आप एक अद्भुत समुद्र तट पर हैं. लहरों की आवाज, सूरज चेहरे पर पड़ रहा है, एक ठंडा पेय बगल में. सब कुछ सही है. जब तक लैपटॉप बीप नहीं करता. आप जांचते हैं और वहां है: एकurgent ई-मेल. क्या करना है? बाद में छोड़ना या वहीं जवाब देना, एक घूंट और दूसरे के बीच? स्वागत है इस अवधारणा मेंकार्य अवकाश.
यह शब्द "काम" और "छुट्टी" के संयोजन से आया है. यानी, एक यात्रा जहाँ विश्राम और उत्पादकता का मिश्रण होता है. यह बिल्कुल एक होम ऑफिस नहीं है, लेकिन यह भी पूरी छुट्टी का समय नहीं है
इस अवधारणा की लोकप्रियता दूरस्थ कार्य की प्रगति के साथ बढ़ी है. कंपनियों ने महसूस किया कि कई कार्य दुनिया के किसी भी स्थान पर किए जा सकते हैं. कर्मचारियों ने नए प्रारूपों का परीक्षण करना शुरू कर दिया. और, इस प्रकार, यह प्रवृत्ति पैदा हुई
यहाँ ब्राज़ील में, वर्केशन की स्वीकृति अभी भी संकोचपूर्ण है. यह इसलिए है क्योंकि पारंपरिक काम की संस्कृति अभी भी प्रचलित हैकई प्रबंधकों को यह स्वीकार करने में कठिनाई होती है कि एक कर्मचारी एक रिसॉर्ट में हो सकता है और, एक ही समय में, उत्पादक होना. आखिरकार, अगर वह कार्यालय में नहीं है, क्या वह सच में काम कर रहा है
फिर भी, परिवर्तन के संकेत हैं. स्वतंत्र पेशेवर और स्टार्टअप इस आंदोलन का नेतृत्व कर रहे हैं. पर्यटन शहरों ने अवसर को पहचान लिया है और डिजिटल नोमाड्स को आकर्षित करने के लिए बुनियादी ढांचे में निवेश कर रहे हैं. फ्लोरियानोपोलिस, उदाहरण के लिए, यह नए जीवनशैली के लिए एक हब बन गया
越来越多的公司正在采用工作度假模式, अपने कर्मचारियों को दुनिया के किसी भी स्थान से काम करने की अनुमति देते हुए. एयरबीएनबी, उदाहरण के लिए, इस लचीलापन को प्रोत्साहित करता है, जबकि ड्रॉपबॉक्स ने "वर्चुअल फर्स्ट" की अवधारणा को लागू किया, स्थायी कार्यालय की आवश्यकता को समाप्त करना. कोई स्पॉटिफाई नहीं, कार्यक्रम "कहीं से काम करें" कर्मचारियों के लिए पूर्ण भौगोलिक स्वतंत्रता सुनिश्चित करता है. ब्राजील में, कंपनियाँ जैसे Resultados Digitais भी इस मॉडल में निवेश करती हैं, लचीलापन को कर्मचारियों की जीवन गुणवत्ता में सुधार के एक तरीके के रूप में अपनाना
फायदे और नुकसान
लाभ स्पष्ट हैं. एक सुखद स्थान पर काम करना, कई बार प्रकृति से घिरा हुआ, आप तनाव को कम कर सकते हैं और जीवन की गुणवत्ता को सुधार सकते हैं. परिवर्तन का माहौल भी रचनात्मकता को प्रोत्साहित कर सकता है, नई दृष्टिकोण और विचार प्रदान करना जो पारंपरिक कार्यालय में मुश्किल से उभरते हैं. इसके अलावा, स्वयं की दिनचर्या निर्धारित करने की स्वायत्तता एक अधिक स्वस्थ उत्पादकता में योगदान करती है, बिना कड़े समय की दबाव के.
हालांकि, नहीं सब कुछ फायदों में है. कामकाजी छुट्टी की एक प्रमुख चुनौती यह हैकाम और मनोरंजन के बीच सीमाएँ स्थापित करने में कठिनाई. आखिरकार, कैसे सुनिश्चित करें कि विश्राम का एक क्षण अप्रत्याशित ईमेल या बैठकों द्वारा बाधित न हो? इसके अलावा, इन्फ्रास्ट्रक्चर हमेशा पेशेवर की आवश्यकता के साथ नहीं चलता – सभी गंतव्यों में स्थिर इंटरनेट या लंबे कार्यकाल के लिए आरामदायक स्थान नहीं होता
एक और बाधा है पूर्वाग्रह जो अभी भी बाजार में मौजूद है, जो अक्सर उत्पादकता को कार्यालय में शारीरिक उपस्थिति से जोड़ता है. और, विरोधाभासी रूप से, लचीलापन अधिक काम की ओर ले जा सकता है, क्योंकि, व्यावसायिक और व्यक्तिगत जीवन के बीच स्पष्ट विभाजन के बिना, हमेशा उपलब्ध रहने का जोखिम है और, इसलिए, अधिक बोझिल
वर्केशन हर किसी के लिए नहीं है, लेकिन हो सकता है एक दिलचस्प विकल्प उन लोगों के लिए जो अधिक स्वतंत्रता और कल्याण की तलाश करते हैं बिना प्रदर्शन को त्याग
प्रवृत्ति बढ़ रही है, लेकिन अभी जरूरत समायोजनों की. कंपनियों को कर्मचारियों पर अधिक भरोसा करना सीखना चाहिए. पेशेवर, अपनी बारी में, पता होना चाहिए काम और आराम की मांगों को संतुलित.
अगर सही तरीके से लागू किया जाए, वर्ककेशन एक बड़ा उन्नति हो सकता है जिस तरह से हम काम को देखते हैं. अगर खराब मैनेज किया, हो सकता है सिर्फ एक आवरण अति उत्पादकता की संस्कृति के लिए
और आप? सोचता है कि काम कर सकता पैरों से रेत में या पसंद करता है कार्यालय की अनुशासन
