आकर्षक वेबसाइट और सोशल मीडिया बनाए रखना, जो व्यवसाय की पहचान दिखाने में मदद करें, यह उन संगठनों के लिए आवश्यक है जो अच्छे पेशेवरों को आकर्षित करना चाहते हैं. कई बार, यह ऑनलाइन उपकरणों के माध्यम से है कि नए प्रतिभाएं कंपनी के बारे में जानने लगती हैं और टीम का हिस्सा बनने की इच्छा व्यक्त करती हैं.
के अनुसारकार्ला मार्टिन्स, उपाध्यक्ष कासेरैक, कॉर्पोरेट समाधानों का हब, लेखांकन क्षेत्रों में संदर्भ बनना, कानूनी, शैक्षिक और प्रौद्योगिकी, सही तरीके से देखभाल की गई सोशल मीडिया और उच्च गुणवत्ता वाली सामग्री एक सकारात्मक छवि प्रस्तुत करती हैं. यह उन उम्मीदवारों को आकर्षित करने में मदद करता है जो नवोन्मेषी और गतिशील कार्य वातावरण को महत्व देते हैं, संस्थान की प्रतिष्ठा को एक वांछनीय कार्यस्थल के रूप में मजबूत करना, बयान
कार्ला के अनुसार, कंपनी के सोशल मीडिया को भविष्य के टीम सदस्यों के लिए अपनी मिशन और मूल्यों को दिखाना चाहिए; और यह सुनिश्चित करने के लिए सबसे अच्छी रणनीतियों में से एक व्यक्तिगतकरण के माध्यम से है. "मैं और मेरा भाई जॉनी", उदाहरण के लिए, हम हमेशा SERAC की वास्तविकता को दिखा रहे हैं और हम नए उम्मीदवारों के रिज्यूमे सबसे अधिक प्राप्त करने वाले हैं. जब कंपनी व्यक्तित्व ग्रहण करती है, ब्रांड को एक "चेहरा" दें, लोगों के साथ संबंध बहुत बड़ा हो जाता है, खाता.
कार्यकारी का कहना है कि, जबकि कई कंपनियाँ साझेदारों और कर्मचारियों की जोखिम के स्तर को लेकर अत्यधिक चिंतित हैं, नो सेराक में ध्यान प्रोत्साहित करना और प्रेरित करना है "पुराने समय में,हमारे व्यक्तिगत जीवन के बारे में पोस्ट करने को लेकर हमें थोड़ी चिंता थी, लेकिन बाद में हमने देखा कि यह कर्मचारियों, ग्राहकों और भविष्य के टीम सदस्यों के लिए एक प्रोत्साहन हो सकता है, बयान.
SERAC की उपाध्यक्ष के अनुसार, सोशल मीडिया पर सक्रिय उपस्थिति कंपनी को एक व्यापक दर्शकों तक पहुँचने की अनुमति देती है, संभावित उम्मीदवारों को शामिल करना जो शायद अधिक पारंपरिक भर्ती विधियों द्वारा नहीं पहुंचाए जा सकें. “यह विशेष रूप से युवा प्रतिभाओं और डिजिटल प्रौद्योगिकियों के अनुयायियों को आकर्षित करने के लिए महत्वपूर्ण है”, कहती है कार्ला.
वह यह बताती है कि सोशल मीडिया अनुयायियों के साथ सीधे बातचीत के लिए एक मंच प्रदान करता है, नौकरी के संभावित उम्मीदवारों को शामिल करना. यह कंपनी को संबंध बनाने और जनता को महत्वपूर्ण तरीके से संलग्न करने की अनुमति देता है, क्या अधिक लोगों को कंपनी को एक भविष्य के नियोक्ता के रूप में विचार करने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है, टिप्पणी करें
कार्ला मार्टिन्स बताती हैं कि सोशल मीडिया और डिजिटल पिछले कुछ वर्षों में कंपनी द्वारा सबसे अधिक काम किए गए बिंदुओं में से एक थे. हम समझते हैं कि नेटवर्क हमें दृश्यता देते हैं और जो डिजिटल में हैं वे डिजिटल में खोजते हैं, इसलिए यह हमारे लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है, मूल्यांकन.
SERAC की उपाध्यक्ष भी मानती हैं कि कंपनी की संस्कृति को दिखाने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करना, आपके मिशन, मूल्य और कार्य वातावरण कई उम्मीदवारों के लिए एक निर्णायक कारक हो सकता है. इसके अलावा, अन्य विपणन और भर्ती के तरीकों की तुलना में, सोशल मीडिया को बनाए रखना अपेक्षाकृत सस्ता है. वे प्रतिभाओं को आकर्षित करने का एक कुशल तरीका प्रदान करती हैं बिना नौकरी मेले से जुड़े उच्च लागत के, भुगतान किए गए विज्ञापन और भर्ती एजेंसियाँ, समाप्त करें.
