसे बड़े विशेषज्ञों में से एक हैं प्रबंधन में, OKRs पर जोर देते हुए

    "एक किताब जिसने मेरी दृष्टि बदली वह थी"सात आदतें अत्यधिक प्रभावशाली लोगों की, स्टीफन कोवे द्वारा, जो मैंने 2001 में पढ़ा जब मैं कॉलेज के अंतिम वर्ष में था. एक अध्याय है जो नियंत्रण के क्षेत्रों पर चर्चा करता है, यानी, जो आपके नियंत्रण में है और जो आपके नियंत्रण से बाहर है, आप क्या प्रभावित कर सकते हैं या नहीं, और आप इन प्रत्येक विषयों में जो चिंता का स्तर रखते हैं. यह मेरे लिए बहुत महत्वपूर्ण था! और मैंने कई लोगों से भी इन विषयों पर विचार करने का सुझाव दिया है, क्योंकि यह बहुत मदद करेगा

    राफेल रोहासवह सह-संस्थापक और सीटीओ हैबड्ज, एक ब्राज़ीलियाई पेट टेक जो पालतू जानवरों के मालिकों को सशक्त बनाने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग करती है

    "पुस्तकखेल में त्वचा, नासिम निकोलस तालेब, वास्तविक जोखिम उठाने के महत्व की खोज करें जब आप उन निर्णयों को लेते हैं जो दूसरों को प्रभावित करते हैं. मेरी दृष्टि में, इसका मतलब है कि केवल नेतृत्व करना पर्याप्त नहीं है, अपने चुनावों के परिणामों के प्रति उजागर होना आवश्यक है. खेल में 'त्वचा' होने से हितों का संरेखण होता है, यह अधिक जिम्मेदारी उत्पन्न करता है और कंपनी के दीर्घकालिक दृष्टिकोण को मजबूत करता है. इस पढ़ाई ने मुझे व्यवसायों के बारे में यह दृष्टिकोण बनाने में मदद की: जो नेतृत्व करता है उसे रणनीतिक निर्णयों के प्रभाव के प्रति सच में प्रतिबद्ध होने के लिए तैयार रहना चाहिए

    रोड्रिगो विटोर é संस्थापक और सीईओ काफिटो, इवेंट्स और लाइव मार्केटिंग में विशेषज्ञता रखने वाली एजेंसी

    "मैंने किताब चुनी"संस्थाओं का पुनर्निर्माण, फ्रेडरिक लालूक्स का, क्योंकि वह इस बारे में एक गहराई से नवोन्मेषी दृष्टिकोण प्रस्तुत करता है कि कंपनियाँ कैसे अधिक मानवीय बन सकती हैं, विकासात्मक और उद्देश्य द्वारा प्रेरित. एक ऐसे क्षण में जब फाइटो एक विस्तार और समेकन के चक्र में है, कामों के अनुभव सीधे उस चीज़ से गूंजते हैं जिसे हम बनाने की कोशिश कर रहे हैं: एक सहयोगी संगठन, स्वतंत्र समय और एक मजबूत संस्कृति. पढ़ाई ने मुझे नेतृत्व की भूमिका पर फिर से विचार करने पर मजबूर किया, लेकिन निर्देशात्मक से अधिक एक facilitator के रूप में और सक्रिय सुनने के महत्व को मजबूत किया, स्वामित्व की भावना और जिम्मेदारी के साथ स्वतंत्रता. तब से, स्ट्रैटेजिक निर्णयों को इस अधिक जैविक दृष्टिकोण द्वारा मार्गदर्शित किया गया है, हमारी असली पहचान से जुड़ा: एक ब्रांड जो अर्थपूर्ण यादगार अनुभव बनाता है.”

    रेड हैट को 2025 की फास्ट कंपनी की दुनिया की सबसे नवोन्मेषी कंपनियों की वार्षिक सूची के लिए नामित किया गया है

    पिछले सप्ताह रेड हैट को फास्ट कंपनी की प्रतिष्ठित सूची के लिए नामित किया गया जो बताती है2025 की दुनिया की सबसे नवोन्मेषी कंपनियाँ. इस वर्ष की सूची 58 क्षेत्रों में 609 संगठनों को मान्यता देती है जो उद्योग और संस्कृति को उन नवाचारों के माध्यम से आकार दे रहे हैं जो नए मानक स्थापित करते हैं और अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में उल्लेखनीय मील के पत्थर हासिल करते हैं. ब्रेंडन वॉहन के लिए, प्रकाशन के संपादक-प्रधान, गाइड उपभोक्ताओं को वर्तमान तकनीकी संदर्भ को समझने में मदद करता है. 

