मार्च का महीना महिलाओं की यात्रा का जश्न मनाने और उन चुनौतियों पर विचार करने के महत्व की एक शक्तिशाली याद के रूप में आता है जो अभी भी बनी हुई हैं – विशेष रूप से प्रौद्योगिकी क्षेत्र में, जहां महिला प्रतिनिधित्व रहा है, ऐतिहासिक रूप से, सीमित. हालांकि एक महत्वपूर्ण वृद्धि के बावजूद – अनुप्रयुक्त कर्मचारियों और बेरोजगारों के सामान्य पंजीकरण (CAGED) के अनुसार, 2015 से 2022 के बीच प्रौद्योगिकी में महिला भागीदारी 60% बढ़ी है – महिलाएं अभी भी केवल 12 प्रतिशत का प्रतिनिधित्व करती हैं,3% पेशेवर, जबकि पुरुष लगभग 83,3% का बाजार. इस संदर्भ में, एकबियॉंडसॉफ्ट, वैश्विक आईटी परामर्श, और वहसेनैक-आरजे, आपके मानव संसाधन और आईटी के नेताओं की आवाज में, महिला की उपस्थिति को तकनीकी बाजार में जोर देते हैं और चर्चा करते हैं
के अनुसारएलेक्सांद्रा विस्कोंटी, एचआर प्रबंधक ब्राजील और कोस्टा रिका के लिएकाबियॉंडसॉफ्ट, संख्याएँ न केवल अब तक के तय किए गए रास्ते को उजागर करती हैं, लेकिन यह भी दूरी है जो अभी भी तय की जानी है ताकि वास्तविक अवसरों की समानता प्राप्त की जा सके. प्रबंधक सुनिश्चित करता है कि, लिंग की परवाह किए बिना, लाभ और वेतन कंपनी के सभी कर्मचारियों के लिए समान अधिकार हैं. "लिंग TI क्षेत्र में कार्य करने का एक मुद्दा नहीं है और वर्षों के दौरान", मुझे समान रूप से सक्षम पुरुषों और महिलाओं को नियुक्त करने का अवसर मिला. 越来越多的女性对这个职业感兴趣, यह कंपनी के लिए एक शानदार विविधता की गारंटी देता है. कोस्टा रिका में हमने तकनीकी प्रोफाइल वाली कई महिलाओं को भी नियुक्त किया. जितनी अधिक उम्मीदवार सामने आती हैं, बड़ी संभावना है कि हम अनुबंध करें. सभी को लाभ होता है.”
महिलाओं को आईटी बाजार में जिन चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, महिला नेताओं की अनुपस्थिति एक महत्वपूर्ण बाधा है. महिलाओं की प्रौद्योगिकी में अनुसंधान के अनुसार, माइकल पेज की सलाहकारिता (2021), पूरे लैटिन अमेरिका में, 30% से कम नेतृत्व की भूमिकाएँ इस क्षेत्र में महिलाओं द्वारा भरी जाती हैं. बेट्सी फेरेरा, सेनक-आरजे के प्रौद्योगिकी प्रमुखऔर पेशेवर जो क्षेत्र में 40 वर्षों का अनुभव रखता है, इस प्रश्न पर अपने करियर के माध्यम से विचार करें. “छह सालों के तेजी से विकास की कहानी के बाद उस सॉफ्टवेयर कंपनी में जहां मैंने काम करना शुरू किया”, पहले से ही तकनीकी क्षेत्र में एक वरिष्ठ पद पर कार्यरत, मैं एक बड़े कंपनी में एक नए पेशेवर अध्याय की तलाश में गया. नेला, मैं उस सबसे बड़ी कठिनाई को पार करने में सक्षम रहा, जो शायद मेरी पेशेवर कहानी में थी: एक ऐसी कंपनी में कार्यकारी प्रबंधक का पद हासिल करना, जिसमें तब तक इस प्रकार की स्थिति में कभी भी महिलाएं नहीं थीं. मुझे पहला होने का विशेषाधिकार मिला, लेकिन, इसके लिए, मुझे एक प्रक्रिया से गुजरना पड़ा जिसमें से अन्य सभी कार्यकारी प्रबंधक नहीं गुजरे थे. मैं लगभग दो साल तक अंतरिम में रहा और, केवल एक विस्तृत मूल्यांकन के बाद, मैं अंततः पद पर आधिकारिक रूप से नियुक्त हो गई हूँ
