कंप और जिला ब्राजील में प्रौद्योगिकी क्षेत्र में वेतन का मानचित्रण करते हैं नए अध्ययन के साथ

एकComp, HRTech जो कुल पुरस्कारों के समाधान में विशेषज्ञता रखती है, और वहजिला, बाजार बुद्धिमत्ता प्लेटफ़ॉर्म, नवाचार और एआई, घोषणा की एक रणनीतिक साझेदारी को लॉन्च करने के लिए ⁇ State of Compensation in Tech ⁇, एक अप्रकाशित रिपोर्ट मजदूरी पर, लाभ और प्रोत्साहन ब्राजील में स्टार्टअप और प्रौद्योगिकी कंपनियों के पारिस्थितिकी तंत्र में. 

क्षेत्र में बढ़ती प्रतिस्पर्धा के साथ, कुशल पारिश्रमिक पैकेजों की परिभाषा प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण बन गई है. अध्ययन कम्प की विशेषज्ञता को इकट्ठा करेगा, जो खंड का सबसे बड़ा पारिश्रमिक डेटाबेस रखता है – से अधिक की जानकारी के साथ 1.000 कंपनियाँ, सहित iFood, लॉफ्ट, क्रेडिटास, Wildlife और Nubank –, और बाजार की बुद्धिमत्ता के डिस्ट्रिक्ट, संस्थापकों के लिए रणनीतिक अंतर्दृष्टि प्रदान करते हुए, एचआर के नेता और प्रौद्योगिकी प्रबंधक. 

पारदर्शिता और बुद्धिमत्ता बाजार के लिए 

शोध एक महत्वपूर्ण अंतराल भरने का प्रयास करता हैः प्रौद्योगिकी क्षेत्र में पारिश्रमिक पर अद्यतन और विशिष्ट जानकारी की कमी. परंपरागत अध्ययनों से भिन्न, जो मजबूत होने में महीने लगते हैं और बाजार की बारीकियों को नहीं पकड़ सकते, ⁇ State of Compensation in Tech ⁇ Comp द्वारा लगातार अपडेट किए गए डेटा का उपयोग करेगा, एक रणनीतिक बेंचमार्किंग और निर्णय अधिक आधारित करने की अनुमति देते हुए. 

⁇ हमारा उद्देश्य इस साझेदारी से अधिक पारदर्शिता और बुद्धि लाने के लिए प्रौद्योगिकी बाजार में है. प्रतिभा के लिए युद्ध अधिक से अधिक कड़ा हो रहा है और, बिना पारिश्रमिक पर विशिष्ट जानकारी, कंपनियां प्रतिस्पर्धात्मकता खोने का जोखिम उठाती हैं. अध्ययन नेताओं को अधिक दृढ़तापूर्ण और वास्तविक डेटा पर आधारित निर्णय लेने में मदद करेगा ⁇, क्रिस्टोफ़ गेरलाच का कहना है, सह-संस्थापक और CEO में Comp. 

प्रतिभागियों के लिए अनन्य लाभ 

जानकारी का संग्रहण पहले से ही चल रहा है, और क्षेत्र की कंपनियां अध्ययन में योगदान दे सकती हैं रजिस्ट्रेशन करके Comp के benchmark प्लेटफॉर्म में 17 आब्री तकl. पद्धति मॉडल का अनुसरण करती हैgive-to-get: वेतन और लाभों के डेटा साझा करते हुए सुरक्षित और गुमनाम तरीके से, प्रतिभागियों को आधिकारिक प्रकाशन से पहले परिणामों तक अग्रिम और मुफ्त पहुंच होगी. 

इसके अलावा, योगदान देने वाली कंपनियों को अनन्य लाभ मिलेगा, जैसे:

• विस्तृत बेंचमार्किंग: वेतन पर अद्यतन डेटा तक पहुंच, एक से अधिक के लाभ और प्रोत्साहन.000 ब्राज़ीलियाई कंपनियाँ, यूनिकॉर्न और उच्च वृद्धि वाले स्टार्टअप्स को शामिल करते हुए. 
• स्ट्रैटेजिक तुलना: समान आकार और क्षेत्र की कंपनियों के संबंध में वेतन नीति का विश्लेषण करने की संभावना. 
• विशेष कार्यक्रम के लिए निमंत्रण: अध्ययन के शुभारंभ में भागीदारी, नेटवर्किंग और उद्योग प्रवृत्तियों पर चर्चा. 

इस पहल के साथ, हम यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि संस्थापक और एचआर नेता रणनीतिक वेतन पैकेज बनाने के लिए विश्वसनीय डेटा तक पहुंच प्राप्त करें. हम मानते हैं कि, इन जानकारियों को लोकतांत्रिक बनाने पर, हम एक अधिक न्यायपूर्ण और प्रतिस्पर्धी कार्यक्षेत्र में योगदान कर सकते हैं, गुस्ताव गिएरुन को उजागर करें, सीईओ और सह-संस्थापक जिला.