    हमारी सबसे नवोन्मेषी कंपनियों की सूची वर्तमान नवाचार पर एक व्यापक दृष्टिकोण के साथ-साथ भविष्य के लिए एक मार्गदर्शक प्रदान करती है. इस साल, हम उन कंपनियों को मान्यता देते हैं जो गहन और महत्वपूर्ण तरीकों से एआई का उपयोग कर रही हैं, ब्रांड जो अपनी अपेक्षाओं को पार करके ग्राहकों को सुपरफैन में बदल रहे हैं, और उभरते व्यापार मॉडल (चैलेंजर्स) जो अपने क्षेत्रों के लिए साहसी विचारों और एक जीवंत प्रतिस्पर्धा को पेश कर रहे हैं. एक ऐसे क्षण में जब दुनिया तेजी से बदल रही है, ये कंपनियाँ आगे बढ़ने का रास्ता बना रही हैं.”

    सब कुछ लिनक्स के प्रचार के साथ शुरू हुआ जो डेटा केंद्रों में नवाचार का आधार और इंजन बन गया, इसके बाद क्लाउड कंप्यूटिंग में ओपन-सोर्स तकनीकों का प्रभुत्व आया, क्लाउड के मूल ऐप्लिकेशन और कुबेरनेट्स से लेकर ओपन सोर्स वर्चुअलाइजेशन के विकल्पों और डेवलपर्स के लिए उपकरणों तक. अब, कंपनी का ध्यान अगले खुले नवाचार क्षेत्र पर है: एआई

    एकफास्ट कंपनीरेड हैट को एक व्यापक उपयोगकर्ता वर्ग के लिए एआई को अधिक सुलभ बनाने के प्रयास के लिए मान्यता दी गई, मुख्य रूप से परियोजना के माध्यम सेइंस्ट्रक्टलैब. यह पहल आईए मॉडल्स में कौशल और ज्ञान के योगदान की अनुमति देकर भागीदारी की बाधाओं को तोड़ती है, इस पहुंच को केवल डेटा वैज्ञानिकों तक सीमित नहीं रखते हुए विस्तारित करना, लेकिन यह भी डेवलपर्स के लिए, आईटी संचालन टीम और अन्य क्षेत्र विशेषज्ञ

    InstructLab के पीछे का समुदाय भी उत्पादों की सफलता का एक बड़ा घटक हैरेड हैट एंटरप्राइज लिनक्स एआई(RHEL एआई) औररेड हैट ओपनशिफ्ट एआई. डेवलपर्स और सहयोगियों का निरंतर सहयोग परियोजना के भीतर एक समर्थित और व्यावसायिक उपयोग के लिए तैयार संस्करण प्रदान करता है, सुरक्षित और उत्पादक हाइब्रिड क्लाउड वातावरण में एआई रणनीतियों का अन्वेषण और कार्यान्वयन करना चाहने वाले संगठनों के लिए मार्ग को सरल बनाना, जब वे पहले से परिचित लिनक्स और कुबेरनेट्स के उपकरणों का उपयोग कर रहे हैं

    रेड हैट को गर्व है कि यह यात्रा आपको 2025 की दुनिया की सबसे नवोन्मेषी कंपनियों में से एक के रूप में स्थापित करने में सफल रही. संगठन के मूल्यांकन में, आईए सफल नहीं हो सकती बिना ओपन सोर्स और हाइब्रिड क्लाउड के, और यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्ध है कि उसके ग्राहक न केवल अपनी एआई रणनीतियों के साथ सफल हों, लेकिन साथ ही फलना-फूलना

    फास्ट कंपनी की दुनिया की सबसे नवोन्मेषी कंपनियों की पूरी सूची यहाँ उपलब्ध हैफास्ट कंपनी..कॉम

    अंतरराष्ट्रीय वर्कप्लेस ग्रुप ने पोर्टो एलेग्रे में रेजस यूनिट का उद्घाटन किया, हाइब्रिड काम के लिए उच्च मांग के साथ

