क्या आप जानते हैं कि उचित अनुपस्थिति क्या होती है

यह हमेशा महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध संतुलन और आपसीता पर आधारित होना चाहिए. कामकाजी, एक कंपनी में अपनी यात्रा शुरू करते समय, न केवल अधिकार प्राप्त करता है, लेकिन यह इस संबंध के अच्छे संचालन के लिए मौलिक जिम्मेदारियों को भी ग्रहण करता है. यह संतुलन श्रम कानूनों के समेकन (CLT) द्वारा विनियमित है, जो इस संबंध में न्याय और आपसी सुरक्षा सुनिश्चित करने की कोशिश करता है

CLT का अनुच्छेद 473 उन सुरक्षा उपायों का एक उत्कृष्ट उदाहरण है जो श्रमिक को व्यक्तिगत और पारिवारिक परिस्थितियों का सामना करने के लिए प्रदान किए जाते हैं ताकि इसका उसके वेतन पर कोई नकारात्मक प्रभाव न पड़े. यह लेख उन विभिन्न परिस्थितियों को शामिल करता है जिनमें कर्मचारी को वेतनभोगी अनुपस्थिति का अधिकार है, ब्राज़ीलियाई कानून की संवेदनशीलता को दर्शाते हुए जो जीवन के सबसे महत्वपूर्ण क्षणों में श्रमिकों की रक्षा करता है

मुख्य परिकल्पनाओं के बीच, हमारे पास है

1. परिवार के सदस्यों का निधनकर्मचारी को अधिकतम अनुपस्थित रहने का अधिकार है2 लगातार दिनपति के निधन की स्थिति में, उत्कर्षण, वंशज, भाई या आर्थिक आश्रित
2. शादीकर्मचारी इसका लाभ उठा सकता है3 लगातार दिनविवाह के कारण वेतनभोगी अनुपस्थिति, एक नए वैवाहिक जीवन के लिए उत्सव और अनुकूलन की अवधि सुनिश्चित करना
3. बच्चे का जन्म या साझा अभिभावकत्वलेख पिता को सुनिश्चित करता है5 लगातार दिनपितृत्व अवकाश, आपके बच्चे के जीवन के पहले क्षणों में या साझा अभिभावकत्व के मामलों में नए पारिवारिक गतिशीलता में आपकी भागीदारी सुनिश्चित करना
4. स्वैच्छिक रक्तदानइस एकजुटता के कार्य को प्रोत्साहित करने के लिए, कर्मचारी को अधिकार है1 दिन की अनुपस्थितिप्रति वर्ष उचित रूप से प्रमाणित
5. चुनाव पंजीकरणनागरिकता के लिए पालन करना, कर्मचारी अधिकतम के लिए अनुपस्थित हो सकता है2 दिन(लगातार या नहीं) मतदाता के रूप में पंजीकरण करने के लिए, वर्तमान चुनावी कानून के अनुसार
6. सैन्य सेवा की आवश्यकताओं का पालनकर्मचारी को सैन्य सेवा द्वारा लगाए गए कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक समय भी सुरक्षित किया जाता है
7. विवाह परीक्षा के प्रमाणपत्रकानून उन दिनों में अनुपस्थिति का अधिकार सुनिश्चित करता है जब कर्मचारी उच्च शिक्षा संस्थान में प्रवेश के लिए प्रवेश परीक्षा दे रहा हो
8. अदालत में उपस्थितिजब श्रमिक को न्यायालय में उपस्थित होना आवश्यक हो, अनुपस्थिति का समय CLT द्वारा सुनिश्चित किया गया है, इस तरह से कि कर्मचारी अपने अधिकारों का उपयोग बिना वेतन पर प्रभाव डाले कर सके
9. अंतरराष्ट्रीय श्रमिक संघ की बैठकेंकामकाजी जो अंतरराष्ट्रीय संगठनों की आधिकारिक बैठकों में एक श्रमिक संघ का प्रतिनिधित्व करता है, जिसमें ब्राजील सदस्य है, उसे अनुपस्थिति के लिए आवश्यक समय का अधिकार है
10. गर्भावस्था के दौरान चिकित्सा परामर्श की निगरानीकर्मचारी अपनी पत्नी या साथी के साथ जाने के लिए अधिकतम अनुपस्थित हो सकता है6 चिकित्सा परामर्शगर्भावस्था के दौरान
11. बच्चे के चिकित्सा परामर्श में साथ जानाकर्मचारी को अधिकार है1 दिन प्रति वर्षअपने 6 साल तक के बेटे के साथ चिकित्सा परामर्श में जाने के लिए, बच्चों की सुरक्षा को मजबूत करना