चुनौतियों के मुकाबले जो लगाए गए हैं, महिला नेतृत्व का विस्तार एक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ के रूप में साबित हुआ है: रिपोर्ट के अनुसारविविधता और भी महत्वपूर्ण है, 2023 के अंत में मैकिन्सी द्वारा जारी किया गया, महिलाओं की अधिक प्रतिनिधित्व वाली कंपनियों के कार्यकारी टीमों में अपने कम विविध प्रतिस्पर्धियों की तुलना में वित्तीय रूप से बेहतर प्रदर्शन करने की 39% अधिक संभावना होती है. "प्रौद्योगिकी एक ऐसा क्षेत्र है जो अनुकूलनशीलता और समस्या समाधान की सराहना करता है", और जब महिलाओं को क्षेत्र में शामिल किया जाता है और उनकी सराहना की जाती है, वे अपने साथ कौशल और ज्ञान की एक विविधता लाते हैं जो कार्यस्थल के वातावरण को समृद्ध करती है और तकनीकी प्रगति को बढ़ावा देती है. इसलिए टीमों में विविधता एक इतना सकारात्मक अंतर है, अलेक्ज़ेंड्रा का कहना है
बेट्सी के लिए, प्राचीन अधिनायकवादी नेता की प्रोफ़ाइल को प्रेरित करने वाले सहायक नेताओं द्वारा व्यापक रूप से उलट दिया गया है, वे अपनी टीमों का विकास और देखभाल करते हैं – एक नया प्रोफ़ाइल जो महिलाओं के लिए, व्यावसायिक क्षेत्र में महत्वपूर्ण चुनौतियों का सामना करना और उन्हें पार करना, सटीकता के साथ विकसित कर सकते हैं. महिलाओं की प्रबंधन पदों पर उपस्थिति कॉर्पोरेट वातावरण के लिए अधिक मानवीय और संलग्न करने वाली प्रथाएँ लाती है. ऐसी प्रथाएँ उस वातावरण में नवाचार की गति को तेज करने की प्रवृत्ति रखती हैं जहाँ वे स्थित हैं. महिलाएं स्वाभाविक रूप से सहयोगात्मक तरीके से काम करती हैं और वे ऐसे बंधन और संबंध बनाने में सक्षम होती हैं जो उनकी टीमों की रचनात्मक शक्ति और उत्पादकता को बढ़ाते हैं, विशेषज्ञ पर टिप्पणी करें
महिला दिवस के अवसर पर उठाए गए उत्सवों और विचारों के बीच, दोनों पेशेवर महिलाओं को आमंत्रित करती हैं जो प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में काम करना चाहती हैं, लेकिन वे क्षेत्र में कार्य को नहीं जानते या उसे पहुँचने में बाधाओं का सामना करते हैं. एलेक्सांद्रा महिलाओं के आईटी बाजार में प्रशिक्षण और समावेश के लिए कई प्रोत्साहन कार्यक्रमों के अस्तित्व को मजबूत करती है, जहां स्वयंसेवक और अनुभवी पेशेवर मेंटरशिप और कार्यशालाएँ प्रदान करते हैं. बेट्सी सभी उम्र की महिलाओं को संबंध और समर्थन खोजने की सलाह देती हैं, आप अपनी शिक्षा में निवेश करें और चुनौतियों से बिना डरे आगे बढ़ें. प्रौद्योगिकी बाजार के विविधीकरण के साथ, सभी को लाभ होता है, और यह एक ऐसा बयान है जो मार्च के महीने तक सीमित नहीं रहना चाहिए.
