महिलाओं की उपस्थिति कार्यक्षेत्र में बढ़ रही है और, उसके साथ, महिलाओं की रणनीतिक क्षेत्रों में प्रमुखता. प्रौद्योगिकी क्षेत्र में, अभी भी चुनौतियाँ हैं जिन्हें पार करना है, लेकिन परिवर्तन स्पष्ट हैं. सॉफ्टेक्स ऑब्जर्वेटरी के अनुसार, वे पहले से ही क्षेत्र के पेशेवरों का 25% प्रतिनिधित्व करती हैं, और यह संख्या समावेशी पहलों के साथ बढ़ने की संभावना है.
जब हम उद्यमिता की ओर देखते हैं, दृश्य और भी आशाजनक हो जाता है. पिछले वर्षों में, महिलाओं की भागीदारी इस क्षेत्र में तेजी से बढ़ रही है. वर्तमान में, वे विस्तार में एक तिहाई उद्यमियों का प्रतिनिधित्व करती हैं, segundo o Relatório sobre Empreendedorismo Feminino 2023/2024 do Global Entrepreneurship Monitor (GEM). इसके अलावा, हर दस महिलाओं में से एक नए व्यवसाय शुरू कर रही है, जबकि, पुरुषों के बीच, अनुपात एक से आठ है. ये नंबर दिखाते हैं कि, हर बार अधिक, महिलाएं स्थान प्राप्त कर रही हैं और बाजार में अवसर बना रही हैं
यहां तक कि स्टार्टअप्स में भी, जहां महिला की उपस्थिति अभी भी कम है, परिवर्तन हो रहा है. ब्राज़ीलियाई स्टार्टअप्स संघ (ABStartups) के अनुसार, 15,7% इन कंपनियों में पहले से ही महिलाएं नेतृत्व में हैं. इसके अलावा, कई कंपनियाँ अपनी प्रक्रियाओं पर फिर से विचार कर रही हैं ताकि समानता सुनिश्चित की जा सके. एक उदाहरण इसका पहला वेतन पारदर्शिता और वेतन मानदंडों की रिपोर्ट है, सरकार द्वारा जारी किया गया, जिसने बताया कि 39% कंपनियां जिनमें सौ से अधिक कर्मचारी हैं, पहले से ही महिलाओं को नेतृत्व पदों पर पदोन्नति के लिए कदम उठा रही हैं
असमानता के खिलाफ, कुछ कंपनियाँ पहले से ही दिखा रही हैं कि विविधता ठोस परिणाम उत्पन्न करती है. एक परमाणु समूह, स्टार्टअप्स के लिए एक्सेलेरेटर और तकनीकी कनेक्शन का मुख्य प्लेटफॉर्म जो तकनीकी चैनलों के मालिकों और स्टार्टअप्स को इक्विटी उत्पन्न करने में सशक्त बनाता है, यह इसका एक उदाहरण है. 60% से अधिक आपकी टीम में महिलाएं शामिल हैं, कंपनी समान और नवोन्मेषी वातावरण बनाने के महत्व को मजबूत करती है
हमारा ध्यान हमेशा सबसे अच्छे प्रतिभाओं को भर्ती करने पर रहा है, लिंग की परवाह किए बिना. एटॉमिक ग्रुप में जो हुआ वह एक ऐसी संस्कृति का स्वाभाविक परिणाम था जो क्षमता को महत्व देती है, नवाचार और समर्पण. यह पुष्टि करता है कि, जब अवसर समान रूप से दिए जाते हैं, महिला की उपस्थिति जैविक रूप से बढ़ती है, फिलीप बेंटो को समझाएं, एटॉमिक ग्रुप के सीईओ
कंपनी के भीतर विविधता प्रतिनिधित्व से परे है; यह नवाचार के लिए एक रणनीति बन गई है. महिला की उपस्थिति सहयोग को मजबूत करती है, सहानुभूति और रणनीतिक दृष्टिकोण. विविध टीमें बेहतर निर्णय लेती हैं और अधिक नवोन्मेषी समाधान बनाती हैं, बेंटो को उजागर करें
महिलाओं द्वारा संचालित कंपनियों ने भी औसत से बेहतर प्रदर्शन दिखाया है. मैकिन्सी कंसल्टेंसी के अनुसार, महिलाओं द्वारा संचालित व्यवसाय प्रस्तुत करते हैं, औसतन, महिलाओं द्वारा नेतृत्व किए गए कंपनियों की तुलना में 21% अधिक वृद्धि. रिज़्ज़ो फ्रैंचाइज़ का शोध इस प्रवृत्ति को मजबूत करता है, यह दिखाते हुए कि महिलाओं द्वारा संचालित फ्रेंचाइजी लगभग 32% अधिक राजस्व उत्पन्न करती हैं. इसके अलावा, एक हबला, ब्राजील में डिजिटल उत्पादों की बिक्री के लिए प्लेटफॉर्म, यह पाया गया कि महिलाओं द्वारा संचालित व्यवसायों की आय और औसत टिकट तीन गुना अधिक बढ़ी है
