उद्यमिता और नेतृत्व की मेंटॉरशिप सामाजिक रूप से कमजोर महिलाओं के जीवन को बदल देती है

ब्राजील में व्यवसायों का नेतृत्व करना आसान नहीं है. और, महिलाओं के लिए, यह समर्थन की कमी के कारण और भी चुनौतीपूर्ण है, उच्च पदों की एकाकीता, आत्मविश्वास की कमी और ये बिंदु उन्हें हतोत्साहित करने और हार मानने की ओर ले जा रहे हैं, मुख्य रूप से उन लोगों की जो सामाजिक असुरक्षा में हैं. इस कारण से, महिलाओं की उच्च पदों पर उपस्थिति बढ़ाने और नेतृत्व की यात्रा को आसान बनाने के लिए, एक मेंटरएला, एक ऐसा मेंटॉरशिप प्लेटफॉर्म जो महिलाओं को व्यक्तिगत और ऑनलाइन तरीके से जोड़ता है, एक साझेदारी की स्थापना की यूनिबेस (ब्राज़ील-इज़राइल कल्याण संघ) के साथ, 109 साल पुरानी सामाजिक संस्था, जो बच्चों की देखभाल करता है, युवाओं, परिवार और सामाजिक रूप से कमजोर स्थिति में बुजुर्ग

हर दो भुगतान किए गए मेंटॉरिंग पर, एक युवा जो 15 से 29 वर्ष के बीच है, जो यूनिबेस के व्यावसायिक पाठ्यक्रमों में भाग लेता है, यह पेशेवर प्रशिक्षण कार्यक्रम MentorEla द्वारा बनाया जाएगा, विशेष रूप से संस्थान के लिए विकसित किया गया. उद्देश्य केवल उन्हें नौकरी के बाजार में एक स्थान प्राप्त करने के लिए सक्षम बनाना नहीं है, ताकि वे कंपनी की पदानुक्रम में बेहतर स्थान प्राप्त करने के लिए सुरक्षित महसूस करें और सफल करियर हासिल करें

हम चाहते हैं कि ये लड़कियाँ और महिलाएँ उन करियर के लिए वास्तविक अवसर प्राप्त करें जो उन्हें उनके जीवन की वास्तविकता को सुधारने की अनुमति दें. यह दृष्टिकोण महत्वपूर्ण है क्योंकि यह न केवल वित्तीय स्थिरता और व्यक्तिगत संतोष की दिशा में एक मार्ग प्रदान करता है, लेकिन यह एक सशक्तिकरण और स्वायत्तता के चक्र को भी बढ़ावा देता है, रॉबर्टा टिल्कियन की व्याख्या करें, MentorEla की साझेदार

तीन महीने की अवधि में, Unibes के साथ साझेदारी में हर साल 300 लड़कियों तक पहुंचने की क्षमता है और इसमें दस समूह मेंटरशिप के साथ दो कार्यक्रमों का आयोजन शामिल होगा, कुल 15 घंटे प्रति कार्यक्रम. विषय काफी व्यापक हैं: आत्मविश्वास, व्यक्तिगत छवि, सामाजिक नेटवर्क पर रणनीतिक प्रदर्शन, प्रभावी डिज़ाइन, नौकरी के साक्षात्कार के लिए मार्गदर्शन, दैनिक जीवन में खुशी, वित्तीय संगठन, व्यक्तिगत और पेशेवर जीवन के बीच संतुलन, नवाचार, योजना बनाना और लक्ष्यों की परिभाषा

"जब ये लड़कियाँ", जो सामाजिक कमजोर स्थिति से आती है, स्वागत और प्रशिक्षण मिलता है, और इस तरह वह कामकाजी बाजार में गरिमा के साथ एक स्थान हासिल करने की स्थिति में है, वे सफल मॉडल और समान परिस्थितियों में अन्य लोगों के लिए प्रेरणा बन जाती हैं, एक गुणक प्रभाव पैदा करना जो न केवल आपके अपने जीवन को बदल सकता है, लेकिन उनके परिवारों और समुदायों को भी. अपने संभावनाओं में निवेश करते समय, हम सभी के लिए एक अधिक न्यायपूर्ण और आशाजनक भविष्य बनाने में मदद कर रहे हैं.”, कहती हैं लिओरा अल्कलाय, यूनिबेस के अध्यक्ष

