ब्राज़ील के युवाओं की रोजगार क्षमता पर शोध के अनुसार, CIEE द्वारा श्रम और रोजगार मंत्रालय के साथ साझेदारी में आयोजित किया गया, लगभग 7,1 करोड़ युवा 14 से 24 वर्ष के बीच न तो काम करते हैं और न ही पढ़ाई करते हैं. नमूने में 34 मिलियन उत्तरदाता शामिल थे, और चिंताजनक आंकड़ों के बावजूद, भविष्य के लिए आशाजनक संकेत हैं
2023 के पहले तिमाही की तुलना 2024 के पहले तिमाही से करते समय, देश में इंटर्नों की संख्या में 37% की वृद्धि हुई है. आना पाउला प्राडो के लिए, इन्फोजॉब्स के सीईओ, एचआर टेक, एचआर के लिए प्रौद्योगिकी में नेता, इन पेशेवरों की संख्या में वृद्धि कार्यस्थल में कंपनियों द्वारा प्रदान किए गए अवसरों के विस्तार का सीधा प्रतिबिंब है: "जब हम जारी किए गए आंकड़ों का विश्लेषण करते हैं, 51% इंटर्न निजी कंपनियों में काम करते हैं, हालांकि हम सार्वजनिक क्षेत्र में भी वृद्धि देख रहे हैं. नए लोगों को सीखने का अवसर देना न केवल पेशेवर योग्यता को मजबूत करता है, लेकिन यह भी सुनिश्चित करता है कि क्षेत्र अद्यतन और नवोन्मेषी बने रहें
आईबीजीई के अनुसार डेटा, 2019 और 2024 के वर्षों की तुलना में, 0 की गिरावट हुई,8% युवाओं की संख्या "नैना" में. हालांकि इस संख्या में गिरावट एक सकारात्मक चीज है, नई पीढ़ी को बाजार में एकीकृत करने के लिए प्रयास करना आवश्यक है, जारी रखे जा रहे हैं. Infojobs द्वारा किए गए कार्यों के बीच, ऑनलाइन और मुफ्त कार्यक्रम "Infojobs Impulsiona Estudantes" विशेष रूप से उच्च विद्यालय और स्नातक के छात्रों के लिए है ताकि वे कार्यक्षेत्र में प्रवेश करने के बारे में अपने प्रश्न पूछ सकें. यह आवश्यक है कि युवाओं के पास व्यक्तिगत और पेशेवर क्षेत्रों में विकसित होने के लिए स्थान हो, ई, यह सोचते हुए, हम लगातार अवसर पैदा कर रहे हैं ताकि कार्य बाजार में प्रवेश करना और भी आसान हो सके, प्राडो का कहना है
अभी भी अनुसंधान के अनुसार, कुछ चुनौतियाँ हैं जिनका सामना करना है, एक बार जब, "नम-नम" के बीच (4,6 मिलियन, 65% महिलाएं हैं, ज्यादातर छोटे बच्चों वाले. यह लिंग असमानता का विश्लेषण इस वर्ष मई में Infojobs द्वारा प्रकाशित एक शोध में भी किया गया: 86% पेशेवर महिलाएं महसूस करती हैं कि मातृत्व का विषय अक्सर पेशेवर वातावरण में नकारात्मक रूप से देखा जाता है, 74% ने काम छोड़ने या कम से कम बच्चों की देखभाल के लिए काम छोड़ने के बारे में सोचा
आना पाउला प्राडो के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि कंपनियां मातृत्व और पितृत्व के समर्थन के लिए नीतियां बनाएं, समावेशी और संतुलित वातावरण को बढ़ावा देना. समर्थन कार्यक्रमों का कार्यान्वयन, जैसे विस्तारित मातृत्व अवकाश, लचीले समय और दूरस्थ कार्य के विकल्प, यह असमानता को कम करने में मदद कर सकता है और अधिक महिलाओं को कार्यस्थल में बने रहने और सफल होने की अनुमति दे सकता है,"विशेषज्ञ का कहना है"
"युवाओं 'नै-नै' की संख्या में कमी ब्राजील के सामाजिक-आर्थिक विकास के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है". शिक्षा में निवेश करना जारी रखना आवश्यक है, क्षमता निर्माण और अवसरों का सृजन, युवाओं को तकनीकी और प्रौद्योगिकी की अधिक ध्यान केंद्रित गतिविधियों में शामिल करने के लिए. जब हम विविध समूहों को शामिल करते हैं, हम असमानता के वजन को कम कर सकते हैं, और हमारे युवाओं के लिए एक बेहतर भविष्य सुनिश्चित करना, कहानी अना पाउला प्राडो
कहाँ से शुरू करें
आज, बाजार में प्रशिक्षुओं की वृद्धि प्रशासनिक सहायक की भूमिकाओं पर केंद्रित है, उत्पादन फीडर, लॉजिस्टिक्स सहायक और कैशियर ऑपरेटर. हालांकि, अधिकतर, कुछ पद ऐसे होंगे जिन्हें किसी शिक्षा की आवश्यकता होगी, ये ऐसी स्थितियाँ नहीं हैं जो युवाओं को करियर के मार्ग पर सोचने में मदद करती हैं, आप दीर्घकालिक पेशेवर विकास के लिए समर्थन प्रदान करते हैं
भविष्य में हमें वर्तमान परिदृश्य को बदलने और अनुमति देने के लिए, हमारे युवाओं को पूर्ण पेशेवर बनने के अवसर मिलें, हमें प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों को लागू करने की आवश्यकता है जो न केवल युवाओं को उनकी वर्तमान भूमिकाओं के लिए तैयार करें, लेकिन उन्हें भविष्य के रुचि के क्षेत्रों में कौशल विकसित करने में भी मदद करें. जेनरेशन ज़ेड के लिए, यह आवश्यक है कि आप अपने करियर की प्रगति के लिए एक स्पष्ट मार्ग को देखें, तो मेंटॉरशिप और मार्गदर्शन कार्यक्रमों में निवेश करना महत्वपूर्ण है, एना पाउला को समझाओ.
इसके अलावा, प्रशिक्षुओं और इंटर्न को विभिन्न विभागों में अनुभव प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित करना कॉर्पोरेट संचालन का एक व्यापक दृष्टिकोण प्रदान कर सकता है, युवाओं को उन क्षेत्रों की पहचान करने में मदद करना जहाँ वे करियर बनाना चाहते हैं.
यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि युवा,सामाजिक-आर्थिक उत्पत्ति की परवाह किए बिना, विकास के अवसरों तक पहुंच हो. समावेश और विविधता की नीतियों को मजबूत किया जाना चाहिए, और शुरुआती श्रमिकों की मूल्यांकन को प्रोत्साहित किया जाना चाहिए. नई पीढ़ी को कार्यस्थलों में एकीकृत करने की अनुमति देना वर्तमान परिदृश्य को बदलने का एकमात्र तरीका है और हम सुनिश्चित करते हैं कि, भविष्य में, हमारे युवा पूर्ण और सफल पेशेवर बन सकें, निष्कर्ष.
