महान कार्यस्थल®, वैश्विक परामर्श जो एक बेहतर समाज बनाने के मिशन पर काम करता है, हर संगठन को "सभी के लिए एक महान कार्यस्थल" में बदलना, ने 60 सर्वश्रेष्ठ कंपनियों के लिए काम करने के पुरस्कार की 11वीं संस्करण की घोषणा की है रिटेल रैंकिंग. पुरस्कार विजेताओं को चार श्रेणियों में विभाजित किया गया: छोटे, मीडिया, बड़े और सुपर बड़े
विजेता कंपनियाँ ब्राज़ील के 12 राज्यों में वितरित हैं, दक्षिण-पूर्व क्षेत्र में 28 पुरस्कार विजेता कंपनियों के साथ विशेष ध्यान, और उनके पास हैं, औसतन, 41 वर्षों का अस्तित्व
अध्ययन की एक प्रमुख विशेषता यह है कि 2024 में 60 पुरस्कार प्राप्त कंपनियों में, हाइब्रिड कार्य मॉडल, जो कार्यालय और दूरस्थ कार्य को मिलाता था, 77% पर बनाए रखा, जैसे 2023 के संस्करण में. काम के घंटे को कम करने का अभ्यास विश्लेषित किए गए दोनों वर्षों में थोड़ी गिरावट आई है, 2023 में 17% से 2024 में 15%, यह संकेत करते हुए कि यह पहल अभी भी कुछ सीमित कंपनियों द्वारा पेश की जा रही है
2023 में कर्मचारियों को लचीला समय देने वाले संगठनों का अनुपात 67% से बढ़कर 2024 में 73% हो गया, एक सकारात्मक प्रवृत्ति को इंगित करते हुए कि कर्मचारियों को अधिक स्वायत्तता देने की अनुमति दी जाए. दूसरी ओर, होम ऑफिस की पेशकश में थोड़ी कमी आई है, 2023 में 80% से 2024 में 77%, क्या यह दर्शा सकता है कि कंपनियाँ व्यक्तिगत और दूरस्थ प्रथाओं के बीच संतुलन बनाने के लिए दूरस्थ कार्य नीतियों में समायोजन कर रही हैं. ये आंकड़े कंपनियों के लगातार अनुकूलन को उजागर करते हैं ताकि वे कर्मचारियों की आवश्यकताओं को पूरा कर सकें जबकि वे अपनी लचीलापन रणनीतियों को समायोजित करते हैं
एक और बिंदु जो शोध का ध्यान आकर्षित करता है वह है विजेता कंपनियों के बीच सहयोगियों का प्रोफ़ाइल. महिलाओं की एक मजबूत भागीदारी है, 53% का, हालांकि, उच्च नेतृत्व पदों में महिलाएं केवल 28% हैं. इस दिशा में आगे बढ़ते हुए, पुरस्कार प्राप्त कंपनियों के CEOs के बीच, 85% पुरुष हैं, महत्वपूर्ण नेतृत्व के उच्चतम स्तरों पर महिलाओं का कम प्रतिनिधित्व दर्शाता है. यह लिंग समानता को बढ़ावा देने और महिलाओं को कार्यकारी पदों पर चढ़ने के लिए प्रोत्साहित करने वाली पहलों को लागू करने के महत्व को उजागर करता है
मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण के अभ्यासों को अपनाने में वृद्धि बनी रही, 95% कंपनियों ने इन कार्रवाइयों को लागू करके GPTW सर्टिफिकेट प्राप्त किया
अध्ययन यह भी दिखाता है कि कंपनियों के व्यवहार जब कर्मचारियों के बच्चे होते हैं, 8% बेहतरीन कंपनियाँ जो काम करने के लिए हैं, वे कानून द्वारा निर्धारित 120 दिनों से अधिक मातृत्व अवकाश प्रदान करती हैं. पितृत्व अवकाश के लिए, कानून द्वारा निर्धारित अवधि 5 दिन है, और 37% कंपनियाँ इससे अधिक समय प्रदान करती हैं
GPTW का सर्वेक्षण दिखाता है कि 35% पुरस्कार प्राप्त करने वालों ने स्थिरता के कार्यों में उत्कृष्टता दिखाई, 2023 के अध्ययन के मुकाबले 7% की वृद्धि. मान्यता प्राप्त लोगों के बीच, 17 संयुक्त राष्ट्र वैश्विक संधि की हस्ताक्षरकर्ता हैं, वैश्विक स्तर पर मान्यता प्राप्त कॉर्पोरेट स्थिरता पहल
स्वैच्छिक टर्नओवर के संबंध में पुरस्कार प्राप्त संगठनों में, 2022 में 14% से बढ़कर इस वर्ष 18% हो गया. इस वृद्धि के बावजूद, यह महत्वपूर्ण है कि यह बताया जाए कि ये सूचकांक इस क्षेत्र के कई संगठनों की तुलना में अभी भी एक कम स्वैच्छिक टर्नओवर का प्रतिनिधित्व करते हैं
GPTW ने इस वर्ष की रैंकिंग में निष्कर्ष निकाला कि 67% कंपनियां अपने कर्मचारियों के विकास के लिए मेंटॉरशिप कार्यक्रमों का उपयोग करती हैं. लेकिन, कोचिंग कार्यक्रमों की तुलना में एक असमानता है, केवल 23% कंपनियों द्वारा पेश किया गया
जब बात फायदों की होती है, 55% की सर्वश्रेष्ठ कंपनियाँ जो काम करने के लिए GPTW रिटेल में हैं, स्नातक या स्नातकोत्तर पाठ्यक्रमों के लिए छात्रवृत्तियाँ प्रदान करती हैं और 63% के पास कॉर्पोरेट विश्वविद्यालय है. इन संकेतकों के अलावा, 33% पुरस्कार प्राप्त कंपनियाँ भाषा पाठ्यक्रम प्रदान करती हैं और 30% कर्मचारियों के लिए विकास कार्यक्रम में उपयोग करने के लिए धन उपलब्ध कराती हैं
नीचे दिए गए लिंक पर पूरा अध्ययन देखें
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
