महामारी के बाद ताकत हासिल करना शुरू करने वाली प्रवृत्ति, आंतरिक रोटेशन कार्यक्रम या "जॉब रोटेशन", कैसे अवसरों में घोषित किए जाते हैं, नौकरी के अवसरों में एक नया अंतर है.प्रतिभाओं को इंटर्नशिप या ट्रेनी पदों के लिए आकर्षित करने के समय, अभ्यास विभिन्न क्षेत्रों के कार्यों का परीक्षण और सीखने का अवसर देने में प्रमुख है.
रोबर्टा सारागियोटो के अनुसार, स्टार्ट करियर की पीपल और स्ट्रेटेजी की निदेशक, एक प्लेटफ़ॉर्म जो विश्वविद्यालय के छात्रों को कार्यक्षेत्र तक पहुँच को लोकतांत्रिक बनाता है, रोटेशन कार्यक्रम कर्मचारियों और कंपनियों दोनों के लिए लाभ लाते हैं: "जॉब रोटेशन एक सहयोगी संस्कृति लाता है जहां लोग एक-दूसरे का अधिक समर्थन करते हैं क्योंकि वे समझते हैं कि एक टीम का दूसरी टीम पर क्या प्रभाव पड़ता है", सारागियोटो को उजागर करता है.
कार्यकारी के लिए, जॉब रोटेशन मानव संसाधन क्षेत्रों के लिए प्रतिभाओं की भर्ती और बनाए रखने के बेहतर परिणाम सुनिश्चित करने के लिए एक प्रमुख हथियार हो सकता है, मुख्य रूप से युवाओं में से. यह ध्यान में रखना आवश्यक है कि जो कोई इंटर्नशिप के लिए आवेदन करता है, करियर के शुरुआत में है और यह समझने की कोशिश कर रहा है कि किस दिशा में जाना है और आजकल यह गतिशीलता नई पीढ़ियों की मुख्य विशेषताओं में से एक है, स्टार्ट करियर्स की निदेशक को अंकित करें
लेकिन, इस प्रक्रिया को चरणों में कैसे पेश करें?
रोबर्टा सारागियोटो के अनुसार, पहला कदम सभी जानकारी इकट्ठा करना है जो अवसरों के बारे में प्रदान की जा सकती है: "कंपनी में इंटर्न द्वारा निभाई जाने वाली भूमिकाएँ क्या हैं"? हम एक घूर्णनशील सीखने की पथ कैसे प्रदान कर सकते हैं? आप कितने समय का अनुबंध देने की योजना बना रहे हैं और प्रत्येक अनुभव कितने समय तक चलना चाहिए?”, पॉइंट करें
