कई महत्वपूर्ण प्रश्न जो प्रशिक्षुओं और कंपनियों के बीच काम और सीखने के संबंध के बारे में हैं, वर्तमान कानून में स्पष्ट रूप से शामिल नहीं हैं, इंटर्नशिप कानून (11.788/2008). प्रश्न जैसे कि क्या इंटर्न को वेतन वृद्धि का अधिकार है, कैसे अध्ययन के लिए छूट काम करती है और क्या स्वास्थ्य बीमा की अनिवार्यता अक्सर छात्रों की भर्ती में अनिश्चितताएँ उत्पन्न करती है. जूलियो कैटानो, इंटर्नशिप कंपनी का वकील, इन प्रश्नों का उत्तर दें और यह जोर दें कि इंटर्नशिप के अनुबंधों में उन्हें विस्तार से समझाना कितना महत्वपूर्ण है ताकि दोनों पक्षों के लिए सुरक्षा और पारदर्शिता सुनिश्चित की जा सके.
कुछ सबसे सामान्य सवालों को स्पष्ट करने के लिए, जानिए इंटर्नशिप के बारे में दस मिथक और सच्चाइयाँ.
1.इंटर्नों को छात्रवृत्ति में वृद्धि नहीं मिल सकती. मिटो
आम तौर पर, जब अच्छी तरह से संरचित इंटर्नशिप कार्यक्रम होते हैं, कंपनियाँ आमतौर पर पहले वर्ष में एक निश्चित राशि का छात्रवृत्ति योजना रखती हैं और अगले वर्ष इसे अपडेट करती हैं. लेकिन, कानून स्वयं पुनरीक्षण की व्यवस्था नहीं करता है और कंपनियाँ पूरे इंटर्नशिप के दौरान छात्रवृत्ति की वही राशि बनाए रख सकती हैं.
यह निर्णय संगठन के मानव संसाधन विभाग की रणनीति पर निर्भर करता है, जो आमतौर पर समझता है कि वेतन वृद्धि इंटर्न्स को बनाए रखने के लिए एक महत्वपूर्ण कारक है. व्यवहार में, अधिकांश अनुबंधों की अवधि एक वर्ष तक होती है और इन्हें एक वर्ष के लिए और नवीनीकरण किया जा सकता है, यानी, दो साल तक चल सकते हैं. नवीनीकरण के दौरान, एक नई बातचीत की जा सकती है.
एक ही समय में, यह महत्वपूर्ण है कि यह बताया जाए कि कामकाजी बाजार में काम किए गए घंटों के अनुसार एक न्यूनतम वेतन है, जो एक उचित कार्य संदर्भ बन जाता है. इस प्रकार, कैटानो की सिफारिश, यह है कि इंटर्न को कम से कम यह राशि मिले, सालाना अद्यतन की गई छात्रवृत्ति के अलावा
2.इंटर्नों का अनुबंध समाप्त होता है, नौकरी से बर्खास्तगी नहीं . सत्य
शब्द इस्तीफा उन प्रक्रियाओं की एक श्रृंखला को मानता है जो CLT के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के लिए सामान्य हैं, जैसे पूर्व सूचना की आवश्यकता और भविष्य निधि और बेरोजगारी बीमा तक पहुंच. इंटरशिप कार्यक्रम के दौरान, एक पर्यवेक्षक या नेता किसी भी समय अनुबंध समाप्त कर सकता है, लेकिन यह एक अनुबंध समाप्ति को दर्शाता है. इंटर्न भी समाप्ति की मांग कर सकता है, हालांकि कानून पूर्व सूचना की आवश्यकता नहीं करता. समापन को औपचारिक रूप देने के लिए, एक गतिविधियों की रिपोर्ट प्रक्रिया का हिस्सा होती है
3.इंटर्न के लिए दूरस्थ कार्य की अनुमति नहीं है. मिटो
इंटर्न दूर से काम कर सकते हैं. हालांकि, यह आवश्यक है कि इस प्रकार को इंटर्नशिप अनुबंध में स्पष्ट रूप से निर्धारित किया जाए और, कार्यस्थल की परवाह किए बिना, अनिवार्य पर्यवेक्षण जारी है. "क्षेत्र जैसे प्रशासन और लेखा", उदाहरण के लिए, वे घर से काम करने के लिए अच्छी तरह से अनुकूलित होते हैं, जबकि नागरिक उड्डयन और दंत चिकित्सा जैसे क्षेत्रों में व्यावसायिक अभ्यास और प्रत्यक्ष सीखने की व्यावहारिक सीमाएँ होती हैं. सलाह हमेशा कक्षा परिषदों के निर्देशों पर ध्यान देना है, कि कभी-कभी प्रत्येक क्षेत्र के प्रशिक्षुओं के लिए विशेष नियम और विनियम प्रस्तुत करते हैं, विशेषज्ञ को देखो
4.इंटर्नों को समय दर्ज करने की आवश्यकता नहीं है. सत्य
यह एक और कारक है जो इंटर्नशिप कानून में विशेष रूप से विस्तृत नहीं है, इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि कंपनियों के पास इंटर्न के लिए ठोस और विशिष्ट आंतरिक नीतियाँ हों.इंटर्न को समय पर हाजिर नहीं होना पड़ता क्योंकि वह CLT कर्मचारी नहीं है, लेकिन एक विकासशील छात्र. A lei de estágio estabelece princípios e previsões para trazer segurança jurídica e determinar uma relação do estudante/estagiário com a empresa a partir da qual ele possa aprender e contribuir com a construção profissional do estudante.
