एक नए सहयोगी के कार्य यात्रा की शुरुआत एक महत्वपूर्ण क्षण है, न केवल कंपनी के लिए बल्कि उस व्यक्ति के लिए जो एक नए पेशेवर चुनौती को स्वीकार करता है. इसके अलावा नई कंपनी में शुरू करने की चिंता और उत्साह जैसी भावनाओं को शामिल करना, यह भी एक निर्णायक चरण है जो एक भावनात्मक संबंध बनाने और लंबे समय तक कर्मचारी की भागीदारी के लिए ठोस आधार बनाने में मदद करता है
गिसेले पेड्रोसो के अनुसार, ब्लोगा एजेंसी की संस्थापक, एंडोमार्केटिंग और कॉर्पोरेट खुशी में विशेषज्ञ कंपनी, एक ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया, ऑनबोर्डिंग, यह एक साधारण प्रस्तुति से परे है
एक अच्छी तरह से संरचित ऑनबोर्डिंग केवल कंपनी की नीतियों को प्रस्तुत करने और दस्तावेज़ भरने का एक क्षण नहीं है. यह एक नई पेशेवर चरण की शुरुआत को सकारात्मक रूप से चिह्नित करने वाले अविस्मरणीय अनुभव बनाने के बारे में है. यह उन कंपनियों के लिए एक रणनीतिक गतिविधि है जो प्रतिभाओं को बनाए रखना और संगठनात्मक संस्कृति को मजबूत करना चाहती हैं, व्याख्या करें
कार्यकारी के अनुसार, अनुसंधान दर्शाते हैं कि एक प्रभावी ऑनबोर्डिंग नए कर्मचारियों की बनाए रखने की दर को 82% तक बढ़ाता है और उनकी उत्पादकता को 70% से अधिक बढ़ाता है. अध्ययनों से पता चलता है कि पहले 90 दिन यह निर्धारित करने के लिए महत्वपूर्ण हैं कि कर्मचारी कंपनी में रहेगा या नहीं. ऑनबोर्डिंग एक ऐसा क्षण है जो कर्मचारी की प्रेरणा और संलग्नता में योगदान करता है, एक बार जब यह कंपनी में अपनी भूमिका को मजबूत करता है और शुरुआत से ही एक Zugehörigkeitsgefühl बनाता है. इस प्रकार, सहयोगी पहले दिन से ही संगठन के लक्ष्यों के प्रति अधिक प्रतिबद्ध और संरेखित हो जाते हैं.”
सीखने की वक्रता
गिसेल के लिए, वर्तमान प्रतिस्पर्धात्मक कार्य बाजार में, एक प्रभावशाली ऑनबोर्डिंग अनुभव प्रदान करना कंपनियों के लिए एक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ है. "छोटे समय में", यह रणनीति सीखने की प्रक्रिया को तेज करती है, अनुमति देकर सहयोगी को टीम के लक्ष्यों के लिए तेजी से योगदान करने की अनुमति देना. दीर्घकालिक, कम करता है टर्नओवर, क्योंकि यह एक सकारात्मक प्रारंभिक अनुभव बनाता है जो सहयोगी को मूल्यवान महसूस करने में मदद करता है, पूर्ण करें
एंडोमार्केटिंग की भूमिका
एंडोमार्केटिंग ऑनबोर्डिंग के दौरान एक संरेखित और आकर्षक आंतरिक संचार बनाने के लिए आवश्यक है. वह सुनिश्चित करता है कि संस्कृति के बारे में मुख्य संदेश, मूल्य और लाभ स्पष्ट और रचनात्मक तरीके से संप्रेषित किए जाएं. यह स्वागत अभियान जैसी गतिविधियों को भी बढ़ावा देता है, एकीकरण के कार्यक्रम और दृश्य सामग्री जो संबंध की भावना को मजबूत करती है
कुछ क्रियाएँ पहले दिन को कर्मचारी के लिए एक यादगार अनुभव में बदलने के लिए आवश्यक हैं. ब्लॉग पर, हम अपने ग्राहकों को एक पूर्व तैयारी का प्रस्ताव देते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि सभी आवश्यक संसाधन कर्मचारी के आने से पहले ही तैयार हों. पहले दिन, हम स्वागत करने वाली गतिविधियों की कल्पना करते हैं, जैसे एक स्वागत नाश्ता और कंपनी का दौरा. कॉर्पोरेट संस्कृति की प्रस्तुति कार्यशालाओं के माध्यम से की जाती है, वीडियो या नेताओं के साथ इंटरैक्शन, जो मूल्यों को स्पष्ट करते हैं, कंपनी का मिशन और दृष्टि. अंत में, निरंतर निगरानी रखना महत्वपूर्ण है, सुनिश्चित करना कि कर्मचारी अपनी जिम्मेदारियों के लिए तैयार है, आपके प्रश्नों का समाधान हो और आपकी प्रगति का मूल्यांकन किया जाए, टिप्पणी करें
नवोन्मेषी प्रथाएँ
गिसेल के अनुसार, एंडोमार्केटिंग की रणनीतियाँ एक व्यक्तिगत ऑनबोर्डिंग के लिए नवोन्मेषी प्रथाओं के साथ. गतिविधियाँ कंपनी के इतिहास को वर्चुअल रियलिटी चश्मे के साथ प्रस्तुत करने से शुरू होती हैं, यहां तक कि स्वागत किट जो प्रेरणादायक किताबों जैसे आइटम शामिल करते हैं, टीम द्वारा हस्ताक्षरित कार्ड और कंपनी के विशेष सामग्री. गेमिफिकेशन का उपयोग नए कर्मचारियों के लिए चुनौतियाँ और पुरस्कार बनाने के तरीके के रूप में भी किया जा रहा है, सीखने को और मजेदार बनाना, उजागर करता है
ऑनबोर्डिंग दिवस
ब्लोगा की संस्थापक यह भी बताती हैं कि कुछ कंपनियाँ ऑनबोर्डिंग डे लागू कर रही हैं, एक विशेष दिन नए सहयोगियों का स्वागत करने के लिए, कार्यशालाओं के साथ, व्याख्यान और आराम के क्षण. टीम के साथ एकीकरण को गतिशीलता या अनौपचारिक कार्यक्रमों के माध्यम से किया जा सकता है, जैसे खुश घंटे. इसके अलावा, कुछ कंपनियाँ मेंटरशिप या मित्रता कार्यक्रम अपनाती हैं, एक अनुभवी सहयोगी को नए कर्मचारी का मार्गदर्शन करने के लिए नियुक्त करना. कंपनियाँ प्रगति की निगरानी करने और पहले महीनों के दौरान समर्थन प्रदान करने के लिए इंटरैक्टिव प्लेटफार्मों का भी उपयोग करती हैं, निष्कर्ष
