वेतन पर्ची की छूट से लाभान्वित क्षेत्रों की कंपनियां अंतिम अवधि से पहले इस व्यवस्था को छोड़ने का विकल्प चुन सकती हैं, 2028 के लिए निर्धारित. एक क्रमिक पुनःकराधान, जो 2025 में शुरू होता है और 2027 तक चलता है, यह कई क्षेत्रों के लिए व्यवस्था को कम लाभकारी बना रहा है, पेड्रो एकेल के अनुसार मूल्यांकन, कानूनी और कर निदेशकब्राज़ीलियाई प्रशासनिक सहायता सेवा प्रदाताओं का संघ (Abrapsa).
इस वर्ष पारित कानून एक संक्रमण प्रक्रिया का प्रस्ताव करता है जो, साल दर साल, कई कंपनियों के लिए कर छूट प्रणाली को कम आकर्षक बना देगा, अक्ल का कहना है. एक मुख्य लाभ वेतन की छूट प्रणाली का यह रहा है कि यह वेतन पर 20% की सामाजिक सुरक्षा योगदान को कंपनियों की कुल आय पर आधारित योगदान से बदल देती है, कच्ची आय पर सामाजिक सुरक्षा योगदान का आह्वान (CPRB), 1% से 4% तक के दरों के साथ,5%. यह विधि उन कंपनियों के लिए विशेष रूप से फायदेमंद रही है जिनकी बड़ी पेरोल हैं, कैसे तकनीक के बारे में, निर्माण क्षेत्र और अर्थव्यवस्था के अन्य 17 क्षेत्र
हालांकि, 2025 से शुरू, कंपनियों को कराधान के एक हाइब्रिड सिस्टम का सामना करना पड़ेगा, जिसमें कुल राजस्व पर कर की दर क्रमिक रूप से कम की जाएगी, जबकि वेतन पर्ची पर योगदान को धीरे-धीरे फिर से पेश किया जाएगा. 2025 में, उदाहरण के लिए, CPRB की दर वर्तमान मूल्य का 80% कर दी जाएगी, और कंपनियों को वेतन पर्ची पर 5% का योगदान देना होगा. 2026 में, कागज पर योगदान 10% तक बढ़ता है, और 2027 में, 15% तक पहुँचता है, जैसे-जैसे CPRB की दर गिरती जा रही है. यह संक्रमण मॉडल श्रम-गहन क्षेत्रों में चिंता पैदा कर रहा है, जो पहले ही 2028 से पहले शासन से बाहर निकलने की संभावना पर विचार कर चुके हैं
कंपनियों और प्रभावित क्षेत्रों पर वित्तीय प्रभाव
"प्रस्तावित हाइब्रिड कर प्रणाली से कंपनियों को, जिनके वेतनभोगी खर्च राजस्व की तुलना में अधिक हैं, 2025 से अपने खर्चों में वृद्धि होती हुई दिखाई दे सकती है", पेड्रो एकेल को समझाएं. वह देखता है कि वेतन लागत का अनुमान और राजस्व कंपनियों के लिए छूट के शासन में बने रहने या छोड़ने के निर्णय में निर्णायक भूमिका निभाएंगे. "उन कंपनियों के लिए जिनकी पेरोल राजस्व का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है", नया शासन वित्तीय रूप से असंभव साबित हो सकता है, 2028 से पहले कार्यक्रम से बाहर निकलने और पारंपरिक वेतन योगदान प्रणाली में लौटने के लिए प्रोत्साहित करना.”
