2025 में, सेवानिवृत्ति के लिए न्यूनतम आयु में कुछ बदलाव होते हैं. प्रवृत्तियों में किए गए परिवर्तन सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में सामाजिक सुरक्षा सुधार के कार्यान्वयन की एक क्रमिक प्रक्रिया के परिणाम हैं, 2019 में स्वीकृत, और जो 2031 तक बढ़ना चाहिए
इस 24 जनवरी, सामाजिक सुरक्षा दिवस, हम पेंशन वकील जेफरसन मलेस्की को लाते हैं, सेल्सो कैंडिडो डी सोजा वकीलों के कार्यालय, मुख्य परिवर्तनों के प्रभावों को स्पष्ट करने के लिए. संक्रमण के नियमों का उद्देश्य उन लोगों पर नई नियमों के प्रभाव को कम करना है जो पहले से ही पूर्व नियमों के तहत सेवानिवृत्ति के régimen में थे, लेकिन उसने अभी तक सेवानिवृत्ति के लिए आवश्यक आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया था, वकील को समझाएं
उसके अनुसार, 2025 के लिए दो महत्वपूर्ण परिवर्तन हैं
- अंकन द्वारा संक्रमण का नियम
यह नियम उन लोगों पर लागू होता है जिन्हें न्यूनतम अंक प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, उम्र और योगदान के समय को जोड़ते हुए. 2025 में, महिला को सेवानिवृत्त होने के लिए 92 अंक प्राप्त करने होंगे, जबकि आदमी को 102 अंक प्राप्त करने होंगे. महिलाओं के लिए, आवश्यक न्यूनतम योगदान अवधि 30 वर्ष है, और पुरुषों के लिए, 35 वर्ष
"अंकन प्रगतिशील है", यह क्या मतलब है कि, हर साल, सेवानिवृत्त होने के लिए आवश्यक अंकों की संख्या बढ़ेगी. उदाहरण के लिए, तीन साल में, पुरुषों को 105 अंक की आवश्यकता होगी, और महिलाएं, 95 अंकों का, लेकिन वे 100 अंकों तक वृद्धि करेंगी, जब वे सुधार की अंतिम आवश्यकताओं को पूरा करेंगे, संविधान संशोधन 103 द्वारा परिभाषित, मलेस्की का कहना है
- न्यूनतम आयु प्रगतिशील नियम
एक और महत्वपूर्ण बदलाव में सेवानिवृत्ति के लिए न्यूनतम आयु शामिल है, जो 2025 में प्रगतिशील बनी रहती है. महिलाओं के लिए, न्यूनतम आयु 59 वर्ष होगी, जबकि पुरुषों के लिए यह 64 वर्ष होगा. यह आयु की आवश्यकता हर साल समायोजित की जाएगी, हर साल छह महीने की वृद्धि के साथ. उदाहरण के लिए, में 2026, महिलाओं को 59 साल और आधा साल लगेगा, और पुरुष, 64 साल और आधा
इसके अलावा, यह नोट करना महत्वपूर्ण है कि, दोनों नियमों के लिए, योगदान का समय भी सम्मानित किया जाना चाहिए: महिलाओं के लिए 30 वर्ष और पुरुषों के लिए 35 वर्ष, वकील पर टिप्पणी करें
जनसंख्या कैसे सेवानिवृत्ति की योजना बना सकती है और खुद को सुरक्षित रख सकती है
Maleski की मुख्य सिफारिश है कि जो श्रमिक रिटायरमेंट के करीब हैं वे INSS के लिए योगदान देना जारी रखें, विशेष रूप से वे जो अभी तक आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर पाए हैं, लेकिन वे इसके करीब हैं. उन लोगों के लिए जिन्होंने नौकरी खो दी, स्वतंत्र योगदान बनाए रखना आवश्यक है, INSS के कर्जों का उपयोग करते हुए, सुनिश्चित करते हुए कि योगदान का समय गिना जाता रहे
मलेस्की भी इंटरनेट पर मिली गलत या अप्रचलित जानकारी के जोखिम के बारे में चेतावनी देते हैं. "कई बार, ऑनलाइन दिशानिर्देश पुरानी या गलत समझी जा सकती हैं. इसलिए, सुझाव है कि जनता सीधे INSS के आधिकारिक चैनलों से जानकारी प्राप्त करे, कैसे फोन 135, मेरी INSS ऐप या मेरी INSS वेबसाइट, कहता है
यदि राष्ट्रीय सामाजिक जानकारी पंजीकरण (CNIS) के डेटा में भिन्नताएँ हैं या यदि INSS की जानकारी उस समय के योगदान के साथ मेल नहीं खाती है जो श्रमिक मानता है, एक सामाजिक सुरक्षा वकील से उचित सामाजिक सुरक्षा योजना के लिए परामर्श किया जा सकता है, सुनिश्चित करने के लिए सबसे अच्छे विकल्पों को स्पष्ट करना कि सेवानिवृत्ति कैसे सुनिश्चित की जाए
मलेस्की ने जोर दिया कि, हालांकि परिवर्तन बड़े हैं, ब्राजील में पेंशन प्रणाली विभिन्न श्रमिक प्रोफाइल के लिए सेवानिवृत्ति के अवसर प्रदान करना जारी रखती है. महत्वपूर्ण यह है कि अच्छी तरह से सूचित रहें और एक अच्छा योजना बनाएं, यह सुनिश्चित करने के लिए कि नए नियम उन लोगों को नुकसान न पहुँचाएँ जो पहले से ही रिटायरमेंट के करीब हैं
