महामारी ने कंपनियों के व्यवहार में महत्वपूर्ण बदलाव लाए हैं, आज तक मजबूत बनी हुई प्रथाओं को मजबूत करना. एक स्वाइल ब्राज़ील, लेमे कंसल्टेंसी के साथ साझेदारी में, एक शोध किया गया जिसका शीर्षक है "प्लैनेट फर्मा" – कॉर्पोरेट लाभों की वार्षिकी, "मानव संसाधनों के लिए सर्वोत्तम प्रथाएँ और प्रवृत्तियाँ". सर्वेक्षण से पता चला कि 33% संगठन व्यक्तिगत मॉडल को अपनाते हैं, जबकि 32% हाइब्रिड प्रारूप को चुनते हैं. इस संदर्भ में, कोवर्किंग कार्यालयों ने उन कंपनियों के लिए आवश्यक लचीलापन प्रदान करने के कारण ध्यान आकर्षित किया है जो अपनी दिनचर्या में व्यक्तिगत और होम ऑफिस के दिनों को मिलाती हैं
"जैसे साझा कार्यालय और कोवर्किंग स्पेस नवोदित कंपनियों द्वारा पसंद किए जा रहे हैं क्योंकि ये नवाचार और सहयोग के लिए इनक्यूबेटर के रूप में कार्य करते हैं", डैनियल मोराल का कहना है, सीईओ और सह-संस्थापकEureka Coworking, वैश्विक क्षेत्र नेटवर्क. यह एक पेशेवर वातावरण का एक सिद्धांत है जो 2000 के दशक से विकसित होकर महामारी के बाद एक पूरी उद्योग बन गया है, विशाल रचनात्मक क्षमता को प्रदर्शित करते हुए जो विकासशील संगठनों के लिए है, पूरक.
अन्य आंकड़े अगले वर्षों के लिए इस दृष्टिकोण को मजबूत करते हैं. एक शोध से पता चला है कि 67% भर्तीकर्ता यह महसूस कर रहे हैं कि पेशेवरों के पूर्ण समय कार्यालय में लौटने वाली कंपनियों को छोड़ने की एक बढ़ती प्रवृत्ति है, सप्ताह में पांच दिन कार्यालय में. यह परिदृश्य सहकार्य स्थलों की परिवर्तनकारी क्षमता को उजागर करता है, जो लचीले समाधान प्रदान करते हैं और कार्य बाजार की नई मांगों के अनुरूप हैं
मुख्य व्यवसाय पर ध्यान दें
एक प्रमुख अंतर जो कोवर्किंग को नए व्यवसायों के विकास के पारिस्थितिकी तंत्र बनाता है, वह है पारंपरिक कार्यालय की तुलना में इसकी लागत. व्यवसायी जो इन स्थानों पर काम करते हैं, संचालन लागत में बचत करते हैं.
नैतिकता के लिए, यह खर्चों में कमी कंपनियों को बिना नौकरशाही और बाधाओं के विकास की गति बनाए रखने की अनुमति देती है. चुस्ती एक गतिशील और प्रतिस्पर्धात्मक बाजार में आवश्यक है, तो संगठनों जैसे स्टार्टअप्स को कार्यस्थल की आवश्यकता होती है जो उनकी प्रक्रियाओं को बाधित न करें. स्वयं साझा की गई सेवाओं की विविधता, जैसे इंटरनेट, सफाई और सुविधाएं, हम अपनी खुद की बुनियादी ढांचे में निवेश की आवश्यकता को समाप्त करते हैं, ब्रांडों को वास्तव में महत्वपूर्ण चीज़ों पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देना: स्वयं व्यवसाय, व्याख्या करें
विशेषज्ञ यह भी बताते हैं कि सहकार्य स्थल "विचारों के भंडार" के रूप में कार्य करते हैं क्योंकि वे पेशेवर आदान-प्रदान को बढ़ावा देते हैं जो कंपनियों के विकास में योगदान कर सकते हैं, जैसे घटनाएँ, कार्यशालाएँ, व्याख्यान और सामान्य रूप से नेटवर्किंग. यह एक ऐसा स्थान है जो विभिन्न क्षेत्रों के लोगों को एकत्रित करता है, जो अनुभव और ज्ञान साझा करते हैं. इसलिए, रचनात्मकता को प्रोत्साहित करता है और मूल समाधानों के उत्पादन के लिए अवसर खोलता है, जो बाजार की मांगों को पूरा करते हैं, समाप्त करें