5.इंटर्नों को उनके कार्य क्षेत्र के अनुसार कार्य सुरक्षा संसाधनों की आवश्यकता होती है. सत्य
अवधि कानून इंटर्नों को कामकाजी स्वास्थ्य और सुरक्षा के मामले में CLT द्वारा शासित श्रमिकों के समान मानता है. यानी, कंपनी को सुरक्षा उपकरण प्रदान करने चाहिए, छात्र द्वारा विकसित की जाने वाली गतिविधि के अनुसार.इन उपायों के कार्यान्वयन की जिम्मेदारी इंटर्नशिप देने वाली पार्टी पर है, अनुच्छेद के अनुसार. 14 का इंटर्नशिप कानून
6.इंटर्नशिप के अनुबंध महत्वपूर्ण नहीं होते. मिटो
इंटर्नशिप के लिए प्रतिबद्धता पत्र कानून द्वारा अनिवार्य है और इसमें कार्यकाल का विवरण होना चाहिए, विकसित की जाने वाली गतिविधियाँ और लाभों का अनुदान जैसे छात्रवृत्ति और व्यक्तिगत दुर्घटनाओं के खिलाफ बीमा. कंपनियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि यह दस्तावेज़ वर्तमान कानूनों के अनुपालन में हो, दोनों पक्षों के लिए कानूनी सुरक्षा प्रदान करना. इस प्रकार, यह ठेकेदारों का कर्तव्य है कि वे प्रशिक्षुओं के विकास और शिक्षा को सुनिश्चित करें, साथ ही इंटर्नशिप की फीडबैक और रिपोर्ट की entrega, उदाहरण के लिए.
इंटर्नशिप कार्यक्रमों की सुरक्षा और प्रभावशीलता सुनिश्चित करने के लिए, यह भी अनुशंसित है कि कंपनियाँ एकीकरण एजेंटों के समर्थन का सहारा लें, जो इंटर्नशिप अनुबंधों के प्रबंधन में सहायता करते हैं और एक मजबूत और कानूनी रूप से अनुपालन वाले इंटर्नशिप कार्यक्रम को संरचित करने के लिए मूल्यवान दिशानिर्देश प्रदान करते हैं. सही समर्थन के साथ, कंपनियाँ श्रमिक जोखिमों से बच सकती हैं और सुनिश्चित कर सकती हैं कि प्रशिक्षु का अनुभव समृद्ध और शैक्षिक लक्ष्यों के अनुरूप हो
7. परीक्षाओं के दौरान कार्यकाल में कमी अनिवार्य नहीं है. मिटो
कानून निर्धारित करता है कि मूल्यांकन के समय, इंटर्नशिप का कार्यकाल कम से कम आधा किया जाए ताकि छात्र का अच्छा प्रदर्शन सुनिश्चित हो सके. यह महत्वपूर्ण है कि कंपनी के पास इंटर्नशिप से संबंधित विशिष्ट नीतियाँ हों, व्यवहारिक गतिविधियों और सैद्धांतिक गतिविधियों के बीच संतुलन सुनिश्चित करने के लिए, ये हैं,शिक्षण संस्थान की परीक्षाएँ और गतिविधियाँ
इसके अलावा, कंपनी इंटर्न से कॉलेज का एक प्रमाण पत्र जमा करने के लिए कह सकती है. संक्षेप में, यह सामान्य प्रथा है कि परीक्षा और अन्य मूल्यांकन के समय कार्यकाल को आधा कर दिया जाए और, कोई सीमा नहीं, पूर्ण रूप से छोडना, यदि इंटर्न पर्याप्त औचित्य प्रदान करने में सक्षम है.
