प्लेटफार्मों के माध्यम से प्रदान किया गया कार्य, संख्यात्मक कॉल्स, लाया, कार्य संबंध के लिए, नए संदर्भ में तथ्यों की स्थितियाँ जो पारंपरिक रोजगार संबंध के रूप से भिन्न हैं जिसमें काम की पहचान होती है, शारीरिक रूप से, स्थान के साथ, व्यक्तियाँ और कार्य अनुबंध के विषय के संबंध में स्पष्ट जानकारी, सही तरीके से पहचाने गए कर्तव्यों और जिम्मेदारियों के साथ
इस नए श्रम संबंध के कानूनी ढांचे की चिंता, कामकाजी अधिकारों के साथ प्रदाता का समर्थन करने के उद्देश्य से, बाइनरी मॉडल से चिपक गया जिसने श्रम कानून के गठन को विशेषता दी. यूरोपीय संघ, यूरोपीय संघ के देशों में मौजूद संघर्षों की श्रृंखला द्वारा प्रेरित, aprovou e publicou a Diretiva (UE) 2024/2831, यूरोपीय संसद और परिषद, जो 2 दिसंबर 2024 को लागू हुआ और जिसकी समय सीमा, सदस्य राज्यों के लिए रूपांतरण,2 दिसंबर 2026 को समाप्त होगा. यह निर्देश उन डिजिटल कार्य प्लेटफार्मों पर लागू होता है जो यूरोपीय संघ में डिजिटल प्लेटफार्मों पर कार्य का आयोजन करते हैं, स्थापना के आपके स्थान या किसी अन्य लागू कानून के बावजूद
सामुदायिक कानून द्वारा उद्धरण के अनुसार, निर्देशिका का उद्देश्य डिजिटल प्लेटफार्मों पर काम करने वाले व्यक्तियों की कार्य स्थितियों और व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा में सुधार करना है: a) प्लेटफार्मों पर काम करने वाले लोगों की सही पेशेवर स्थिति निर्धारित करने के लिए उपायों की शुरूआत के माध्यम से; b) पारदर्शिता को बढ़ावा देने के लिए, समानता से, मानव पर्यवेक्षण से, सुरक्षा और डिजिटल प्लेटफार्मों पर काम के एल्गोरिदमिक प्रबंधन में जिम्मेदारी; और c) डिजिटल प्लेटफार्मों पर काम के संबंध में पारदर्शिता में सुधार, सीमापार स्थितियों में समावेशी
निर्देशिका स्थापित करती है, अभी भी, न्यूनतम अधिकार सभी लोगों के लिए लागू होते हैं जो डिजिटल प्लेटफार्मों पर काम करते हैं जिनके पास काम का अनुबंध या कार्य संबंध है या जो, तथ्यों के मूल्यांकन के आधार पर, यदि यह निर्धारित किया जा सके कि उनके पास एक कार्य अनुबंध या कार्य संबंध है, जैसा कि कानून द्वारा परिभाषित किया गया है, सामूहिक समझौतों या सदस्य राज्यों में प्रचलित प्रथाओं द्वारा, न्यायालय के न्यायशास्त्र को ध्यान में रखते हुए
है, निर्देश में, अनुच्छेद 5, जो यह संदर्भित करता है कि, कानूनी रूप से यह व्यक्ति और डिजिटल प्लेटफॉर्म के बीच के संविदात्मक संबंध पर लागू होगा, रोज़गार संबंध की धारणा प्लेटफ़ॉर्म द्वारा प्रबंधन और नियंत्रण के अभ्यास के प्रमाण पर निर्भर करती है, राष्ट्रीय कानून द्वारा लागू की गई शर्तों का पालन किया गया. सामर्थ्य होगा, इसलिए, कानूनी अनुमान को प्लेटफॉर्म पर लागू करें, यदि आपको रुचि हो
जो देखा गया, हम पहले की वही नियमों के साथ आगे बढ़ते हैं जिनमें दावे के संवैधानिक तथ्यों का ढांचा प्रासंगिक और निर्विवाद तत्वों पर निर्भर करता है ताकि प्रदाता को कर्मचारी माना जा सके. इसे दूसरे शब्दों में कहें, तकनीकी विकास और कार्य संबंधों में परिवर्तन यह दर्शाते हैं कि रोजगार के संबंध की स्थापना के तत्वों को कानून निर्माता द्वारा परिभाषित नहीं किया जा सकता, लेकिन हमेशा तथ्यों की कानूनी योग्यता पर निर्भर करेंगे
जैसे कि आप देखते हैं, उपाधि की धारणा का विषय हमेशा रोजगार संबंध की मान्यता के चारों ओर चर्चाओं के साथ रहा है और रहेगा. कानून के पास चर्चा को समाप्त करने और शांत करने की शक्ति नहीं है, क्योंकि, लगता है, तथ्यों की जांच अभी भी न्यायाधीशों के विश्वास के लिए महत्वपूर्ण है जो आज, डिजिटल प्लेटफॉर्म के माध्यम से काम करने के मामले में, उन्हें संविदात्मक संबंधों में इच्छा की स्वायत्तता और सद्भावना का सामना करना चाहिए, जैसा कि सर्वोच्च न्यायालय ने कहा है