    अंतरराष्ट्रीय वर्कप्लेस ग्रुप (IWG), विश्व स्तर पर हाइब्रिड कार्य समाधान की प्रमुख प्रदाता, स्पेसिस के ब्रांडों की महिला, रेगस और एचक्यू, पोर्टो एलेग्रे (आरएस) में रेगस के एक नए यूनिट का उद्घाटन किया. सामने तीव्र प्रवास के अधिक लचीले कार्य रूपों के लिए और गाउच अर्थव्यवस्था की पुनर्प्राप्ति के साथ, विशेष रूप से रियल एस्टेट बाजार में, बाढ़ के बाद की अवधि जिसने रियो ग्रांडे डो सुल राज्य को प्रभावित किया, IWG अपनी नेटवर्क का विस्तार कर रहा है ताकि ब्राजील में लचीले कार्य स्थलों की बढ़ती मांग का सामना किया जा सके

    हाल ही में अंतरराष्ट्रीय कार्यस्थल समूह के नए केंद्र का उद्घाटन 2024 में कंपनी द्वारा वार्षिक राजस्व में सबसे बड़े वृद्धि के बाद हुआ है, नकदी प्रवाह और आपके इतिहास के लाभ, इसके अलावा, अपने वैश्विक कार्यक्षेत्रों के नेटवर्क में तेजी से वृद्धि हासिल करना. पिछले साल, समूह ने 899 नए केंद्रों पर हस्ताक्षर किए और 624 नई इकाइयाँ खोलीं

    कार्लोस गोमेस एवेन्यू पर स्थित, त्रेस फिगुएइरस मोहल्ले में, गौचा की राजधानी के पूर्वी क्षेत्र में, नया केंद्र ब्राजील के दक्षिणी क्षेत्र में उच्च स्तर के लचीले कार्यक्षेत्रों की बढ़ती मांग को पूरा करने के लिए इंटरनेशनल वर्कप्लेस ग्रुप के एक स्थानीय आंदोलन का भी हिस्सा है. खुलना रियो ग्रांडे डो सुल के पुनर्निर्माण के दौर को भी दर्शाता है, केवल रियल एस्टेट क्षेत्र में नहीं – जिसने 2024 में राज्य को प्रभावित करने वाले बाढ़ के बाद व्यापार के मात्रा में क्रमिक वृद्धि दर्ज की है – लेकिन व्यापार को प्रोत्साहित करने के लिए पहलों के साथ भी, उद्योग और पर्यटन. एक उदाहरण है बड़े पैमाने पर कार्यक्रमों का आयोजन जैसे कि साउथ समिट 2025, जिसमें इंटरनेशनल वर्कप्लेस ग्रुप ने डिजिटल नोमाड्स की वृद्धि पर पैनल में भाग लिया

    काम में लचीलापन की उच्च मांग

    पहले से ही जनता के लिए खुला, नई इकाई में दो मंजिलें हैं और यह पोर्टो एलेग्रे के महानगरीय क्षेत्र में विभिन्न पारंपरिक क्षेत्रों की स्थापित कंपनियों और स्टार्टअप्स के लिए स्थान प्रदान करती है, प्रौद्योगिकी सहित, नवाचार, ऑटोमोबाइल, धातु विज्ञान संबंधी, पैदल यात्री, रसायन और पेट्रोकेमिकल, जैसे खाद्य उद्योग, कागज और सेलुलोज़ और वस्त्र. एक ही समय में, अंतरराष्ट्रीय कार्यस्थल समूह की डिज़ाइन योर ओन ऑफिस सेवा के माध्यम से, कंपनियाँ अपनी आवश्यकताओं के अनुसार अपने कार्यक्षेत्र को अनुकूलित कर सकती हैं. नए रेजस ध्वज स्थल में पूर्ण सुविधाएं हैं, निजी कार्यालयों को शामिल करते हुए, बैठक कक्ष और साझा तथा रचनात्मक कार्यक्षेत्र

    इमारत के मालिकों ने परियोजना की वापसी को अधिकतम करने के लिए IWG प्लेटफॉर्म में निवेश किया, हाइब्रिड काम की तेजी से बढ़ती मांग का लाभ उठाना

    हालिया शोधों से पता चला है कि कार्यस्थलों और कार्य दिनचर्या में लचीलापन कर्मचारियों के लिए कई लाभ प्रदान करता है, व्यक्तिगत और पेशेवर जीवन के बीच बेहतर संतुलन शामिल करना, वित्तीय अर्थव्यवस्था और स्वास्थ्य के लिए लाभ. नियोक्ता भी हाइब्रिड मॉडल के फायदों को कंपनी की उत्पादकता और लागत की बचत में वृद्धि के साथ प्राप्त करते हैं, एक अधिक कुशल और संलग्न कार्यबल के अलावा

