मई से, सभी CLT मॉडल के नियोक्ता अपने कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य के लिए भी जिम्मेदार होंगे. यह वही है जो परिभाषित करता हैअंतिम अपडेटनियमितीकरण मानक 1 (NR-1) से, श्रम और रोजगार मंत्रालय (MTE).
पाठ में यह स्थापित किया गया है कि शारीरिक जोखिमों के अलावा, रासायनिक और जैविक, कंपनियों को मनोवैज्ञानिक कारकों जैसे तनाव पर भी ध्यान देना चाहिए, उत्पीड़न और मानसिक थकावट. व्यवहार में, इसका मतलब है कि नियोक्ताओं को पहचानना चाहिए, श्रमिकों के मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य पर इन कारकों के प्रभावों को वर्गीकृत करना और रोकने के लिए उपाय अपनाना.
इन उपायों के अनुपालन की निगरानी स्वयं एमटी द्वारा की जाएगी. अनियमितताओं के मामले में, मंत्रालय लागू कर सकता हैप्रत्येक उल्लंघन के लिए 50 हजार रुपये तक का जुर्माना,कंपनी के आकार और उल्लंघन की गंभीरता के आधार पर, इसके अलावा, यदि श्रमिकों की सुरक्षा के लिए तत्काल जोखिम साबित होते हैं तो व्यवसाय के क्षेत्रों को प्रतिबंधित करना. गंभीर परिस्थितियों में, नियोक्ता भी अधीन होते हैंश्रमिक प्रक्रियाएँ, न्यायिक और आपराधिक.
नई दिशानिर्देशों के अनुसार कार्य करने के लिए, कंपनियों को कार्यस्थल का मूल्यांकन केवल मशीनों और प्रक्रियाओं के संबंध में नहीं करना चाहिए, लेकिन मानसिक दबाव भी, ओवरलोड और अपने सहयोगियों के बीच अंतरव्यक्तिगत संबंध. पाउलो विएरा के अनुसार, राष्ट्रपति काफेब्रासिस, लातिन अमेरिका के सबसे बड़े व्यवसाय तैयारी स्कूलों में से एक, यह नया क्षण कार्यस्थल पर स्वास्थ्य के लिए जोखिम कारकों को मानचित्रित करने के लिए प्रबंधकों की जिम्मेदारी को बढ़ाता है. "परिवर्तन केवल कानूनी नहीं हैं", लेकिन वे ठोस कार्रवाई की मांग करते हैं जो संगठनों और श्रमिकों की संस्कृति पर सीधे प्रभाव डाले, व्याख्या करें.
ब्राज़ील लैटिन अमेरिका में सबसे अधिक दुखी या रोज़ गुस्से में रहने वाले पेशेवरों के बीच चौथे स्थान पर है, गैलप परामर्श के एक अध्ययन के अनुसार. डेटा दर्शाता है कि 46% उत्तरदाता हर दिन तनावपूर्ण स्थितियों का सामना करते हैं. काम पर लोग अध्ययन, ADP रिसर्च संस्थान द्वारा वार्षिक रूप से आयोजित, यह बताता है कि देश के 43% पेशेवर काम पर मानसिक स्वास्थ्य के बारे में बात करने में असहज महसूस करते हैं.
पाउलो विएरा के लिए, NR1 का अपडेट ब्राजील में कामकाजी संबंधों में एक महत्वपूर्ण सांस्कृतिक बदलाव को दर्शाता है. कंपनियों को अपने प्रबंधकों और कर्मचारियों के प्रशिक्षण में निवेश करने की आवश्यकता होगी ताकि उनकी टीमों की भावनात्मक सुरक्षा बढ़ सके. यह आंदोलन कंपनियों के लिए भी सकारात्मक होगा, इसके परिणामस्वरूप कमी हो रही हैटर्नओवर, उत्पादकता में वृद्धि और बेहतर संगठनात्मक माहौल, समाप्त करें.
NR-1 का पहला पाठ 1978 में बनाया गया था, सामान्य प्रावधानों के साथ कंपनियों और कर्मचारियों के बीच संबंध जो CLT व्यवस्था के तहत सह-अस्तित्व में हैं. दस्तावेज़ कार्यस्थल पर स्वास्थ्य के लिए जोखिम विश्लेषण और निवारक उपायों के लिए दिशानिर्देश प्रस्तुत करता है, जैसे कि यह आवर्ती प्रशिक्षण कार्यक्रमों के निर्माण के लिए मार्गदर्शन करता है. नियम का अंतिम अद्यतन 26 मई से लागू होगा.