यह वास्तविकता एटॉमिक ग्रुप के भीतर परिलक्षित होती है, जहां महिलाएं रणनीतिक पदों पर हैं और कंपनी की वृद्धि को बढ़ावा देती हैं. वे महत्वपूर्ण निर्णयों के आगे हैं, बाजार में हमारी स्थिति को मजबूत करने वाली पहलों का नेतृत्व करना, सीईओ का कहना है
हमारे समूह में महिला सहयोगियों का एक महत्वपूर्ण प्रतिनिधित्व है, जो आज हमारे कर्मचारियों का लगभग 60% बनाते हैं. एक संरचना जो कार्यकारी स्तर से लेकर विश्लेषकों और इंटर्न तक फैली हुई है. यह एक विशेषाधिकार है कि मैं एक विविध टीम का हिस्सा हूं जिसने यह आंकड़ा कोटा योजनाओं के माध्यम से नहीं बल्कि अन्य तरीकों से हासिल किया, न ही जानबूझकर, लेकिन एक ऐसी संस्कृति के लिए जो पेशेवरों की क्षमता को महत्व देती है और जो, इसके परिणामस्वरूप, हर बार महिलाओं को उच्च स्तरीय पेशेवरों के रूप में मान्यता मिलती है जो जो वादा करती हैं उसे पूरा करती हैं, फर्नांडा ओलिवेरा सहयोग करती है, BR24 की कार्यकारी निदेशक जो समूह का हिस्सा है.
अपने स्थापना के बाद, कंपनी अपनी महिला कर्मचारियों के पेशेवर विकास में सक्रिय रूप से निवेश करती है. हमारे पास रणनीतिक क्षेत्रों में महिलाएं हैं और हम लगातार उनके पेशेवर विकास को प्रोत्साहित करते हैं. वास्तविक अवसरों का निर्माण करना बाजार में प्रतिनिधित्व को मजबूत करने के लिए आवश्यक है, बेंटो को उजागर करता है
भले ही प्रगति के साथ, चुनौतियाँ अभी भी मौजूद हैं. नेतृत्व पदों तक पहुंच और पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन कुछ बाधाएं हैं जिनका सामना कई महिलाओं को करना पड़ता है. हालांकि, जो कंपनियाँ समानता पर जोर देती हैं, उन्हें सीधे लाभ मिलते हैं. हम समानता को महत्व देते हैं, सुनिश्चित करना कि सभी के पास आवाज और विकसित होने के लिए स्थान हो, बेंटो पर जोर देता है
विविधता केवल एक सामाजिक मुद्दा नहीं है, लेकिन कंपनी की सफलता के लिए एक प्रतिस्पर्धात्मक अंतर. विविध टीमें अधिक रचनात्मक और प्रभावी समाधान उत्पन्न करती हैं, प्रत्यक्ष रूप से प्रदान किए जाने वाले उत्पादों और सेवाओं पर प्रभाव डालना. जब हम विभिन्न दृष्टिकोणों को एकत्रित करते हैं, हम पूर्वाग्रहों से बचते हैं और बाजार की आवश्यकताओं को बेहतर तरीके से पूरा करने में सक्षम होते हैं, सीईओ को उजागर करें
Atomic Group की समानता के प्रति प्रतिबद्धता में समावेशी नीतियों और उचित वेतन का भी समावेश है. यहाँ, योग्यता और क्षमता किसी भी निर्णय के लिए आधार हैं. हम सभी के लिए समान अवसर सुनिश्चित करने के लिए मूल्यांकन के उद्देश्य मानदंडों के साथ काम करते हैं, मजबूत करना
बेंटो के अनुसार, यह मानसिकता अन्य कंपनियों को उसी रास्ते पर चलने के लिए प्रेरित कर सकती है. यह केवल टीम में अधिक महिलाओं का होना नहीं है, लेकिन उन्हें अपने क्षेत्रों में प्रमुखता स्वीकार करने के लिए वास्तविक परिस्थितियाँ प्रदान करने से अधिक, बेंटो का कहना है
भविष्य की ओर देखते हुए, कंपनी का इरादा सतत रूप से बढ़ते रहना और बाजार और समाज पर सकारात्मक प्रभाव डालना है. हमारा लक्ष्य हमारी टीम को मजबूत करना है, प्रतिभाओं के विकास में निवेश करना और नवाचार और मानव संसाधन प्रबंधन में एक संदर्भ के रूप में आगे बढ़ना, सीईओ ने निष्कर्ष निकाला
यदि अधिक कंपनियाँ इस मॉडल को अपनाएँगी, कार्य बाजार अधिक संतुलित और भविष्य की चुनौतियों के लिए तैयार हो जाएगा. "विविधता केवल एक अवधारणा नहीं है", यह एक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ है, बेंटो समाप्त करें