कुछ क्षेत्र, कैसे प्रौद्योगिकी और निर्माण क्षेत्र, इस संक्रमण से विशेष रूप से प्रभावित होते हैं, क्योंकि, उनमें, वेतन कुल राजस्व का एक बड़ा अनुपात दर्शाते हैं. इन क्षेत्रों में कई कंपनियां 2025 में ही कर छूट छोड़ने का विकल्प चुन सकती हैं, नई नियम के कारण कर बोझ में वृद्धि के कारण
संभावित पीजोटिज़ेशन की वापसी
इस पुनःकराधान का एक संभावित परिणाम पेजोतीकरण की प्रथा की वापसी है. पीजोटिज़ेशन का मतलब पेशेवरों को कानूनी व्यक्तियों (पीजे) के रूप में नियुक्त करना है, जो कंपनियों को श्रम शुल्क से बचने की अनुमति देता है, जैसे FGTS, 13वां वेतन और छुट्टियाँ. नई प्रगतिशील कराधान की स्थिति के साथ, यह संभव है कि कंपनियां उच्च वेतन वाली भूमिकाओं के लिए पेजोतीकरण परियोजनाओं का विकास करना शुरू करें, लागतों को कम करने की कोशिश कर रहे हैं जो पुनः कराधान के कारण उत्पन्न होंगी
पीजोटाइजेशन, जो पिछले कुछ वर्षों में न्यायिक निर्णयों के विपरीत निर्णयों के कारण कमजोर हुआ है, यदि बड़े पैमाने पर कंपनियों के लिए वेतन से छूट वित्तीय रूप से असंभव हो जाती है तो यह फिर से स्थान प्राप्त कर सकता है. "रणनीतिक पदों और उच्च वेतन वाले पेशेवर सबसे अधिक प्रभावित होंगे", चूंकि पेजोतीकरण इन कार्यों पर श्रम लागत को कम करने का एक विकल्प है, ऐक्ल जोड़ें. वह अभी भी संकेत देता है कि इस संबंध में किसी भी निर्णय लेने से पहले श्रम और कर जोखिमों का विश्लेषण करना उचित है
भविष्य में करों में छूट और वेतन पर्ची के कराधान में सुधार
वेतन पर्ची पर कराधान का सुधार, 2025 के लिए निर्धारित, यह सीधे छूट व्यवस्था के भविष्य को प्रभावित कर सकता है. "वेतन कर के व्यापक सुधार के लिए चर्चा चल रही है", जो 2027 से पहले ही पेरोल की छूट को अनावश्यक बना सकते हैं, बयान. वह यह बताता है कि अध्ययन में की जा रही सुधार का उद्देश्य कंपनियों के लिए एक अधिक कुशल और कम बोझिल कर प्रणाली बनाना है, क्या वर्तमान छूट व्यवस्था के अंत को तेज कर सकता है
फिर भी, पेड्रो यह बताता है कि, हालांकि इस सुधार के प्रभाव को निश्चित रूप से कहना अभी जल्दी है, यह ब्राज़ीलियाई कर परिदृश्य में महत्वपूर्ण बदलाव लाएगी, और कंपनियों को योगदान प्रणाली में संभावित परिवर्तनों पर ध्यान देना चाहिए. "अविलंबित छूट का अंत एक वास्तविकता हो सकता है", यदि सुधार वेतन पर्ची पर कराधान के लिए अधिक लाभकारी या सरल विकल्प लाए, निष्कर्ष
2025 से 2027 के बीच निर्धारित क्रमिक पुनःकराधान के साथ, वेतन पर्ची से छूट का शासन, जो वर्तमान में श्रम-गहन क्षेत्रों को लाभ पहुंचाता है, कम आकर्षक हो सकता है. तकनीकी और निर्माण क्षेत्र की कंपनियां पहले ही इस व्यवस्था को छोड़ने की संभावना पर विचार कर रही हैं, पारंपरिक वेतन पर योगदान मॉडल में लौटने का विकल्प चुनना. इसके अलावा, कुंजी पेशेवरों की पेजोतीकरण श्रम लागत को कम करने के लिए एक विकल्प के रूप में उभरती है. कर्मचारी कराधान में सुधार, 2025 के लिए निर्धारित, भविष्य में इस शासन की परिभाषा और इसकी निरंतरता की व्यवहार्यता को निर्धारित कर सकता है
