ब्राजील के आधे से अधिक लोगों ने जो विदेश में कंपनियों में नौकरी हासिल की, उन्होंने लिंक्डइन का उपयोग किया, ब्राज़ीलियन ग्लोबल सैलरी अध्ययन का खुलासा करें. द्वारा किया गयाटेकएफएक्स, मुख्य विनिमय प्लेटफ़ॉर्म पेशेवरों के लिए जो विदेश में सेवाएँ प्रदान करते हैं, सर्वेक्षण से पता चलता है कि 53,65% पेशेवरों ने अंतरराष्ट्रीय अवसर खोजने के लिए सोशल नेटवर्क का उपयोग किया. विश्लेषण के लिए, कंपनी ने 1 का साक्षात्कार लिया.611 ब्राज़ीलियाई नवंबर और दिसंबर पिछले साल, दो में से 1.433 विदेशी कंपनियों के लिए काम करते हैं
इसके अलावा उपकरण, दोस्तों की सिफारिशें खोज के मुख्य तरीकों में से एक के रूप में उभरी हैं, 22 द्वारा उल्लेखित,92% उत्तरदाताओं. अन्य चैनल, कैसे भर्ती एजेंसियां,42%), रोजगार प्लेटफार्म,85%), और कंपनियों की वेबसाइटें (4,17%), सूची को पूरा करते हैं
एडुआर्डो गाराय के अनुसार, टेकएफएक्स के सीईओ और संस्थापक, उच्च सूचकांक सोशल नेटवर्क से जुड़ा हुआ है जो इसे विदेश में कंपनियों के लिए दूरस्थ कार्य के अवसर खोजने के लिए एक आवश्यक उपकरण के रूप में समर्थन करता है. "लिंक्डइन ब्राजील के पेशेवरों के लिए अंतरराष्ट्रीय बाजार में प्रवेश का मुख्य द्वार बन गया है", विशेष रूप से उच्च कुशल क्षेत्रों में. संख्याएँ उन लोगों के लिए एक रणनीतिक और सक्रिय डिजिटल उपस्थिति में निवेश करने के महत्व को उजागर करती हैं जो विदेश में कंपनियों में नौकरी की तलाश कर रहे हैं. इसके लिए, इसके अलावा लिंक्डइन पर एक आकर्षक प्रोफ़ाइल बनाए रखना, यह आवश्यक है कि साक्षात्कार के लिए अच्छी तरह से तैयार रहें और एक अच्छी तरह से तैयार किया गया रिज्यूमे हो. हमारे साझेदार ट्राम्पर ना ग्रिंगा, जो हमारे शोध के विकास में हमारी सहायता की, वे पेशेवरों को अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के लिए दूरस्थ कार्य प्राप्त करने की तैयारी में मदद करने में विशेषज्ञ हैं.”, मूल्यांकन.
ब्राजीलियाई लोगों को दूरस्थ काम के लिए सबसे अधिक नियुक्त करने वाले देशों में से, संयुक्त राज्य अमेरिका अभी भी बड़े अंतर से आगे हैं, 85% के अवसरों का प्रतिनिधित्व करना. तुलना के लिए, सूची में दूसरी स्थिति ऑस्ट्रेलिया और कनाडा के बीच विभाजित है, केवल 1 के साथ,85% प्रत्येक
अनुसंधान ने अंतरराष्ट्रीय अवसरों की प्राप्ति के लिए लागत-लाभ संबंध का भी विश्लेषण किया. वर्तमान पद और पेशेवर के वेतन पैकेज की तुलना वित्तीय लागतों से, शारीरिक और भावनात्मक रूप से काम करने के लिए, ब्राजील में रहने वाले और अंतरराष्ट्रीय कंपनियों में काम करने वाले ब्राजीलियाई लोगों ने 4 का औसत प्राप्त किया,46 संतोष अंक, 5 अंक अधिकतम अंक हैं. यह परिणाम राष्ट्रीय क्षेत्र में कार्यरत पेशेवरों की तुलना में काफी बेहतर है, जो 3 को पंजीकृत किया गया,66 अंक
फिर कार्यवाही के शासन के संबंध में, दूरस्थ कार्य के प्रति प्राथमिकता भी बड़े लाभ के साथ प्रकट होती है. अनुसंधान के अनुसार, दूर से काम करने वाले पेशेवरों की संतोष की औसत रेटिंग 4 है,24 अंक, जबकि हाइब्रिड और व्यक्तिगत उपस्थिति 3 को जोड़ती हैं,62 और 3, क्रमशः.
ग़राय के दृष्टिकोण में, मजबूत मुद्राओं में वेतन की कुल राशि, भौगोलिक स्वतंत्रता, रूटीन की लचीलापन और अंतरराष्ट्रीय दूरस्थ नौकरियों की स्वायत्तता पेशेवरों के लिए एक बहुत आकर्षक पैकेज का परिणाम है. बिना वजह नहीं, ब्राजीलियाई पेशेवरों की विदेशी कंपनियों द्वारा भर्ती पिछले वर्ष 46% बढ़ी है, डील की अंतरराष्ट्रीय भर्ती पर वैश्विक रिपोर्ट के अनुसार. "करियर का अंतरराष्ट्रीयकरण का आंदोलन हर बार और अधिक बढ़ाया जाना चाहिए", एक सकारात्मक परिदृश्य द्वारा प्रेरित, जो पेशेवर और नियोजक दोनों के लिए है, TechFX के CEO ने निष्कर्ष निकाला