    कोवर्किंग बाजार के विस्फोटक विकास के साथ, जैसे-जैसे सभी आकार की कंपनियाँ दीर्घकालिक हाइब्रिड काम को अपनाती हैं, यह अनुमान लगाया गया है कि 2030 तक सभी वाणिज्यिक संपत्तियों का 30% लचीले कार्य स्थानों में बदल जाएगा. अंतरराष्ट्रीय कार्यस्थल समूह के समर्थन से, साझेदार इस तेजी से बढ़ते क्षेत्र का लाभ उठा सकते हैं, साथ ही वे समूह के बेजोड़ अनुभव के समर्थन पर भरोसा करते हैं. हाइब्रिड काम कंपनियों को लागत का एक महत्वपूर्ण रूप से कम आधार प्रदान करता है, एक औसत अर्थव्यवस्था के साथ US$ 11.000 प्रति कर्मचारी

    "रेगस त्रेस फिगुएइरस की उद्घाटन हमारे देश में विस्तार के लिए एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है", विशेष रूप से दक्षिण में, जहां बाजार ने लचीले कार्य समाधानों की बढ़ती मांग दिखाई है. पोर्टो एलेग्रे, अपने आर्थिक गतिशीलता और मजबूत व्यावसायिक क्षेत्र के साथ, यह स्थापित कंपनियों और स्टार्टअप दोनों की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले नवोन्मेषी कार्यक्षेत्रों की पेशकश करने का एक उत्कृष्ट अवसर है, कहेंतियागो अल्वेस, इंटरनेशनल वर्कप्लेस ग्रुप के ब्राजील के सीईओ. "इस नए इकाई के साथ", हम अपनी सतत विकास और बाजार की नई आवश्यकताओं के अनुकूलन के प्रति अपनी प्रतिबद्धता को मजबूत करते हैं, हमारे ग्राहकों को हाइब्रिड कार्य वातावरण में फलने-फूलने के लिए आवश्यक लचीलापन और बुनियादी ढांचा प्रदान करना, पूरक

    इंटरनेशनल वर्कप्लेस ग्रुप हाइब्रिड काम में वैश्विक नेता है, 120 से अधिक देशों में फैले हजारों स्थानों के साथ. समूह के ग्राहक पोर्टफोलियो में शामिल कंपनियां IWG के ऐप के माध्यम से सभी स्थानों और व्यावसायिक सेवाओं तक पहुंच सकती हैं

    चूंकि हाइब्रिड काम की ओर निरंतर बदलाव तेज हो रहा है, कोवर्किंग क्षेत्र की विकास क्षमता अत्यधिक है, एक अनुमान के साथ 1,2 अरब कार्यालय श्रमिक दुनिया भर में और 2 ट्रिलियन अमेरिकी डॉलर से अधिक का कुल पता लगाने योग्य बाजार. 2024 में जोड़े गए 899 नए भागीदारों को पहले से ही ध्यान में रखते हुए, इंटरनेशनल वर्कप्लेस ग्रुप के पास आज फॉर्च्यून 500 की 83% कंपनियाँ अपने ग्राहक आधार में हैं

    हम इस नवीनतम उद्घाटन के साथ ब्राजील के दक्षिणी क्षेत्र में एक मजबूत और बहुत आवश्यक उपस्थिति स्थापित कर रहे हैं. एक महत्वपूर्ण व्यापार केंद्र के रूप में, पोर्टो एलेग्रे हमारे विस्तार योजनाओं को बढ़ावा देने के लिए एक शानदार जगह है. हम ईओलिस भवन के साथ साझेदारी में काम करके बहुत खुश हैं ताकि एक प्रबंधन अनुबंध के तहत रेजस ब्रांड को विकसित किया जा सके जो आपके भवन में एक उच्च गुणवत्ता वाला कार्यक्षेत्र जोड़ेगा, टिप्पणी कीमार्क डिक्सन, अंतरराष्ट्रीय कार्यस्थल समूह पीएलसी के सीईओ और संस्थापक

    "हमारी उद्घाटन एक और महत्वपूर्ण ब्राज़ीलियाई राजधानी में उस समय हो रहा है जब越来越多的公司发现灵活的工作在员工中非常受欢迎", व्यक्तिगत और पेशेवर जीवन के बीच संतुलन और संतोष को बेहतर बनाना, इसके अलावा कंपनियों को कई लाभ प्रदान करने के अलावा. हमारा कार्यस्थल मॉडल सिद्ध रूप से उत्पादकता बढ़ाता है और एक कंपनी को अपने खर्चों को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ाने या घटाने की अनुमति देता है, इसके अलावा हजारों कार्यस्थलों तक पहुंच प्रदान करना, ने कार्यकारी को पूरा किया

