MTE का आदेश संख्या 1.419/2024, 27 अगस्त को प्रकाशित, नए NR-01 की आवश्यकताएँ 25 मई 2025 से लागू होंगी, कंपनियों को अनुकूलन के लिए 270 दिनों की अवधि प्रदान करना. यानी, 25 मई 2025 से, कंपनियों को नई आवश्यकताओं के अनुसार ढलना होगा और कानूनी चुनौतियों को ऐसे कार्यों में बदलना होगा जो उत्पादकता और कल्याण को बढ़ावा दें
"कंपनियों में मानसिक स्वास्थ्य की देखभाल एक लाभ नहीं रह गई है, बल्कि यह एक अनिवार्यता बन गई है". दृश्य स्पष्ट है, सिर्फ स्वास्थ्य और कल्याण के बारे में बात करना पर्याप्त नहीं है, अब मानव संसाधन के पेशेवरों और नेतृत्व को रणनीतिक और संरचित तरीके से कार्य करना चाहिए, नेइडे लेइते गालांटे का कहना है, मानव संसाधन प्रमुख, बुट्टिनीमोरेस में लोगों का प्रबंधन और विकास
उसके अनुसार, यह अधिसूचना रणनीतिक है और समाज की अपेक्षाओं के अनुरूप है, विशेष रूप से यह देखते हुए कि सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय के आंकड़ों ने संकेत दिया कि, 2022 और 2023 के बीच, INSS ने मानसिक विकारों के कारण काम से 288 हजार से अधिक अवकाश दिए हैं, 2022 के मुकाबले 38% की वृद्धि का क्या अर्थ है
"चिंता एक ऐसा मानसिक विकार है जो ब्राजीलियाई लोगों को काम से सबसे अधिक दूर करता है", जो विभिन्न सर्वेक्षणों में पहले ही प्रमाणित किया जा चुका है, यह ध्यान में रखते हुए कि 2023 में एक हालिया अध्ययन ने पाया कि चिंता वह विकार था जिसने लोगों को काम से सबसे अधिक दूर किया, डिप्रेशन के बाद, तनाव और बर्नआउट सिंड्रोम, नेइडे को उजागर करता है
डेटा स्पष्ट है: मानसिक स्वास्थ्य की अनदेखी वित्तीय नुकसान से परे है. अपने पेशेवरों की भलाई और उत्पादकता को खतरे में डालकर, कंपनियाँ अपनी सबसे बड़ी संपत्ति की अनदेखी करती हैं. छिपी हुई लागतें, कैसे अनुपस्थिति, रोटेशन और गुणवत्ता में कमी, सच्चा नुकसान प्रकट करते हैं
NR-01 के साथ क्या बदलता है
नियमितीकरण मानक (NRs), श्रम मंत्रालय द्वारा स्थापित, हम कामकाजी लोगों के स्वास्थ्य और सुरक्षा को उनके कार्यस्थलों पर सुनिश्चित करने का प्रयास करते हैं. एक एनआर-01, विशेष रूप से, जोखिम प्रबंधन कार्यक्रम (PGR) की नींव रखता है, कंपनियों से पहचानने की मांग करना, व्यावसायिक जोखिमों का मूल्यांकन और नियंत्रण करें, स्वास्थ्य और उनके सहयोगियों की शारीरिक अखंडता की रक्षा के लिए निवारक उपायों को लागू करना
"जोखिम प्रबंधन कार्यक्रम (PGR) अब स्वास्थ्य के जोखिमों को अधिक व्यापक रूप से शामिल करता है", मनोसामाजिक कारकों को शामिल करते हुए. यह नया कानूनी प्रावधान कंपनियों को कार्यभार की अधिकता और उत्पीड़न जैसी स्थितियों की पहचान और नियंत्रण के लिए निवारक उपाय लागू करने के लिए बाध्य करता है, श्रमिकों के शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य की गारंटी देते हुए और एक अधिक सुरक्षित और मानवकृत कार्य वातावरण को बढ़ावा देते हुए, बुट्टिनीमोरेस के मानव संसाधन प्रबंधक को उजागर करता है
यह महत्वपूर्ण है कि NR-01 को उजागर किया जाए, अपने अद्यतन संस्करण में, कामकाजी वातावरण में मौजूद जोखिमों की जटिलता को पहचानता है, पीजीआर के दायरे को भौतिक जोखिमों से परे बढ़ाना, रासायनिक और एर्गोनोमिक. "मनोसामाजिक कारकों का समावेश", काम का अधिक बोझ, उत्पीड़न और अंतरव्यक्तिगत संघर्ष, यह कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रबंधन के लिए एक बहुआयामी दृष्टिकोण की आवश्यकता को दर्शाता है, जो शारीरिक और मनोवैज्ञानिक दोनों पहलुओं पर विचार करता है, तर्क नेइडे
इन जोखिमों को रोकने और एक स्वस्थ कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के लिए, कंपनियाँ विभिन्न रणनीतियाँ अपना सकती हैं, कैसे, उदाहरण के लिए
- जोखिमों की पहचान और मूल्यांकन
- संगठनात्मक जलवायु सर्वेक्षणनौकरी में तनाव और असंतोष के मुख्य कारकों की पहचान के लिए नियमित सर्वेक्षण करें
- व्यक्तिगत साक्षात्कारपेशेवरों से बातचीत करें ताकि आप कार्यस्थल के बारे में उनकी धारणाओं को समझ सकें
