अंतिम संस्करण कारॉबर्ट हाफ विश्वास सूचकांक (ICRH)2024 में यह खुलासा हुआ कि 84% कंपनियों को भर्ती करने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है, पिछले तिमाही की तुलना में तीन प्रतिशत अंक की वृद्धि. भर्ती के लिए जिम्मेदार पेशेवरों के बीच, 67% मानते हैं कि अगले छह महीनों में स्थिति अपरिवर्तित रहेगी, जबकि 28% और भी बड़े चुनौतियों की योजना बना रहे हैं
आईसीआरएच, व्यवसायिकों की योग्यताओं के बारे में कामकाजी बाजार और अर्थव्यवस्था के प्रति उनकी धारणा की निगरानी के लिए विकसित किया गया, दो तिमाहियों की गिरावट के बाद सुधार दर्ज किया. 30वीं संस्करण में, वर्तमान परिदृश्य में विश्वास संकेत 1 बढ़ गया है,9 अंक. भविष्य के लिए उम्मीदें भी बेहतर हुई हैं, हालांकि सूचकांक अभी भी निराशावाद के क्षेत्र में बना हुआ है (50 अंकों से नीचे)
यह मामूली प्रगति एक आर्थिक परिदृश्य को दर्शाती है जो, हालांकि सुधार के संकेत दिखाता है, अभी भी वित्तीय अस्थिरता जैसी चुनौतियों का सामना कर रहा है, उच्च ब्याज और डॉलर की वृद्धि. इस संदर्भ में, कंपनियों को यह सुनिश्चित करने के लिए कठोर मानदंड अपनाने चाहिए कि नए प्रतिभाओं में आवश्यक कौशल और दृष्टिकोण हो ताकि व्यवसाय सफल हो सके, फर्नांडो मंटोवानी का मूल्यांकन करें, रॉबर्ट हाफ के लिए दक्षिण अमेरिका के महाप्रबंधक
कार्यस्थल में विश्वास – संवर्धित(बिंदुओं में)
| क्षण | दिसंबर 2023 | मार्च2024 | जून2024 | सितंबर2024 | दिसंबर2024 |
| वर्तमान स्थिति | 38,2 | 39,4 | 38,9 | 38,0 | 39,9 |
| अगले छह महीने | 46,4 | 46,8 | 45,9 | 44,7 | 45,4 |
अध्ययन तीन श्रेणियों के लिए संकेतक भी प्रस्तुत करता है: कंपनियों में भर्ती के लिए जिम्मेदार पेशेवर, रोज़गार वाले पेशेवर और बेरोज़गार पेशेवर. वर्तमान परिदृश्य की धारणा तीन समूहों के दृष्टिकोण से बेहतर हुई है, भर्तीकर्ताओं के लिए प्रमुखता, जिसका सूचकांक 1 बढ़ा,4 अंक. अगले छह महीनों के संबंध में, नौकरी देने वालों और कामकाजी पेशेवरों के बीच निराशावाद में कमी बनी रही
2023 की समान अवधि की तुलना में, सभी समूहों ने वर्तमान परिदृश्य में अधिक आत्मविश्वास दिखाया. लेकिन, भविष्य के लिए उम्मीदें थोड़ी कम आशावादी हो गई हैं
बेरोजगारी ने एक नया ऐतिहासिक स्तर छू लिया
नौकरी की दर में गिरावट इस संकेतक को बढ़ाने वाले कारकों में से एक है, जो 2024 की तीसरी तिमाही में ऐतिहासिक श्रृंखला के सबसे निचले स्तर पर पहुंच गया: 6,4% जनसंख्या के लिए और 3% योग्य पेशेवरों के बीच (दोनों में 0 की कमी के साथ),5 प्रतिशत अंक पिछले अवधि की तुलना में
रॉबर्ट हाफ के विश्लेषण के अनुसार, कुशल श्रम बाजार पूर्ण रोजगार के करीब एक स्थिति में है. बाजार की मांगों के अनुरूप कौशल वाले पेशेवरों को बेरोजगार रहने में कम समय लगता है, या तो एक ही कंपनी में भी नहीं.