    ईस्टर 2025 खुदरा विक्रेताओं के लिए सुनहरा अवसर है

    उपभोक्ताओं द्वारा सबसे प्रतीक्षित तारीखों में से एक नजदीक आ रही है, 2025 का ईस्टर खुदरा के लिए अवसरों का सागर लाने का वादा करता है. आखिरकार, चॉकलेट के अलावा, ब्राज़ीलियाई भी उपहारों में निवेश करते हैं, सजावट और बच्चों के लिए जादुई क्षण बनाने की कोशिश करना. खुद को उजागर करने के लिए, यह आवश्यक है कि उपभोक्ता प्रवृत्तियों को समझा जाए और नवोन्मेषी प्रौद्योगिकियों को एकीकृत किया जाए

    ईस्टर 2025 में उपभोग से क्या उम्मीद करें

    चॉकलेट बाजार उच्च सामग्री लागत के साथ चुनौतियों का सामना कर रहा है, लेकिन मांग मजबूत बनी हुई है. ब्राज़ीलियन चॉकलेट उद्योग संघ, अमेंडीन और बास (एबिकैब) ईस्टिमा करता है कि 45 मिलियन ईस्टर अंडों का उत्पादन होगा, 2025 में 94 नए लॉन्च के साथ. ये डेटा खुदरा विक्रेताओं की "आंखों को चमकाते" हैं क्योंकि यह जनता के लिए नई चीजें लाते हैं. 

    परंपरागत अंडों के अलावा, उपभोक्ता बार और चॉकलेट जैसे विकल्पों की तलाश कर रहे हैं. इसके अलावा, खाद्य क्षेत्रप्रीमियम, जैसे वाइन और बकालाo, भी ताकत हासिल करता है. एक और प्रमुख प्रवृत्ति घर पर विशेष भोजन तैयार करना है, 55% के उत्तरदाताओं ने इस तारीख के लिए खाना बनाने की योजना बनाई है, सुप्रीमैक्सी के सर्वेक्षण के अनुसार

    "दुकानदारों को मौसमी अवसर का लाभ उठाकर ग्राहक को सर्वोत्तम समर्थन प्रदान करना चाहिए", उच्च तकनीक को सहयोगी मानते हुए, कार्लोस एच पर टिप्पणी करें. मेनकासी, सीईओके Total IP+IA. अनुसंधान "खुदरा में कृत्रिम बुद्धिमत्ता" द्वारा एकत्रित आंकड़ों के अनुसार, 47% खुदरा विक्रेताओं ने पहले से ही एआई (कृत्रिम बुद्धिमत्ता) का उपयोग किया है, जबकि 53% ने अभी तक इसे लागू नहीं किया है, लेकिन वे इस संभावना के बारे में सोचते थे

    स्मार्ट रिटेल: एआई ईस्टर 2025 में लाभ को गुणा करता है

    ग्राहकों की अपेक्षाओं को पूरा करने और संचालन को अनुकूलित करने के लिए, नवाचार पर निर्भर रहना आवश्यक है. इस वास्तविकता में, Total IP+IA दो उपकरण प्रदान करता है जो व्यवसाय को बदलने और हर अवसर का लाभ उठाने के लिए हैं

    • कुल चैट केंद्रकेंद्रित करता है सेवा, विशेष रूप से व्हाट्सएप के माध्यम से, संचार को तेज करना और ग्राहकों की सूची को व्यवस्थित करना
    • कृत्रिम बुद्धिमत्तास्टॉक प्रबंधन को स्वचालित करता है, बिक्री का विश्लेषण और सूचनाएँ भेजना, दक्षता और सटीकता सुनिश्चित करते हुए

    इन समाधानों का कार्यान्वयन अधिक तेज़ सेवा प्रदान करता है, सटीक विपणन अभियानों औरअवबोधनउपभोक्ता के व्यवहार के बारे में मूल्यवान. "गुणवत्ता और भिन्नता की खोज क्षेत्र को प्रेरित करती है और दीर्घकालिक परिणाम प्रदान करती है", मेनकासी को सलाह दें. विशेषता पर दांव लगाना, सतत पैकेजिंग और डिजिटल अनुभव इस वर्ष बड़ा अंतर बना सकते हैं

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