यह ब्राजील में क्रेडिट तक पहुंच को लोकतांत्रिक बनाने और क्रेडिट कार्ड के कारण होने वाले कर्ज को समाप्त करने के लिए पागालेव का निर्माण किया गया था. एक ऐसे बाजार में जो लगातार तकनीकी और जुड़े हुए हैं, हेनरिक वीवर ने लाखों ब्राजीलियाई लोगों की एक आवश्यकता को पूरा करने का अवसर देखा जो 1) क्रेडिट कार्ड नहीं रखते 2) कम उपलब्ध सीमा रखते हैं या 3) बस पारंपरिक भुगतान के तरीके को पसंद नहीं करते, एक तेज़ और आसान किस्त भुगतान विधि विकसित करते समय जो क्रेडिट कार्ड की आवश्यकता नहीं होती. यह बेहतर है: भुगतान के लिए पिक्स का उपयोग करें
पागालेवे की एक B2B2C ऑपरेशन है और यह ई-कॉमर्स प्लेटफार्मों के एकीकरण के माध्यम से खुदरा विक्रेताओं (ऑनलाइन स्टोर और भौतिक स्टोर दोनों) से जुड़ती है ताकि उपभोक्ताओं को पिक्स के माध्यम से खरीदारी के किस्तों की पेशकश की जा सके, बिना क्रेडिट कार्ड का उपयोग किए.
कंपनी के पास महत्वपूर्ण निवेशक हैं, जैसे बैंक ऑफ ब्राज़ील, सेल्सफोर्स वेंचर्स, ओआईएफ वेंचर्स, संस्थापक सामूहिक, एंट्री कैपिटल, अन्य के बीच. एक फिनटेक को 2022 में कांतारिनो द्वारा ब्राजील में क्रेडिट में सबसे बड़ी नवाचार के रूप में मान्यता दी गई, 2023 में ई-कॉमर्स के लिए सबसे अच्छा क्रेडिट समाधान, द्वारा FIDinsiders. हाल ही में पागालेव ने 250 मिलियन ब्राजीलियाई रियाल के FIDC (क्रेडिट राइट्स इन्वेस्टमेंट फंड) की संरचना की घोषणा की, बेल्जियम के निवेश प्लेटफॉर्म क्रेडिक्स फाइनेंस द्वारा नेतृत्व किया गया
हेनरिक वीवर कंपनी की सफलता का श्रेय उपभोक्ताओं द्वारा पिक्स पार्सेलाडो की उच्च स्वीकृति को देते हैं, विशेष रूप से युवाओं के बीच जो अपनी खरीदारी के दौरान कार्ड का उपयोग करने से बचते हैं, व्यक्तिगत पसंद के कारण, पहुँच पर प्रतिबंध या क्रेडिट की सीमाएँ. "व्यापार की दुनिया में दृष्टि रखना और अपने लक्षित दर्शकों को बहुत अच्छे से समझना आवश्यक है ताकि अवसरों की पहचान की जा सके इससे पहले कि वे स्पष्ट हो जाएं और उन प्रवृत्तियों का पूर्वानुमान लगाया जा सके जो भविष्य को आकार देंगी", विचार करना. वह बताता है कि यह विचार उसकी पूरी पेशेवर यात्रा द्वारा आकारित हुआ है
अभी भी व्यवसाय प्रबंधन की कॉलेज के दौरान, ब्रासीलिया विश्वविद्यालय में, हेनरिक ब्राजील टेलीकॉम में इंटर्न था, अनुबंध और निविदाओं के क्षेत्र में. स्नातक होने के तुरंत बाद, आपका पहला अनुभव कोका-कोला में ट्रेनी के रूप में था, जहां उसने कुछ साल काम किया, ब्राज़ील के विभिन्न शहरों में. कैलिफ़ोर्निया विश्वविद्यालय में MBA करने के बाद, 2012 में मैकिन्से एंड कंपनी में रणनीतिक परामर्श में करियर की शुरुआत की. 2016 में,हेनरिक को ब्राजील में उबर के ढांचे और विस्तार में योगदान देने के लिए आमंत्रित किया गया, जनरल मैनेजर के रूप में दो साल से थोड़ा अधिक समय से कार्यरत. फिर थोड़ी देर बाद, भारतीय होटल उद्योग के यूनिकॉर्न OYO के ब्राजील में CEO के रूप में कार्य किया.