यह परिदृश्य नई नौकरियों के सृजन को बढ़ावा देता है. ओरॉबर्ट हाफ वेतन गाइड 2025यह बताता है कि 44% ब्राज़ीलियाई कंपनियाँ अगले वर्ष स्थायी पदों को खोलने की योजना बना रही हैं, जबकि 32% अस्थायी नियुक्तियों को छह महीने तक के प्रोजेक्ट्स के लिए बढ़ाने का इरादा रखते हैं
प्रतिस्पर्धात्मक परिदृश्य में प्रतिभाओं को आकर्षित और बनाए रखने के लिए, कंपनियों को आकर्षक वेतन और लाभ पैकेज प्रदान करने चाहिए, व्यावसायिक विकास में निवेश करना, मानसिक रूप से सुरक्षित वातावरण बनाना और सेवा देना, संभव के भीतर, लचीलापन की मांगों के लिए, ओरिएंटा मंटोवानी
ये कारक, समावेशी, ICRH 30 में 2025 के बारे में सोचते समय भर्तीकर्ताओं के लिए चिंता के कारण के रूप में संकेतित किए गए थे. पांच प्रमुख, अध्ययन के अनुसार, हैं
- आर्थिक अनिश्चितता (56%)
- खुले पदों को भरने में कठिनाई (37%)
- मुख्य पेशेवरों को अन्य कंपनियों के लिए खोने का डर (35%)
- वेतन स्थिर (35%)
- 2024 में अपेक्षित से कम परिणाम (21%)
कर्मचारी पेशेवरों को प्रमुखता मिलती है
कम बेरोजगारी दरों ने कामकाजी पेशेवरों की प्रमुखता को बढ़ा दिया है, विशेष रूप से उन पर ध्यान केंद्रित किया गया जो उच्च मांग वाले क्षेत्रों में निरंतर विकास पर हैं. 2025 के लिए मुख्य लक्ष्य, साक्षात्कारकर्ताओं के अनुसार, शामिल हैं
- कौशल विकास (59%)
- वित्तीय वृद्धि और स्थिरता (50%)
- काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन (45%)
- करियर में उन्नति और पदोन्नति (34%)
- नई करियर के अवसरों की खोज (29%)
इसके अलावा, 61% कर्मचारियों को अपने पदों की स्थिरता के बारे में अधिक सुरक्षित महसूस होता है, पांच प्रतिशत अंकों की वृद्धि. अगले छह महीनों के बारे में, 70% वर्तमान स्थिति के बनाए रखने की उम्मीद करते हैं, जबकि 24% नौकरी में अधिक सुरक्षा पर विश्वास करते हैं
बेरोजगार चुनौतियों का संकेत देते हैं
बेरोजगारों के बीच, 34% मानते हैं कि अगले छह महीनों में पुनः नियुक्ति के अवसर बढ़ेंगे. हालांकि, 31% थोड़े आशावादी बने रहते हैं, उम्र से संबंधित कठिनाइयों का उल्लेख करते हुए, पूर्वाग्रह या भेदभाव, कड़ी प्रतिस्पर्धा और उनके विशेषज्ञता के क्षेत्रों में अवसरों की कमी मुख्य चुनौतियाँ हैं
इन पेशेवरों के लिए, फोकस निरंतर शिक्षा और अनुकूलनशीलता के विकास पर होना चाहिए. बाजार के रुझानों के साथ संरेखित ऑनलाइन योग्यता के अवसरों की खोज करें, संपर्कों का एक सक्रिय नेटवर्क बनाए रखना और नए अनुभवों के लिए खुला रहना अत्यंत महत्वपूर्ण है. खड़े रहना एक विकल्प नहीं है, रॉबर्ट हाफ के महानिदेशक को सलाह देता है