ये अधिकार कानून निर्माता की उस प्रतिबद्धता को दर्शाते हैं कि वह ऐसी परिस्थितियाँ बनाए जो श्रमिक को अपने पेशेवर जीवन को पारिवारिक और नागरिक जिम्मेदारियों के साथ संतुलित करने की अनुमति दें, विभिन्न अनुपस्थितियों के दौरान वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित करना

अगर, एक तरफ, CLT कर्मचारी को कई अधिकार प्रदान करती है, दूसरी ओर, महत्वपूर्ण भी लगाता हैबाध्यताएँ. ये जिम्मेदारियाँ कामकाजी संबंध को सामंजस्यपूर्ण और उत्पादक तरीके से चलाने के लिए आवश्यक हैं, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए. एक कार्य अनुबंध स्वीकार करते समय, कर्मचारी निश्चित अनुबंधीय और कानूनी नियमों का पालन करने के लिए प्रतिबद्ध है, जैसे कि:

1. समय की पाबंदी और नियमिततानिर्धारित समय का पालन करना कार्य की संगठन के लिए महत्वपूर्ण है. इसके अलावा, अनुपस्थितियों को उचित ठहराया जाना चाहिए, पूर्व निर्धारित रूप से, यह सुनिश्चित करते हुए कि कंपनी की गतिविधियों का प्रवाह बिना आवश्यकता के बाधित न हो
2. कंपनी की संपत्ति की बहुत देखभाल करनाकर्मचारी को उन भौतिक संसाधनों का ध्यान रखना चाहिए जो उसे सौंपे गए हैं, उन्हें जिम्मेदारी और कुशलता से उपयोग करते हुए. अयोग्य उपयोग से ऐसे नुकसान हो सकते हैं जो कंपनी और कार्यस्थल दोनों को प्रभावित करते हैं
3. आंतरिक नीतियों और प्रक्रियाओं का पालन करनाहर कंपनी के अपने आचार संहिता और सुरक्षा के नियम होते हैं. इन नीतियों का पालन, कैसे व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों (ईपीआई) का उपयोग और रणनीतिक जानकारी की गोपनीयता का सम्मान, यह कार्यस्थल के वातावरण की अखंडता के लिए महत्वपूर्ण है
4. लक्ष्यों और समयसीमाओं को पूरा करनाकर्मचारी की जिम्मेदारी है कि वह अपनी गतिविधियों को मेहनत और समर्पण के साथ निभाए, निर्धारित समय सीमा और लक्ष्यों का सम्मान करते हुए. इन मानकों की अनदेखी न केवल कंपनी को नुकसान पहुंचा सकती है, लेकिन साथ ही कर्मचारी का पेशेवर विकास
5. हिरार्की का सम्मान और अच्छा सह-अस्तित्वप्राधिकृत अधिकारियों का सम्मान बनाए रखना, साथ ही एक स्वस्थ और सहयोगी कार्य वातावरण को विकसित करना, यह सभी श्रमिकों का कर्तव्य है. सामंजस्यपूर्ण सह-अस्तित्व सामूहिक दक्षता और कंपनी की सफलता में योगदान करता है
6. अनुबंध और कानूनी नियमों का पालनकार्य अनुबंध और श्रम कानून सीमाएँ और दायित्व निर्धारित करते हैं जिन्हें पालन किया जाना चाहिए. इन नियमों का उल्लंघन करने पर अनुशासनात्मक दंड हो सकते हैं, जैसे चेतावनियाँ, निलंबन और यहां तक कि उचित कारण से बर्खास्तगी

इन जिम्मेदारियों का पालन करने से नियोक्ता और कर्मचारी के बीच विश्वास का बंधन मजबूत होता है, एक सुरक्षित और उत्पादक कार्य वातावरण को बढ़ावा देता है और, इसलिए, कंपनी के भीतर पेशेवर विकास के अवसरों को बढ़ाता है

ज्ञान काअधिकार और जिम्मेदारियाँकार्यस्थल में एक महत्वपूर्ण स्तंभ है जो पेशेवर सफलता के लिए आवश्यक है. ब्राज़ील की श्रम कानून श्रमिकों की रक्षा करने का प्रयास करती है, नियोक्ता के साथ एक उचित संबंध बनाए रखने की सुनिश्चितता को छोड़े बिना. अपने अधिकारों का प्रयोग करते हुए और अपनी जिम्मेदारियों को निभाते हुए, कर्मचारी एक संतुलित और सामंजस्यपूर्ण कार्य वातावरण के निर्माण में योगदान करता है, आपकी वृद्धि और कंपनी के विकास के लिए आवश्यक