कार्यस्थल में विविधता महत्वपूर्ण हिस्सा साबित हो रही है ताकि कंपनियां सफलता की ओर नवाचार जारी रखें. विविध टीमें अनुभवों और दृष्टिकोणों का एक व्यापक स्पेक्ट्रम दर्शाती हैं और एक अधिक समावेशी और सहानुभूतिपूर्ण वातावरण उत्पन्न करती हैं, कॉर्पोरेट संस्कृति और गतिशीलता में सुधार करना. इस संदर्भ में, कृत्रिम बुद्धिमत्ता (IA) एक शक्तिशाली उपकरण के रूप में उभरती है जो हमें समावेशी तरीके से जुड़ने में मदद करती है, आयु के भिन्नताओं के बावजूद, जातीय उत्पत्ति, लिंग, शारीरिक क्षमताएँ, यौन अभिविन्यास, या यहां तक कि न्यूरोडाइवर्जेंस.
न्यूरोडाइवर्जेंस के मामले में, विशेष रूप से, पहले से ही कंपनियाँ हैं, जैसे माइक्रोसॉफ्ट, जो हर व्यक्ति ला सकता है उसकी अनूठी मूल्य को पहचानने की कोशिश कर रहे हैं. प्रोग्राम जैसे माइक्रोसॉफ्ट न्यूरोडाइवर्सिटी हायरिंग न केवल भर्ती प्रक्रियाओं को इस तरह से अनुकूलित करते हैं कि इन उम्मीदवारों की क्षमताओं का अधिक न्यायपूर्ण मूल्यांकन किया जा सके, कैसे वे टीम में शामिल होने पर लगातार समर्थन प्रदान करते हैं.
न्यूरोडाइवर्सिटी उस न्यूरोलॉजिकल कार्यप्रणाली में विविधता को संदर्भित करती है जो प्रभावित करती है कि लोग दुनिया के साथ कैसे बातचीत करते हैं और उसे समझते हैं. ऑटिज़्म वाले व्यक्तियों को शामिल करें, टीडीएएच, डिस्लेक्सिया, टॉरेट सिंड्रोम और अन्य स्थितियाँ, जिनके मस्तिष्क की जानकारी संसाधित करने के अद्वितीय तरीके होते हैं. इस समूह के कई लोगों के लिए, नौकरी पाना और बनाए रखना पारंपरिक बाधाओं के कारण जटिल हो सकता है जो भर्ती प्रक्रियाओं और इन चयन में उपयोग की जाने वाली गतियों में हैं.
हालांकि, वास्तव में, न्यूरोडाइवर्जेंट प्रतिभा के पास बहुत कुछ देने के लिए है. के अनुसारडेलॉइट का एक अध्ययन, ऐसी टीमें जिनमें इन विशेषताओं वाले पेशेवर शामिल होते हैं, वे बिना इस विविधता के टीमों की तुलना में 30% तक अधिक उत्पादक हो सकती हैं. यह सांख्यिकी कार्यस्थल में नवाचार और व्यावसायिक सफलता के लिए विभिन्न दृष्टिकोणों और कौशलों को शामिल करने के महत्व को भी उजागर करती है.
इस संदर्भ में, एआई इस प्रकार की स्थिति वाले लोगों के एकीकरण और दैनिक प्रदर्शन को सुविधाजनक बनाने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है. वर्तमान में, वर्ड जैसे एप्लिकेशन, OneNote और Outlook में पहले से ही ऐसे फ़ंक्शन हैं जो पढ़ने की समझ को बेहतर बनाने में मदद करते हैं, पाठ प्रारूप की अनुकूलन की अनुमति देना, उच्च स्वर में वर्णन और विभिन्न भाषाओं में अनुवाद. डिस्लेक्सिया या अन्य पढ़ने में कठिनाई वाले लोगों के लिए, इस प्रकार का तकनीकी समाधान अमूल्य समर्थन प्रदान करता है, उन्हें सामग्री के साथ अधिक प्रभावी और आरामदायक तरीके से बातचीत करने की अनुमति देना.
इसके अलावा, संचार और सहयोग के प्लेटफार्म जैसे Microsoft Teams में बैठकों की वास्तविक समय में ट्रांसक्रिप्शन जैसी सुविधाएँ शामिल हैं, यह उन लोगों के लिए अत्यंत उपयोगी हो सकता है जिन्हें श्रवण संबंधी कठिनाइयाँ या ध्यान की कमी है. यह फ़ंक्शन उपयोगकर्ताओं को बैठकों की सामग्री को अधिक सुलभ तरीके से ट्रैक करने की अनुमति देता है, सुनिश्चित करना कि सभी सदस्य प्रभावी ढंग से योगदान कर सकें.
बिना संदेह, आईए की व्यक्तिगत अनुभवों को अनुकूलित करने और व्यक्तिगत आवश्यकताओं के अनुसार अनुकूलित करने की क्षमता समावेशी और समझने वाले कार्य वातावरण के निर्माण में योगदान करती है. इसके अलावा, कृत्रिम बुद्धिमत्ता सामान्य न्यूरोटिपिकल कर्मचारियों के प्रशिक्षण में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकती है ताकि वे अपने न्यूरोडाइवर्जेंट सहयोगियों को बेहतर समझ सकें और उनका समर्थन कर सकें. पहले से ही ऐसे प्रशिक्षण और संवेदनशीलता कार्यक्रम हैं जो एआई पर आधारित हैं और जो सम्मान और सहयोग की संस्कृति बनाने में मदद कर सकते हैं, जिसमें हर व्यक्ति को मूल्यवान महसूस हो.
प्रौद्योगिकी के समर्थन से उपकरणों को अपनाने का कार्य टीमों की नैतिकता और एकता पर सकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है. जब टीम के सभी सदस्य मूल्यवान और समझे हुए महसूस करते हैं, काम में संतोष बढ़ता है और, इसलिए, कुल उत्पादकता. इसके अलावा, जो कंपनियां विविधता और समावेश के प्रति अपनी प्रतिबद्धता के लिए प्रसिद्ध हैं, वे अधिक व्यापक प्रतिभाओं के समूह को आकर्षित करने की प्रवृत्ति रखती हैं, अपनी क्षमताओं और प्रतिस्पर्धात्मक लाभों को और भी मजबूत करना.
सामान्यतः, वे संगठन जो बुद्धिमत्ताओं की विविधता को पहचानते और अपनाते हैं, न केवल नैतिक दृष्टिकोण से सही काम कर रहे हैं, लेकिन सफलता के लिए रणनीतिक रूप से स्थिति बनाना, आईए के उपयोग के साथ इस समावेशन की यात्रा में एक आवश्यक उपकरण के रूप में समर्थित.
