कर्मचारी अनुपालन कंपनियों में एक मौलिक स्तंभ बनता जा रहा है, विशेष रूप से श्रम कानूनों के निरंतर अद्यतन और एक अधिक नैतिक और सुरक्षित कार्य वातावरण की खोज के समय. वह केवल यह सुनिश्चित नहीं करता कि कंपनियाँ मौजूदा नियमों का पालन करें, लेकिन यह श्रमिक देनदारियों के जोखिम को भी कम करता है और नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच संबंधों में सुधार करता है
जुलियाना स्टैसेचेन के अनुसार, नियोक्ता श्रम वकील, कर्मचारी अनुपालन एक नियमों और प्रक्रियाओं का समूह है जिसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि कंपनियाँ श्रम कानूनों के साथ अनुपालन में हों, कानूनी विवादों से बचते हुए और एक नैतिक कार्य वातावरण को बढ़ावा देते हुए. वह यह बताती है कि इस प्रथा का एक बड़ा लाभ श्रम विवादों के जोखिमों को कम करना है, क्योंकि कई प्रक्रियाएँ नियमित प्रक्रियाओं में विफलताओं के कारण उत्पन्न होती हैं, जर्नी नियंत्रण और लाभों के भुगतान के रूप में
एक श्रम वकील की भूमिका एक व्यावसायिक योजना के कार्यान्वयन में केवल अनुबंधों की साधारण समीक्षा से परे है. यह आवश्यक है कि पेशेवर प्रक्रिया के सभी चरणों में शामिल हो, आंतरिक नीतियों के निर्माण से लेकर अनुपालन समितियों के गठन तक, स्टेचेन का दावा. यह कार्रवाई नियमों के पालन में संभावित खामियों की पहचान करने और प्रत्येक प्रकार की कंपनी के लिए व्यक्तिगत समाधान बनाने की अनुमति देती है
एक और महत्वपूर्ण बिंदु संगठनात्मक संस्कृति है. स्टेचेन के अनुसार, एक कंपनी जो श्रम अनुपालन में निवेश करती है, वह अपनी संस्कृति को भी मजबूत करती है, सहयोगियों और प्रबंधकों के बीच विश्वास का माहौल बनाना. यह सीधे तौर पर संलग्नता में वृद्धि और टर्नओवर और अनुपस्थिति जैसे सूचकों में कमी को दर्शाता है
ब्राजील में कामकाजी संबंधों की बढ़ती न्यायिकता के परिदृश्य में, कर्मचारी अनुपालन एक अनिवार्य उपकरण के रूप में प्रस्तुत होता है जो न केवल कानूनी अनुपालन को सुनिश्चित करता है, लेकिन एक स्वस्थ और उत्पादक कार्य वातावरण भी. विशेषज्ञ वकील की भूमिका, जुलियाना स्टैसेचेन कैसे समझाती हैं, यह कंपनियों को रोकथाम और कानूनी सुरक्षा के इस मार्ग पर मार्गदर्शन करने के लिए आवश्यक है