8.इंटर्न पाठ्यक्रम से असंबंधित गतिविधियाँ कर सकते हैं. मिटो
जो कंपनियाँ इंटर्न को नियुक्त करने का विकल्प चुनती हैं, उन्हें इंटर्नशिप कानून के बारे में स्पष्टता होनी चाहिए, साथ ही यह समझना कि इंटर्नशिप का कार्य छात्र को अपने अध्ययन क्षेत्र में व्यावहारिक अनुभव के साथ अपनी शैक्षणिक शिक्षा को पूरा करने का अवसर प्रदान करना है.
अवधि को सैद्धांतिक अध्ययन का एक विस्तार होना चाहिए, व्यावसायिक कौशल के विकास की अनुमति देना, इसलिए, इंटर्न को उन गतिविधियों को नहीं करना चाहिए जो उसके अध्ययन के पाठ्यक्रम से पूरी तरह से असंबंधित हैं,कैसे सामान्य और आपके पाठ्यक्रम से संबंधित गतिविधियों के साथ काम करें. उदाहरण के लिए, कानून के छात्र कंपनी या कार्यालय की संचालन गतिविधियों का ध्यान रखते हैं जो उनकी शिक्षा से संबंधित नहीं हैं आदि. ये गतिविधियाँ आपकी भूमिका को विकृत करती हैं और श्रम न्यायालय में मामले पैदा कर सकती हैं. एक अच्छा इंटर्नशिप प्रोग्राम, अपनी बारी में, यह पेशेवरों को प्रशिक्षित करने में मदद करता है जो भविष्य में कंपनी के पारिस्थितिकी तंत्र में योगदान देने के लिए स्थायी रूप से नियुक्त किए जा सकते हैं.
9.इंटर्न्स को अनिवार्य लाभों का अधिकार है. सत्य
.कानून द्वारा सहायता राशि अनिवार्य है, यातायात भत्ता और जीवन बीमा. यह स्पष्ट है कि कंपनी कानून में निर्धारित लाभों के अलावा अन्य लाभ जोड़ सकती है, और यह बहुत सामान्य है कि वे ऐसा करते हैं. कंपनियों द्वारा सामान्यतः जोड़े जाने वाले लाभों में, हम स्वास्थ्य बीमा का उल्लेख कर सकते हैं, भोजन भत्ता, वाहक-वॉलेट, भोजन भत्ता, डेवलपमेंट प्लेटफार्मों और Wellhub और Total Pass जैसे कार्यक्रमों तक पहुंच.
ये लाभ, एक बार अनुबंध में स्थापित होने पर, नहीं काटे जाने चाहिए, अवधि के अंत तक बनाए रखा जाना चाहिए, क्योंकि, इन मामलों में, जो इंटर्नशिप अनुबंध में दर्ज किया गया है, वह प्रबल होना चाहिए और अवधि के अंत तक बनाए रखा जाना चाहिए.
10. इंटर्नशिप का régimen में पेंशन के लिए कोई मानक योगदान नहीं है. सत्य
कैसे इंटर्न को स्टाइपेंड मिलता है और वेतन नहीं, यह सामाजिक सुरक्षा का अनिवार्य बीमाधारक नहीं है. यानी, यह एक कर्मचारी नहीं है जो CLT व्यवस्था के तहत कार्य करता है और वेतन पर्ची पर INSS के लिए वेतन का एक प्रतिशत स्थानांतरित करता है.
यह काफी असामान्य है कि इंटर्न एक सामाजिक सुरक्षा योगदानकर्ता हो, लेकिन जो कुछ लोग नहीं जानते हैं वह यह है कि कानून उसे एक वैकल्पिक बीमाधारक बनने की अनुमति देता है, यदि आपको रुचि हो.
चुनौती है सब कुछ खुद करना, कंपनी के समर्थन के बिना. INSS की खोज करना और पंजीकरण कराना आवश्यक होगा. सामान्य नियम में, योगदान न्यूनतम वेतन का 20% है. इंटर्न को बीमा किया जा सकता है और, इस प्रकार, मातृत्व वेतन तक पहुंच प्राप्त करना, बीमारियों की सहायता, दुर्घटना सहायता. महत्वपूर्ण है कि मातृत्व वेतन तक पहुँचने के लिए, कम से कम 10 योगदान किए जाने चाहिए.