मेंटोरेला प्लेटफॉर्म का कार्य करने की यांत्रिकी

MentorEla के कार्य करने के मॉडल में, मेंटर्स अपने ज्ञान को साझा करते हैं ताकि उन महिलाओं के क्षितिज को और भी विस्तारित करने में मदद मिल सके जो टीमों का नेतृत्व करती हैं या अपना खुद का व्यवसाय चलाती हैं. "जैसे मेंटोरड्स एक मेंटोरशिप के लिए इन मेंटर्स की वास्तविक कीमत से कहीं अधिक सस्ती कीमत चुकाते हैं", रोबर्टा को उजागर करती है

प्लेटफ़ॉर्म पर, मेंटोर की गई महिलाएं मेंटोरिंग के लिए रुचि का विषय चुन सकती हैं, जो वित्त से संबंधित है, नेतृत्व, नवाचार, आत्मज्ञान, प्रौद्योगिकी, अन्य के बीच, या मेंटर जो मेंटॉरी की यात्रा के क्षण के साथ अधिक संरेखित है

मेंटरशिप ऑनलाइन की जाती है और मेंटर्स को प्लेटफॉर्म के लिए अपनी शेड्यूल को ब्लॉक करने की आवश्यकता नहीं है. हमने एक ऐसी प्रणाली विकसित की है जो मांग पर काम करती है, जब एक मेंटरशिप की भर्ती के समय, मेंटर्स को स्वचालित रूप से सूचित किया जाता है ताकि वे तारीख और समय के विकल्प सुझा सकें. सब कुछ स्वचालित और व्यावहारिक, रॉबर्टा को समझाओ

"बाजार में प्रमुख पेशेवरों तक पहुंच", जिसका अनुभव और मान्यता व्यापक रूप से सम्मानित हैं, सकारात्मक रूप से उन लोगों के जीवन में जोड़ता है जो अपने करियर में एक अगला कदम उठाना चाहते हैं. ये मेंटर्स न केवल मूल्यवान मार्गदर्शन प्रदान करते हैं, लेकिन वे अपनी मेंटॉर की सफलता के प्रति भी गहरे प्रतिबद्ध हैं, स्पष्टता और दिशा प्रदान करना ताकि चुनौतियों का सामना किया जा सके और अपने पेशेवर लक्ष्यों को प्राप्त किया जा सके, डेनिएला ग्राइकार समाप्त करती है, MentorEla की सह-संस्थापक

एक मेंटर वह भी कंपनियों की सेवा करती है, कस्टमाइज्ड मेंटरशिप प्रोग्रामों के माध्यम से, कई क्षेत्रों की कंपनियों की कार्यकारी महिलाओं की ओर केंद्रित. रोबर्टा के अनुसार, व्यक्तिगत मेंटरशिप के अलावा, टीम ने उन कंपनियों के लिए कार्यक्रम विकसित किए हैं जो अपनी कार्यकारी महिलाओं को बाहरी मेंटर्स से जोड़ने की कोशिश कर रही हैं, अपने टीमों को ऑक्सीजन दे रहे हैं. इसके अलावा, हम कंपनियों के अनुरोध पर अपने मेंटर्स के साथ वार्ताएँ और व्याख्यान आयोजित करते हैं. हमारा प्लेटफ़ॉर्म इस 'मैच' को तेज़ और व्यक्तिगत तरीके से करने की अनुमति देता है, रॉबर्टा का विवरण दें

इसके अलावा, यह 2030 में वे नेतृत्व करते हैं आंदोलन के साथ अपनी साझेदारी भी बनाए रखता है, यूएन ग्लोबल कॉम्पैक्ट और ब्राजील नेटवर्क की पहल, दूसरे संस्करण के लिए Mentorela कार्यक्रम का आयोजन. यह कार्यक्रम इस लक्ष्य के अनुरूप है कि 2030 तक उच्च नेतृत्व के 50% पद महिलाओं द्वारा भरे जाएं