ऑरेंज हब, ऑरेंज जूस तकनीकी समुदाय के पेशेवरों के प्रशिक्षण कार्यक्रम की पहल, अपने ब्राजील में अपने प्रदर्शन को महत्वपूर्ण संख्याओं के साथ मजबूत करें. उसकी स्थापना के बाद से, में 2022, एफकामारा के कार्यालयों में तकनीकी क्षेत्र के 400 से अधिक लोगों ने पहले ही गतिविधियों में भाग लिया है — ब्राज़ील की बहुराष्ट्रीय तकनीक और नवाचार कंपनी — और एसजीए से, FCamara समूह की क्लाउड और साइबर सुरक्षा पर केंद्रित कंपनी. प्रतिभागियों को तकनीकी समाधान विकास के माहौल का अनुभव करने का अवसर मिला और कंपनी के विशेषज्ञों की मेंटरशिप का लाभ उठाया. अब तक, इनमें से 11 प्रतिभागियों को FCamara द्वारा नियुक्त किया गया
परियोजना का उद्देश्य एकत्रित करने के लिए बनाया गया था, एक ही स्थान पर, साझेदार कंपनियों के कर्मचारी और परियोजनाओं के पूरे विकास को करीब से देखने में रुचि रखने वाले पेशेवर दोनों — प्रारंभिक मानचित्रण से लेकर बड़ी संगठनों के लिए समाधानों के कार्यान्वयन तक. इसके अलावा, ऑरेंज जूस समुदाय के सदस्य अन्य पहलों में भाग ले सकते हैं, डिस्कॉर्ड में बातचीत कैसे करें, मेंटोरशिप और लाइव स्ट्रीमिंग, अपने सीखने और नेटवर्किंग के अवसरों का विस्तार कर रहे हैं. पंजीकरण किसी भी समय वर्ष के दौरान लिंक के माध्यम से किया जा सकता हैhttps://tech.orangejuice.com.br/orangehub.
ए फकामारा का मिशन टेक समुदाय के विकास में सक्रिय रूप से योगदान देना है. हम मानते हैं कि, हमारे अनुभवों और सीखों को बाहरी पेशेवरों के साथ साझा करना, हम ज्ञान के एक सच्चे आदान-प्रदान के लिए दरवाजे खोलते हैं, जोल बैकशाट का दावा, FCamara का तकनीकी साथी. यह परिवर्तन पूरे तकनीकी पारिस्थितिकी तंत्र को मजबूत करने के लिए आवश्यक है, अपने अपने प्रोजेक्ट्स के लिए नई दृष्टिकोण लाने के अलावा. हमेशा हमारे दरवाजे खुले हैं जो हमारे साथ सीखना चाहते हैं और, एक ही समय में, अपने विचारों और अनुभवों को प्रस्तुत करें.”
सफलता की कहानी
लियोनार्डो साउजा, FCamara में नवंबर 2024 से फुल स्टैक डेवलपर, आप कंपनी में प्रवेश किए क्योंकि हब में अपनी भागीदारी के दौरान दरवाजे खुले थे. मैंने ऑरेंज जूस के एक कार्यक्रम में FCamara से मुलाकात की, में 2023, जब मैं फेटेक में इंटरनेट सिस्टम्स का छात्र और न्यूट्रिशनिस्ट था. मैंने गुरुवार को कॉवर्किंग में भाग लेने का अवसर लिया ताकि पढ़ाई कर सकूं और नेटवर्किंग कर सकूं, अंतरिक्ष में एक बार जाना,5 साल. इस अवधि में, मैंने परियोजनाएँ विकसित कीं, समावेशी स्वयंसेवक, कंपनी का ध्यान आकर्षित किया. महीनों की मेहनत के बाद, मुझे नियुक्त किया गया, कर्मचारी की गिनती.
कोवर्किंग एफकामारा के कार्यालयों में उपलब्ध है, साओ पाउलो और सांतोस (एसपी), और एसजीए से, बेलो होरिज़ोंटे (एमजी)
अंतरराष्ट्रीय विस्तार
अब, यह पहल अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तारित होगी. हब को पुर्तगाल में FCamara के कार्यालय में Paulo Felix के समर्थन से लागू किया जाएगा, यूरोपीय देश में कंपनी के ग्राहक सेवा निदेशक.
पुर्तगाल और यूरोप के अन्य देशों के प्रतिभाओं को हमारे काम करने के तरीके को देखने का मौका देना है, हमारे टीमों को पूरा करने वाले प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए, बाजार के लिए अधिक से अधिक विशिष्ट विचारों और समाधानों को जोड़ना, फेलिक्स को समझाइए
ब्राज़ील या पुर्तगाल में हो, ऑरेंज हब का उद्देश्य ज्ञान और अनुभवों का आदान-प्रदान करना है. प्रोजेक्ट समुदाय के तकनीकी सदस्यों को प्रोजेक्ट के विकास के सभी चरणों की व्यावहारिक दृष्टि के करीब आने के अवसर प्रदान करता है, एफकामारा प्रतिभाओं को समझने के लिए खुलता है ताकि बाजार में प्रतिभाओं का योगदान देखा जा सके और नई कर्मचारियों के कंपनी या बाजार में आने के रास्ते खोले जा सकें
संतरे का रस: पहल का छाता
2017 में बनाई गई, ऑरेंज जूस तकनीकी पेशेवरों को प्रशिक्षित करता है और इसके पास पहले से ही 9,000 से अधिक सदस्य हैं. समुदाय एक मुफ्त अध्ययन मार्गों के साथ एक मंच प्रदान करता है, व्यक्तिगत विकास योजनाओं (पीडीआई) के निर्माण के लिए एक समर्पित क्षेत्र के अलावा, जिसके पास पहले से ही 18 हजार से अधिक पंजीकरण हैं. FCamara के साथ साझेदारी में प्रशिक्षण कार्यक्रम के माध्यम से 600 से अधिक पेशेवरों को प्रशिक्षित करने के बाद, यह पहल तकनीकी बाजार के लिए प्रतिभाओं के विकास में एक उत्प्रेरक के रूप में स्थिर हो गई है
पिछली 2024 प्रशिक्षण कार्यक्रम में ऑरेंज जूस के माध्यम से एफकामारा द्वारा लगभग 20 प्रशिक्षितों की भर्ती की गई, और अन्य दर्जनों प्रतिभागी जिन्होंने कार्यक्रम में भाग लिया, वे कंपनी के अंतरराष्ट्रीय परियोजनाओं में भाग ले सके
कार्यक्रम तकनीकी शिक्षा को बढ़ावा देने के साथ-साथ, लेकिन साथ ही व्यवहारिक क्षमताओं का विकास भी, पेशेवरों को बाजार की मांगों को पूरा करने के लिए तैयार कर रहे हैं. एक समुदाय में किए गए सर्वेक्षण में, 40% सदस्यों ने करियर परिवर्तन की प्रक्रिया में होने का दावा किया, ऑरेंज जूस के पेशेवर परिवर्तन पर प्रभाव को उजागर करना उनके प्रतिभागियों के