- डेटा विश्लेषणअवकाश डेटा का उपयोग करें, दुर्घटनाएँ और प्रदर्शन संकेतक पैटर्न और प्रवृत्तियों की पहचान के लिए
- निवारक उपायों का कार्यान्वयन
- कार्यभार प्रबंधनकाम का बोझ संतुलित करें, ओवरलोडिंग और कम उपयोग से बचना
- खुला और पारदर्शी संचारप्रभावी संचार चैनल स्थापित करें ताकि पेशेवर अपनी राय और चिंताओं को व्यक्त करने में सहज महसूस करें
- पहचान और मूल्यांकनपहचान और मूल्यांकन के कार्यक्रम लागू करें, जैसे बोनस, प्रमोशन और नियमित फीडबैक
- प्रशिक्षण और विकासव्यावसायिक विकास के अवसर प्रदान करें ताकि कर्मचारी अधिक संलग्न और प्रेरित महसूस करें
- लचीलापनलचीले कार्य प्रथाओं को अपनाएं, जैसे दूरस्थ कार्य, जब भी संभव हो
- जीवन गुणवत्ता कार्यक्रमशारीरिक और मानसिक कल्याण को बढ़ावा देने वाले कार्यक्रमों को लागू करें, जैसे शारीरिक गतिविधियाँ, योग और ध्यान
- उत्पीड़न की रोकथाम और मुकाबलास्पष्ट नीतियाँ स्थापित करें जो उत्पीड़न के खिलाफ हों और शिकायतों के लिए सुरक्षित चैनल बनाएं
- विविधता और समावेश का प्रचारएक समावेशी कार्य वातावरण बनाएं, जहाँ सभी को मूल्यवान और सम्मानित महसूस हो
- मानसिक समर्थनमानसिक समर्थन सेवाएँ उन पेशेवरों को प्रदान करें जिन्हें आवश्यकता हो
- निरंतर निगरानी
- स्वास्थ्य संकेतकअनुपस्थिति जैसे संकेतकों का पालन करें, रोटेशन और दुर्घटनाओं के आंकड़े
- जलवायु अनुसंधाननियमित अनुसंधान करें ताकि लागू की गई उपायों की प्रभावशीलता का मूल्यांकन किया जा सके
- पेशेवरों की भागीदारी
- स्वास्थ्य और कल्याण समितियाँसमस्याओं की पहचान करने और उनके समाधान के लिए समितियाँ बनाएं
- कल्याण कार्यक्रमशारीरिक गतिविधियों को बढ़ावा देना, स्वस्थ आहार और विश्राम के अभ्यास
- नेतृत्व
- सकारात्मक नेतृत्वनेताओं को सकारात्मक व्यवहार के मॉडल के रूप में कार्य करना चाहिए, एक सहयोगी और सम्मानजनक कार्य वातावरण को बढ़ावा देना
- नेताओं का प्रशिक्षणनेताओं को तनाव और संघर्ष की स्थितियों की पहचान करने और उनसे निपटने के लिए प्रशिक्षण प्रदान करें
"मानसिक-सामाजिक जोखिमों की रोकथाम एक निरंतर प्रक्रिया है जो संगठन के सभी स्तरों की भागीदारी की मांग करती है". इन उपायों को लागू करते समय, कंपनियाँ एक स्वस्थ कार्य वातावरण में योगदान करती हैं, उत्पादक और मानवकृत, कार्यकारी का बचाव करें
एककानून 14.831/2024ब्राजील में कार्यस्थल में मानसिक स्वास्थ्य के प्रचार में एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है, स्थापित करनामानसिक स्वास्थ्य को बढ़ावा देने वाली कंपनी का प्रमाणपत्र, एक आधिकारिक मान्यता कंपनियों के लिए जो अपने श्रमिकों के मनोवैज्ञानिक कल्याण के साथ एक वास्तविक प्रतिबद्धता प्रदर्शित करते हैं
संक्षेप में, कानून 14.831/2024 incentiva as empresas a adotarem práticas que promovam a saúde mental de seus profissionais, यह स्वीकार करते हुए कि मनोवैज्ञानिक भलाई एक स्वस्थ और उत्पादक कार्य वातावरण के लिए महत्वपूर्ण है
कानून के मुख्य बिंदु
- प्रमाण पत्रःकंपनियों जो कानून द्वारा निर्धारित आवश्यकताओं को पूरा करती हैं वे प्रमाण पत्र प्राप्त कर सके, जो एक गुणवत्ता मुहर के रूप में कार्य करता, दिखाते हुए कि संगठन मानसिक स्वास्थ्य को बढ़ावा देने में समर्पित है
- प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए आवश्यकताएंःकानून मानदंड निर्धारित करता है जो कंपनियों को प्रमाणन प्राप्त करने के लिए पूरा करना चाहिए, जैसे मानसिक स्वास्थ्य को बढ़ावा देने वाली नीतियों और कार्यक्रमों का कार्यान्वयन, मनोवैज्ञानिक सहायता सेवाओं की पेशकश और एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्य वातावरण का निर्माण
तथ्य यह है कि कार्यस्थल में पेशेवरों के मानसिक स्वास्थ्य देखभाल और कल्याण के बारे में विषय हर साल अधिक प्रासंगिक होता जा रहा है, को NR-01 और को कानून 14.831/2024 representam um passo importante nessa direção