एक लंबी यात्रा और व्यापार की दुनिया में एक स्थापित करियर के साथ, जब पूछा गया कि एक पेशेवर को कौन सी मुख्य क्षमता विकसित करने की कोशिश करनी चाहिए, हेनरिक वीवर बताते हैं कि एक सफल करियर के लिए कई कौशल आवश्यक हैं: अत्यधिक लचीलापन, जिज्ञासा, साहस और वित्त में दक्षता उनमें से कुछ हैं. लेकिन, अगर मुझे एक चुनना होता, बिना संदेह यह आपके संपर्क नेटवर्क से मूल्य निकालने की क्षमता होगी, अपने नेटवर्क से
"सफल व्यापार नेताओं को देखते हुए, मैं देखता हूँ कि यह वह क्षमता है जिसमें मैंने जिन विभिन्न नेताओं के प्रोफाइल को जाना है या जिनके बारे में मैंने पढ़ा है, उनके बीच सबसे अधिक अंतर्संबंध है". यह क्षमता बाहरी या करिश्माई होने का मतलब नहीं है. बहुत कम का मतलब है 'लोगों का उपयोग करना' एक स्वार्थी तरीके से. वह, वास्तव में, का मतलब है (1) नए लोगों को जानने में महत्वपूर्ण समय और ऊर्जा समर्पित करना, (2) उन लोगों के साथ संबंध बनाए रखना जिन्हें आप पहले से जानते हैं, (3) बहुत संगठित और रणनीतिक होना चाहिए कि कौन आपकी प्रभावशाली नेटवर्क में है, और (4) प्रणालीबद्ध तरीके से राय और मदद मांगने की पहल करना – आपके पेशेवर संपर्क के दायरे में लोगों के साथ – p.ex., आपकी टीम के सदस्य – जिन लोगों की कम एक्सपोजर होती है उनके साथ, व्याख्या वीवर.
वह जोर देता है, अभी भी, जहां कंपनी में हल करने के लिए एक चुनौती होती है, उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति की रणनीतिक रूप से राय मांगने की क्षमता, अपनी धारणाओं के साथ विचारों को मिलाना, एक नए स्तर की समझ तक पहुंचना और इस पूरे चक्र को फिर से करना, यह अत्यंत शक्तिशाली है और किसी विशेष लक्ष्य में सफलता पाने या न पाने के बीच बड़ा अंतर हो सकता है
हेनरिक वीवर और जोड़ते हैं: "मैं भी सलाह दूंगा कि उन चीजों पर ध्यान केंद्रित करें जो वास्तव में मुझे यहाँ तक पहुँचाने में कुछ बड़ी जिम्मेदार थीं: (1) जितना उचित लग सकता है उससे अधिक महत्वाकांक्षी होना; (2) सुनिश्चित करें कि आप सबसे रणनीतिक तरीके से संवाद कर रहे हैं; कड़ी मेहनत करना – दुर्भाग्यवश, एक सफल करियर 9 बजे से 5 बजे तक नहीं बनता. और आखिरी और सबसे महत्वपूर्ण: अच्छे संबंध विकसित करने में असमान रूप से समय और ऊर्जा लगाना. मेरे करियर की सभी महत्वपूर्ण उपलब्धियों पर सीधे या अप्रत्यक्ष रूप से किसी न किसी संबंध का प्रभाव रहा है जिसे मैंने अपने 18 साल के करियर के दौरान विकसित किया. यह अच्छा करना है, एक ही समय में, एक विज्ञान और एक कला, पागलेवे के सीईओ का समापन
